企業(yè)勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)有效管理思路初探

1前言在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，數(shù)量繁多的各類企業(yè)構(gòu)成了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響，而在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，職工無(wú)論是擇業(yè)還是就業(yè)，其最關(guān)心的問題往往是待遇問題，一個(gè)是勞動(dòng)工資，另一個(gè)是社會(huì)保險(xiǎn)，二者密不可分。近年來(lái)，國(guó)家在企業(yè)職工的勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)制度方面進(jìn)行了一系列的改革，使職工的生產(chǎn)積極性有了明顯提升，但是很多企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面還存在一些普遍的問題，亟待得到解決。2企業(yè)勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系概述所謂勞動(dòng)報(bào)酬，主要是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中提供給參與生產(chǎn)過(guò)程的勞動(dòng)者的報(bào)酬，是勞動(dòng)者在付出體力勞動(dòng)或者腦力勞動(dòng)之后所得到的一種對(duì)價(jià)。企業(yè)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的形式主要有三種：一是貨幣工資，即直接以貨幣形式來(lái)支付勞動(dòng)工資，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、加班工資、獎(jiǎng)金，以及在工傷治療、患病、婚喪假等時(shí)期內(nèi)，企業(yè)按照一定標(biāo)準(zhǔn)為職工支付的工資等；二是實(shí)物報(bào)酬，即企業(yè)以低于成本價(jià)或者免費(fèi)給勞動(dòng)者提供一定的物品、服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指企業(yè)直接為職工向當(dāng)?shù)卣蛘呱绫２块T支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。但是企業(yè)的勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)又存在一定的區(qū)別，主要體現(xiàn)在企業(yè)的勞動(dòng)工資是企業(yè)和職工在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上所確定的，存在一定的靈活性，但是社會(huì)保險(xiǎn)通常是由國(guó)家以立法的形式強(qiáng)制要求實(shí)施的，由企業(yè)、職工和政府三方面共同出資所建立起來(lái)的專門資金池，當(dāng)職工遇到患病、生育、工傷、失業(yè)、退休的時(shí)候，用社會(huì)所提供物質(zhì)幫助的一種機(jī)制。社會(huì)保險(xiǎn)有三個(gè)基本特征：一是帶有強(qiáng)制性；二是互濟(jì)性，社會(huì)保險(xiǎn)是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定合理配置、使用相關(guān)基金；三是普遍性，社會(huì)保險(xiǎn)所涉及的范圍往往包括所有的企業(yè)職工；四是非盈利性。從上可知，工資和社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別比較明顯，但是勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)也互有聯(lián)系，例如我們所熟知的，職工的社會(huì)保險(xiǎn)是屬于勞動(dòng)工資的一部分，企業(yè)為職工所提供的勞動(dòng)工資中也包含了職工的社會(huì)保險(xiǎn)，員工最終拿到手的勞動(dòng)工資又往往是扣除企業(yè)為職工所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人部分之后的部分。除此之外，還有一些法律法規(guī)層面的聯(lián)系，例如職工“疾病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期間工資”、“因工負(fù)傷醫(yī)療期間工資”和“產(chǎn)假期間工資”，這三項(xiàng)都是屬于職工社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，然而在叫法上面卻被稱作“工資”。目前，雖然這三者中的“產(chǎn)假期間工資”已經(jīng)通過(guò)立法的形式被調(diào)整為了“生育津貼”，但是另外兩種還是沿用了原來(lái)的叫法。3企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問題了解勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)之間的關(guān)系，主要還是為企業(yè)更好地改善勞動(dòng)工資分配和社保管理提供一定的依據(jù)。因此，還需要對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問題有一個(gè)較為理性的把握，并且尋找相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行解決。當(dāng)前，企業(yè)在勞動(dòng)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)方面的問題主要還是集中在兩點(diǎn)：一是很多企業(yè)缺乏合理的工資分配原則。有的企業(yè)在設(shè)計(jì)工資制度之初，就沒有根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)施。因此，在實(shí)際過(guò)程中，就出現(xiàn)了工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、不合理的情況。例如管理層和操作層的勞動(dòng)工資明顯有高低差，或者存在拖欠職工工資的現(xiàn)象，導(dǎo)致職工工作積極性降低，還有一些企業(yè)，在發(fā)放勞動(dòng)工資的時(shí)候既不透明，也缺乏公平、公正，影響職工隊(duì)伍和諧。二是企業(yè)職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的了解還比較薄弱。目前，很多職工在企業(yè)工作過(guò)程中還是缺乏一定的勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)也沒有很具體的了解，這樣的情況下，很多勞動(dòng)者對(duì)于一些自身權(quán)益受侵害的行為也就沒有判斷力和反駁能力，使得很多不規(guī)范的用人單位也就有機(jī)可乘，例如出現(xiàn)不為職工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)或者不按規(guī)定為職工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)等情況。4優(yōu)化企業(yè)工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)管理的對(duì)策在現(xiàn)代企業(yè)管理理念的指揮棒下，企業(yè)必須探索出一條符合自身發(fā)展需求的優(yōu)化工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)管理的思路。筆者調(diào)查分析認(rèn)為，要做好工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的優(yōu)化，要從以下幾方面做起：一是企業(yè)要圍繞能夠促進(jìn)勞動(dòng)者工作積極性的角度，堅(jiān)持“公平公正”的原則來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)的職工工資制度，切實(shí)實(shí)現(xiàn)按勞分配和效率優(yōu)先，同時(shí)綜合利用各種方式來(lái)進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)行的工資體系，例如設(shè)置員工等級(jí)制度、按技能定薪等，以更好地激勵(lì)職工不斷加強(qiáng)自我提升和提高個(gè)人產(chǎn)能輸出。二是要對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，使勞動(dòng)者樹立強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)，這也是保障勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的重要途徑。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的需要，積極開展相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，切實(shí)提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)。除此之外，地方工會(huì)作為和勞動(dòng)者聯(lián)系比較密切的組織，也要定期對(duì)在崗的勞動(dòng)者開展相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，促使在崗職工能夠更好地利用法律武器來(lái)保障自身的合法權(quán)益。三是政府相關(guān)主管部門或者工會(huì)，要對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在的問題引起重視，并且有針對(duì)性地加強(qiáng)該方面的監(jiān)督管理力度，一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)在對(duì)員工的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面存在不合理行為的，要及時(shí)采取措施來(lái)幫助糾正；對(duì)于問題特別嚴(yán)重的或者屢教不改的，可以通過(guò)一些剛性的手段進(jìn)行處理。5結(jié)論及建議綜上所述，