山西高校人員管理制度

山西高校人員管理制度總則制定目的為了規(guī)范山西高校人員管理，提高工作效率，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和教育政策，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于山西高校全體教職員工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法進(jìn)行人員管理。2.公平公正原則：對(duì)待所有人員一視同仁，確保管理過(guò)程和結(jié)果公平公正。3.激勵(lì)發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人員的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。4.民主參與原則：鼓勵(lì)教職工參與學(xué)校管理，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。人員招聘與錄用招聘計(jì)劃1.學(xué)校各部門(mén)根據(jù)工作需要，每年定期制定人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等。2.招聘計(jì)劃經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。招聘渠道1.通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘等多種渠道發(fā)布招聘信息。2.積極與高校、科研機(jī)構(gòu)等合作，吸引優(yōu)秀人才。招聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者按照招聘公告要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。2.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試考核：根據(jù)崗位要求，組織筆試、面試、試講、實(shí)際操作等考試考核環(huán)節(jié)。4.體檢：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.錄用：經(jīng)考試考核、體檢合格的人員，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。崗位設(shè)置與管理崗位分類學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。崗位設(shè)置原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作需要，合理設(shè)置崗位。2.精簡(jiǎn)高效原則：優(yōu)化崗位設(shè)置，提高工作效率。3.結(jié)構(gòu)合理原則：保持各類崗位之間的合理比例關(guān)系。崗位聘用1.學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置情況，制定崗位聘用條件和程序。2.教職工根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位要求，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位。3.學(xué)校組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核，確定聘用人員名單，并公示。4.簽訂崗位聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。崗位調(diào)整1.因工作需要或個(gè)人發(fā)展等原因，教職工可以申請(qǐng)崗位調(diào)整。2.崗位調(diào)整需經(jīng)學(xué)校審批，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。薪酬福利管理薪酬體系1.學(xué)校建立以崗位績(jī)效工資為主體的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.基本工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況確定。3.績(jī)效工資與教職工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等掛鉤，按照績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼根據(jù)不同崗位和工作特點(diǎn)設(shè)置。薪酬發(fā)放1.學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放教職工薪酬。2.教職工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，學(xué)校進(jìn)行調(diào)查處理。福利保障1.學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.設(shè)立教職工福利基金，用于發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。4.為教職工提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)，支持其職業(yè)發(fā)展?？?jī)效考核與評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)教職工的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核教職工的工作業(yè)績(jī)和工作成果。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)考核，激勵(lì)教職工不斷提高工作水平和工作質(zhì)量?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成果、工作效率等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的情況?？己朔绞?.平時(shí)考核：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)教職工進(jìn)行日?？己?，記錄工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。2.年度考核：每年年底組織一次年度考核，由個(gè)人總結(jié)、部門(mén)考核、學(xué)校審定等環(huán)節(jié)組成。3.聘期考核：在崗位聘用期滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，重點(diǎn)考核崗位任務(wù)完成情況?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.作為教職工薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核不合格的教職工，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或解聘等處理。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校根據(jù)教職工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校組織開(kāi)展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、師德培訓(xùn)等。2.外部培訓(xùn)：選派教職工參加國(guó)內(nèi)外高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會(huì)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為教職工提供在線學(xué)習(xí)資源。職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校建立教職工職業(yè)發(fā)展通道，為教職工提供晉升機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)教職工參加各類職業(yè)資格考試和職稱評(píng)審，提高自身專業(yè)水平。3.為教職工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和咨詢服務(wù)?？记谂c請(qǐng)假制度考勤管理1.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤管理，每月統(tǒng)計(jì)考勤情況并上報(bào)學(xué)校人事部門(mén)。請(qǐng)假制度1.病假：教職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明，按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.事假：教職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，教職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)安排好工作，確保工作不受影響。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在教學(xué)、科研、管理等工作中表現(xiàn)突出的教職工，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。懲罰1.對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度、工作失職等行為的教職工，學(xué)校給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。2.處分決定應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入個(gè)人檔案。職業(yè)操守與紀(jì)律職業(yè)道德1.教職工應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表。2.誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。工作紀(jì)律1.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.保守學(xué)校機(jī)密，不得泄露學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等方面的信息。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)1.學(xué)校為教職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障教職工的工作安全。2.對(duì)從事危險(xiǎn)、有毒有害等工作的教職工，按照國(guó)家規(guī)定給予特殊勞動(dòng)保護(hù)。