2025年合同法下勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題探討VIP

2025年合同法下勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題探討勞動(dòng)合同單方解除協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日在（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)”）簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份zhenghaoma：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”），雙方現(xiàn)就勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條單方解除勞動(dòng)合同的條件1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同法》”）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的事由主要包括以下情形：1.1.1用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；1.1.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.1.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；1.1.4用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；1.1.5用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；1.1.6用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全。1.2除上述情形外，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，即提前通知用人單位。第二條單方解除勞動(dòng)合同的程序2.1勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循如下程序：2.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在符合單方解除條件之日起日內(nèi)以書(shū)面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的通知（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“解除通知”）；2.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)在收到解除通知之日起日內(nèi)作出書(shū)面回復(fù)，并依法辦理勞動(dòng)關(guān)系解除的相關(guān)手續(xù)。2.2解除通知應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：2.2.1勞動(dòng)者的姓名、身份zhenghaoma、聯(lián)絡(luò)方式；2.2.2解除勞動(dòng)合同的具體事由及其法律依據(jù)；2.2.3解除勞動(dòng)合同的生效日期；2.2.4勞動(dòng)者簽名或蓋章及日期。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?.1.1用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；3.1.2用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；3.1.3勞動(dòng)者依據(jù)本協(xié)議第一條單方解除勞動(dòng)合同的情形。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后日內(nèi)向勞動(dòng)者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條后續(xù)事宜4.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移及其他相關(guān)手續(xù)。4.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接后，及時(shí)支付未結(jié)清的勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)付款項(xiàng)。4.3勞動(dòng)者未按約定辦理工作交接或未履行其他義務(wù)的，用人單位可以依法扣減相應(yīng)的工資或采取其他合法措施。第五條法律責(zé)任5.1用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金。5.2用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。5.3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，不得再以同一事由向用人單位主張權(quán)利，也不得違反《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，不得違反誠(chéng)信原則，惡意解除勞動(dòng)合同。第六條其他條款6.1本協(xié)議未盡事宜，按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：授權(quán)代表簽字：日期：乙方（勞動(dòng)