醫(yī)院后勤感染管理制度

醫(yī)院后勤感染管理制度總則一、目的為有效預防和控制醫(yī)院后勤工作中的感染風險，保障患者、醫(yī)護人員及其他工作人員的身體健康和生命安全，提高醫(yī)院后勤服務質(zhì)量，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院后勤部門的所有工作人員，包括保潔、維修、物資管理、餐飲服務等相關崗位。三、管理原則1.預防為主：將感染預防貫穿于后勤工作的各個環(huán)節(jié)，采取有效的防控措施，降低感染發(fā)生的風險。2.全員參與：醫(yī)院后勤全體工作人員應樹立感染防控意識，嚴格遵守感染管理制度，共同做好感染防控工作。3.規(guī)范操作：后勤工作人員應按照操作規(guī)程進行工作，確保各項工作的安全、衛(wèi)生。4.持續(xù)改進：定期對醫(yī)院后勤感染防控工作進行評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取改進措施，不斷提高感染防控水平。四、管理機構(gòu)與職責1.醫(yī)院成立后勤感染管理小組，由后勤部門負責人擔任組長，成員包括保潔、維修、物資管理、餐飲服務等相關崗位的負責人。2.后勤感染管理小組的職責：（1）制定醫(yī)院后勤感染管理制度和工作流程，并組織實施。（2）對醫(yī)院后勤工作人員進行感染防控知識培訓，提高其感染防控意識和操作技能。（3）定期對醫(yī)院后勤工作場所進行感染防控檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（4）協(xié)調(diào)解決醫(yī)院后勤感染防控工作中遇到的困難和問題，保障感染防控措施的落實。（5）收集、分析醫(yī)院后勤感染防控工作的數(shù)據(jù)和信息，為醫(yī)院感染管理提供依據(jù)。感染防控措施一、清潔與消毒1.醫(yī)院后勤工作場所應保持清潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒。（1）地面應每天用濕式清掃法進行清潔，遇污染時應及時消毒。（2）墻面、門窗、家具等表面應每周用含氯消毒劑進行擦拭消毒，遇污染時應及時消毒。（3）衛(wèi)生間應每天進行清掃和消毒，便器應隨時進行消毒。2.醫(yī)療廢物應按照醫(yī)療廢物管理的有關規(guī)定進行分類收集、包裝、轉(zhuǎn)運和處置，嚴禁與生活垃圾混放。3.清潔工具應專用，使用后應及時清洗和消毒，并存放在清潔干燥的地方。二、個人防護1.醫(yī)院后勤工作人員在工作時應穿戴工作服、工作帽、口罩、手套等個人防護用品，必要時應穿戴防護服、護目鏡等。2.個人防護用品應符合國家有關標準，定期進行更換和消毒。3.工作人員在接觸患者血液、體液、分泌物、排泄物等污染物品時，應立即進行手衛(wèi)生。三、設備與設施管理1.醫(yī)院后勤部門應加強對醫(yī)療設備、設施的管理，定期進行維護和保養(yǎng)，確保其正常運行。2.醫(yī)療設備、設施的表面應保持清潔，定期進行消毒。3.對重復使用的醫(yī)療設備、器具應按照國家有關規(guī)定進行清洗、消毒或滅菌。四、物資管理1.醫(yī)院后勤部門應加強對物資的管理，建立物資采購、儲存、發(fā)放等管理制度，確保物資的質(zhì)量和安全。2.采購的物資應符合國家有關標準和要求，具有醫(yī)療器械注冊證、生產(chǎn)許可證等相關證件。3.物資儲存應符合要求，保持通風、干燥、清潔，定期進行檢查和維護。4.發(fā)放物資時應嚴格執(zhí)行發(fā)放制度，避免交叉感染。五、餐飲服務管理1.醫(yī)院餐飲服務部門應加強對食品的采購、加工、儲存、配送等環(huán)節(jié)的管理，確保食品的安全。2.食品加工場所應保持清潔衛(wèi)生，定期進行消毒。3.餐飲工作人員應持有健康證明，穿戴工作服、工作帽、口罩等個人防護用品，嚴格遵守食品加工操作規(guī)程。4.供餐餐具應按照國家有關規(guī)定進行清洗、消毒，確保餐具的衛(wèi)生。六、污水處理1.醫(yī)院后勤部門應加強對污水處理的管理，建立污水處理設施，確保污水處理達標。2.污水處理設施應定期進行維護和保養(yǎng)，保持正常運行。3.污水處理過程中產(chǎn)生的污泥應按照醫(yī)療廢物管理的有關規(guī)定進行處置。監(jiān)督與評估一、監(jiān)督檢查1.醫(yī)院后勤感染管理小組應定期對醫(yī)院后勤工作場所進行感染防控檢查，每月不少于一次。2.檢查內(nèi)容包括清潔與消毒、個人防護、設備與設施管理、物資管理、餐飲服務管理、污水處理等方面。3.檢查結(jié)果應及時記錄，并向相關部門和人員反饋。對存在的問題應責令限期整改，整改完成后進行復查。二、評估考核1.醫(yī)院后勤部門應將感染防控工作納入績效考核范圍，定期對工作人員的感染防控工作進行考核。2.考核內(nèi)容包括感染防控知識、操作技能、工作態(tài)度等方面。3.考核結(jié)果應與工作人員的績效掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員應給予表彰和獎勵，對存在問題的工作人員應進行批評教育和處罰。