縣委黨校教師管理制度

縣委黨校教師管理制度一、總則（一）目的為加強縣委黨校教師隊伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)和教學(xué)科研水平，規(guī)范教師管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于縣委黨校全體教師。（三）基本原則1.堅持黨管干部、黨管人才原則，確保黨校教師隊伍政治方向正確。2.遵循教育教學(xué)規(guī)律和人才成長規(guī)律，促進教師全面發(fā)展。3.注重激勵與約束相結(jié)合，充分調(diào)動教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二、教師崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)方案，確保教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確、豐富、生動。2.按時完成授課任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量，注重教學(xué)方法的創(chuàng)新和運用。3.積極參與教學(xué)改革與研究，探索適合黨校教學(xué)的新模式、新途徑。4.認(rèn)真組織課堂教學(xué)，注重與學(xué)員互動，及時解答學(xué)員疑問。5.做好教學(xué)總結(jié)與反思，不斷提高教學(xué)水平。（二）科研工作1.圍繞黨的中心工作和黨校教學(xué)需求，確定科研方向和課題。2.積極開展調(diào)查研究，撰寫有價值的科研論文、調(diào)研報告等。3.參與學(xué)術(shù)交流活動，提高學(xué)術(shù)水平和影響力。4.推動科研成果轉(zhuǎn)化，為教學(xué)和實際工作提供參考。（三）師資培訓(xùn)與進修1.積極參加各類師資培訓(xùn)和進修活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。2.結(jié)合培訓(xùn)進修內(nèi)容，將所學(xué)應(yīng)用于教學(xué)科研工作中。（四）學(xué)員管理與服務(wù)1.協(xié)助做好學(xué)員的日常管理工作，關(guān)心學(xué)員學(xué)習(xí)和生活。2.對學(xué)員進行學(xué)習(xí)指導(dǎo)和思想教育，促進學(xué)員成長。（五）其他工作1.完成學(xué)校交辦的其他臨時性工作任務(wù)。2.積極參與學(xué)校組織的各項活動，維護學(xué)校形象。三、教師招聘與引進（一）招聘原則1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。2.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。3.按需設(shè)崗、按崗招聘原則。（二）招聘條件1.政治素質(zhì)過硬，忠誠于黨的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。2.具備扎實的專業(yè)知識和較強的教學(xué)科研能力。3.具有相關(guān)學(xué)科的碩士及以上學(xué)位，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。4.身心健康，能夠勝任黨校教學(xué)科研工作。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.受理報名，對應(yīng)聘人員進行資格審查。3.組織筆試、面試、試講等考核環(huán)節(jié)。4.對考核合格人員進行體檢、考察。5.確定擬聘人員，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。（四）人才引進1.對于高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，可采取特殊方式引進。2.引進人才享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策和待遇。四、教師考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則，以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確評價教師工作。2.注重實績原則，突出教學(xué)科研成果和工作表現(xiàn)。3.激勵發(fā)展原則，促進教師不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。（二）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：包括政治立場、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.教學(xué)工作：教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法創(chuàng)新等。3.科研工作：科研成果數(shù)量與質(zhì)量、科研項目完成情況等。4.師資培訓(xùn)與進修：參與培訓(xùn)進修的情況及效果。5.學(xué)員管理與服務(wù)：對學(xué)員的管理和服務(wù)質(zhì)量。6.其他工作：完成臨時性工作任務(wù)的情況。（三）考核方式1.年度考核：每年進行一次，由個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等環(huán)節(jié)組成。2.平時考核：對教師日常工作表現(xiàn)進行不定期考核。3.專項考核：對教師承擔(dān)的重大教學(xué)科研項目、重要工作任務(wù)等進行專項考核。（四）考核結(jié)果運用1.與教師的績效工資、職稱晉升、崗位聘任等掛鉤。2.作為教師評優(yōu)評先、獎勵懲處的重要依據(jù)。3.對考核不合格的教師，進行誡勉談話、崗位調(diào)整或解聘等處理。五、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定根據(jù)黨校發(fā)展需求和教師實際情況，制定年度教師培訓(xùn)計劃。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)，提高教師政治素養(yǎng)。2.專業(yè)知識培訓(xùn)，更新知識結(jié)構(gòu)。3.教學(xué)方法培訓(xùn)，提升教學(xué)能力。4.科研能力培訓(xùn)，增強科研水平。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：舉辦專題講座、教學(xué)研討、集體備課等。2.校外培訓(xùn)：選派教師參加上級黨校、高校等組織的培訓(xùn)進修。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用在線學(xué)習(xí)平臺，開展自主學(xué)習(xí)。4.實踐鍛煉：安排教師到基層掛職鍛煉、調(diào)研等。（四）教師發(fā)展支持1.建立教師發(fā)展檔案，跟蹤教師成長軌跡。2.為教師提供必要的教學(xué)科研條件和資源。3.鼓勵教師開展教學(xué)科研團隊建設(shè)，促進教師之間的交流與合作。六、教師薪酬與福利（一）薪酬體系1.基本工資：根據(jù)教師的職稱、學(xué)歷等確定。2.績效工資：與教師的工作業(yè)績、考核結(jié)果掛鉤。3.課時費：按照實際授課課時計算。4.科研獎勵：對取得優(yōu)秀科研成果的教師給予獎勵。（二）福利待遇1.按照國家規(guī)定享受五險一金。2.享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.定期組織教師體檢。4.提供必要的辦公條件和教學(xué)科研設(shè)備。七、教師激勵與約束（一）激勵措施1.設(shè)立優(yōu)秀教師、教學(xué)標(biāo)兵、科研能手等榮譽稱號，給予表彰獎勵。2.對在教學(xué)科研工作中取得突出成績的教師，給予物質(zhì)獎勵。3.優(yōu)先推薦教師參加高層次培訓(xùn)進修、學(xué)術(shù)交流等活動。（二）約束機制1.加強師德師風(fēng)建設(shè)，對違反師德規(guī)范的教師進行嚴(yán)肅處理。2.建立教學(xué)科研工作質(zhì)量監(jiān)控機制，對教學(xué)科研質(zhì)量不高的教師進行督促整改。3.嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)章制度，對違反制度的教師進行相應(yīng)處罰。八、教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（一）規(guī)劃制定教師根據(jù)自身情況和黨校發(fā)展需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（二）規(guī)劃實施1.學(xué)校為教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施提供指導(dǎo)和支持。2.教師按照規(guī)劃目標(biāo)，積極努力，不斷提升自身素質(zhì)和能力。（三）規(guī)劃調(diào)整根據(jù)黨校發(fā)展變化和教師實際情況，適時調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。九、教師權(quán)益保障（一）民主權(quán)利教師享有參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。（二）申訴權(quán)利教師對學(xué)校的考核評價、薪酬待遇、崗位聘任等方面有異議的