餐飲企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽與競業(yè)限制合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽與競業(yè)限制合同甲方（餐飲企業(yè)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同續(xù)簽1.合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同將于______年______月______日到期，現(xiàn)雙方同意續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限為______年。2.工作內(nèi)容續(xù)簽后的勞動合同中，乙方的工作內(nèi)容、崗位、職責等保持不變。二、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在解除或終止勞動合同后，在______年內(nèi)不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務的單位任職，或在任何單位從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。2.競業(yè)限制補償甲方同意在乙方離職后，按每月______元的標準支付乙方競業(yè)限制補償金，直至競業(yè)限制期滿。3.違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為______元。三、合同履行1.工作時間與地點乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間和地點履行工作職責。2.工資待遇乙方在續(xù)簽后的勞動合同中，工資待遇保持不變。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因重大過錯給甲方造成重大損失；（3）經(jīng)甲方合理預告，乙方同意解除勞動合同。2.合同終止（1）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡或因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)工作；（3）甲方因經(jīng)營需要依法進行裁員。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和業(yè)務需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相匹配的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)依法參加職工培訓，提高自身職業(yè)技能。義務：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，完成崗位工作任務。保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、合同續(xù)簽條件1.續(xù)簽條件乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，可以續(xù)簽。2.續(xù)簽程序雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同到期前______個月（具體時長）開始協(xié)商，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在解除或終止勞動合同后，在______年內(nèi)不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務的單位任職，或在任何單位從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。2.競業(yè)限制補償甲方同意在乙方離職后，按每月______元的標準支付乙方競業(yè)限制補償金，直至競業(yè)限制期滿。3.違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為______元。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因重大過錯給甲方造成重大損失；（3）經(jīng)甲方合理預告，乙方同意解除勞動合同。2.合同終止（1）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡或因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)工作；（3）甲方因經(jīng)營需要依法進行裁員。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____