公司公司考勤管理制度

公司公司考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司考勤管理，確保公司工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。2.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確，不得虛報、瞞報考勤情況。3.嚴格執(zhí)行原則：考勤管理制度應嚴格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。四、考勤管理機構及職責1.人事部門：負責考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織考勤管理工作的實施，對考勤情況進行統(tǒng)計和分析，處理考勤違紀行為等。2.各部門：負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，如實記錄員工考勤情況，及時向人事部門反饋員工考勤問題等?？记跁r間及方式一、考勤時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時間：上午9:0012:00，下午13:3017:30（夏季：14:0018:00）。3.員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。二、考勤方式1.指紋考勤：公司采用指紋考勤系統(tǒng)，員工應在規(guī)定的考勤時間內進行指紋簽到和簽退。2.手工考勤：對于因特殊原因無法使用指紋考勤系統(tǒng)的員工，如指紋損壞、手指受傷等，可由部門負責人批準后進行手工考勤。手工考勤應填寫《考勤記錄表》，并由部門負責人簽字確認。3.出差考勤：員工出差期間，應提前向部門負責人申請，并填寫《出差申請表》。出差期間的考勤由部門負責人負責記錄和管理?？记谟涗浖敖y(tǒng)計一、考勤記錄1.人事部門應建立員工考勤檔案，記錄員工的考勤情況，包括考勤日期、考勤時間、考勤狀態(tài)等。2.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤記錄工作，每天對員工的考勤情況進行記錄，并在每月底將考勤記錄交人事部門審核。3.員工應自覺遵守考勤制度，按時進行指紋簽到和簽退，如實填寫《考勤記錄表》，不得偽造、篡改考勤記錄。二、考勤統(tǒng)計1.人事部門應每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，計算員工的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數等，并將統(tǒng)計結果反饋給各部門負責人。2.各部門負責人應及時將考勤統(tǒng)計結果告知本部門員工，并對考勤情況進行分析和總結，提出改進措施。3.人事部門應將考勤統(tǒng)計結果作為員工績效考核的重要依據之一，對考勤情況良好的員工進行表彰和獎勵，對考勤情況較差的員工進行批評和教育。請假管理一、請假種類1.事假：員工因個人事務需要請假，應提前向部門負責人申請事假，并填寫《請假申請表》。事假一般不得超過3天，特殊情況經公司領導批準后可適當延長。2.病假：員工因生病需要請假，應提前向部門負責人申請病假，并填寫《請假申請表》。病假需提供醫(yī)院證明，病假一般不得超過7天，特殊情況經公司領導批準后可適當延長。3.婚假：員工結婚可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加7天婚假。婚假應在結婚登記之日起1年內休完。4.產假：女員工生育可享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假應在生育之日起1年內休完。5.陪產假：男員工配偶生育，可享受15天陪產假。陪產假應在配偶生育之日起1年內休完。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。喪假應在親屬去世之日起1年內休完。7.公假：員工因參加國家法律規(guī)定的社會活動或公司組織的集體活動而請假，可申請公假。公假應提前向部門負責人申請，并填寫《請假申請表》。二、請假程序1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假種類、請假時間、請假事由等，并按規(guī)定程序報批。2.部門負責人應在收到《請假申請表》后1個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。3.員工請假經批準后，應將《請假申請表》交人事部門備案。4.員工請假期間應保持通訊暢通，如有特殊情況應及時向部門負責人或人事部門報告。三、請假待遇1.事假：事假期間不計發(fā)工資。2.病假：病假期間工資按國家規(guī)定的病假工資支付標準發(fā)放。3.婚假、產假、陪產假、喪假：按國家規(guī)定的假期天數休假，工資福利待遇不變。4.公假：公假期間工資福利待遇不變。遲到早退及曠工管理一、遲到早退1.員工遲到或早退每次應扣罰50元，一個月內累計遲到或早退達3次及以上的，每次應扣罰100元。2.員工遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超過1小時的，視為曠工1天。二、曠工1.員工曠工半天，應扣罰當天工資的100%；曠工1天，應扣罰當天工資的200%；曠工2天及以上的，應扣罰當天工資的300%，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.員工曠工期間，公司將不予發(fā)放工資和福利，并將其曠工情況記錄在個人檔案中。3.連續(xù)曠工3天或累計曠工5天及以上的，公司將視為自動離職，解除與該員工的勞動合同。加班管理一、加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按規(guī)定程序報批。2.部門負責人應在收到《加班申請表》后1個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。3.員工加班經批準后，應將《加班申請表》交人事部門備案。二、加班補償1.員工加班應按照公司規(guī)定的加班工資支付標準領取加班工資。加班工資的計算基數為員工的月基本工資。2.員工加班時間累計達到法定節(jié)假日加班標準的，可享受法定節(jié)假日加班待遇；加班時間累計達到休息日加班標準的，可享受休息日加班待遇。3.員工加班應盡量安排在休息日進行，確因工作需要安排在法定節(jié)假日加班的，