公司年會圓圈活動方案

公司年會圓圈活動方案一、活動主題“同心同行，共創(chuàng)輝煌”二、活動目的本次年會圓圈活動旨在通過多樣化的互動環(huán)節(jié)，增強公司內(nèi)部員工之間的溝通與協(xié)作，提升團隊凝聚力和向心力，同時表彰優(yōu)秀員工，總結(jié)過去一年的工作成果，展望未來發(fā)展方向，激勵全體員工在新的一年里共同努力，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標而拼搏。三、活動時間[具體年會日期]，下午[X]點晚上[X]點四、活動地點公司[詳細地址]會議室五、參與人員公司全體員工六、活動流程與內(nèi)容籌備階段（提前[X]周）1.成立籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責：負責活動整體策劃、組織協(xié)調(diào)、物資采購、現(xiàn)場布置等工作。2.確定活動流程與內(nèi)容根據(jù)活動目的和參與人員特點，設計豐富多樣的活動環(huán)節(jié)，如開場致辭、團隊展示、互動游戲、頒獎儀式、晚宴等。與領(lǐng)導溝通確定領(lǐng)導致辭內(nèi)容及頒獎嘉賓等重要事項。3.場地預訂與布置預訂合適的會議室，確保場地空間能夠容納所有人員，并滿足活動的各項需求。根據(jù)活動主題進行現(xiàn)場布置，如懸掛橫幅、擺放綠植、張貼公司文化墻展示等，營造溫馨、活躍的氛圍。4.物資采購采購活動所需的獎品、道具、餐飲食品、飲品等物資。準備活動現(xiàn)場使用的音響設備、投影儀、麥克風等設備，并確保其正常運行。5.人員通知與安排提前[X]天向全體員工發(fā)送年會活動通知，告知活動時間、地點、流程等信息。安排專人負責活動當天的簽到工作，準備簽到表和簽到禮品。開場階段（下午[X]點[X]點）1.簽到入場活動當天下午[X]點開始簽到，員工到達現(xiàn)場后在簽到表上簽名，并領(lǐng)取簽到禮品。背景音樂播放輕松愉快的音樂，營造溫馨的氛圍。2.開場致辭主持人開場，歡迎各位員工參加本次年會圓圈活動。介紹到場的領(lǐng)導和嘉賓，簡要說明活動流程和目的。請公司領(lǐng)導上臺致辭，回顧過去一年公司的發(fā)展歷程，感謝全體員工的辛勤付出，展望新的一年公司的發(fā)展前景，激勵大家共同努力，為公司創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績。團隊展示階段（下午[X]點[X]點）1.分組根據(jù)公司部門或人數(shù)等因素，將全體員工分成若干個小組，每組人數(shù)大致相等。各小組推選一名組長，負責組織小組活動和代表小組發(fā)言。2.團隊風采展示每個小組有[X]分鐘時間進行團隊風采展示，可以通過自我介紹、團隊口號、才藝表演、工作成果展示等方式，展示小組的特色和團隊精神。展示形式可以多樣化，如PPT演示、視頻播放、現(xiàn)場表演等，鼓勵各小組發(fā)揮創(chuàng)意，展現(xiàn)獨特的團隊魅力。互動游戲階段（下午[X]點[X]點）1.游戲一：齊眉棍游戲目的：鍛煉團隊成員之間的溝通協(xié)作能力，增強團隊凝聚力。游戲規(guī)則：每組所有成員面對面站成兩排，將食指放在一根輕棍上，用手指托住輕棍使其保持水平。在保證輕棍水平的情況下，全體成員同時緩慢下蹲，將輕棍下降至膝蓋高度，過程中輕棍不能掉落，手指不能離開輕棍。完成任務用時最短的小組獲勝。獎勵設置：獲勝小組每人獲得一份小禮品。2.游戲二：解手鏈游戲目的：培養(yǎng)團隊成員的邏輯思維能力和團隊協(xié)作精神，提高團隊解決問題的能力。游戲規(guī)則：每組人員手拉手圍成一個圈，記住自己左右兩邊的人，然后松開手隨意走動，打亂成一團。所有人要在不松開手的情況下，將原來的圓圈重新組建起來，恢復到開始時的狀態(tài)。完成任務用時最短的小組獲勝。獎勵設置：獲勝小組每人獲得一份小禮品。3.游戲三：坐地起身游戲目的：增強團隊成員之間的信任和團隊合作能力，鍛煉團隊的力量和耐力。游戲規(guī)則：每組人數(shù)為[X]人左右，背靠背圍成一圈，坐在地上。在不用手撐地的情況下，全體成員同時站立起來。依次增加人數(shù)，重復進行站立動作，完成人數(shù)最多的小組獲勝。獎勵設置：獲勝小組每人獲得一份小禮品。頒獎儀式階段（下午[X]點[X]點）1.獎項設置優(yōu)秀員工獎：表彰在過去一年中工作表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的員工。創(chuàng)新貢獻獎：獎勵在工作中有創(chuàng)新思維和突出貢獻，為公司發(fā)展帶來新的機遇和價值的員工。團隊協(xié)作獎：授予團隊協(xié)作精神強、在項目或工作中協(xié)同合作取得優(yōu)異成績的團隊。2.評選流程由各部門負責人推薦候選人，填寫推薦表并附上候選人的工作業(yè)績、突出表現(xiàn)等相關(guān)材料。人力資源部門對推薦材料進行匯總整理，組織評審小組進行評審，評選出各個獎項的獲獎人員和團隊。將評選結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，如有異議，可在公示期內(nèi)提出申訴，經(jīng)核實后進行調(diào)整。3.頒獎環(huán)節(jié)主持人介紹各個獎項的評選標準和獲獎名單。邀請公司領(lǐng)導上臺為獲獎人員和團隊頒發(fā)榮譽證書和獎品。獲獎代表上臺發(fā)表感言，分享自己的工作經(jīng)驗和心得，表達對公司的感謝和對未來工作的展望。晚宴階段（晚上[X]點[X]點）1.晚宴開始主持人宣布晚宴開始，大家共同舉杯，慶祝年會的圓滿舉行。2.餐飲服務享用豐盛的晚宴，提供多種菜品和飲品，滿足員工的口味需求。3.自由交流員工在晚宴期間自由交流，增進彼此之間的感情。可以分享工作中的趣事、生活中的點滴，加強團隊成員之間的溝通與了解。結(jié)束階段（晚上[X]點以后）1.活動總結(jié)主持人對本次年會圓圈活動進行總結(jié)，感謝全體員工的積極參與和支持，回顧活動中的精彩瞬間和收獲。2.合影留念組織全體員工合影留念，記錄這一美好的時刻。3.清理現(xiàn)場活動結(jié)束后，安排專人負責清理活動現(xiàn)場，確保場地整潔。七、活動預算|項目|預算金額（元）|備注||||||場地租賃|[X]|[會議室租賃費用]||物資采購|[X]|獎品、道具、餐飲食品、飲品、簽到禮品等||設備租賃|[X]|音響設備、投影儀、麥克風等||布置費用|[X]|橫幅、綠植、文化墻展示等||其他費用|[X]|如活動策劃費用、證書制作費用等||總預算|[X]||八、活動效果評估1.設立評估指標員工滿意度：通過問卷調(diào)查或現(xiàn)場訪談的方式，了解員工對活動內(nèi)容、組織安排、氛圍營造等方面的滿意度。團隊凝聚力提升：觀察活動前后團隊成員之間的溝通頻率、協(xié)作程度以及團隊氛圍的變化，評估活動對團隊凝聚力的提升效果?；顒訁⑴c度：統(tǒng)計各環(huán)節(jié)的參與人數(shù)和參與積極性，如互動游戲的參與度、團隊展示的創(chuàng)意和表現(xiàn)等，評估活動的吸引力和員工的參與熱情。2.收集反饋意見在活動結(jié)束后，及時收集員工的反饋意見和建議，可以通過在線問卷、紙質(zhì)問卷或面對面交流的方式進行。對反饋意見進行整理分析，總結(jié)活動的優(yōu)點和不足之處，為今后類似活動的改進提供參考。3.總結(jié)經(jīng)驗教訓根據(jù)活動效果評估結(jié)果，組織籌備小組進行總結(jié)會議，分析活動成功的經(jīng)驗和存在的問題。針對存在的問題，提出改進措施和建議，為下次公司年會活動提供更加完善的方案。九、注意事項1.活動現(xiàn)場安排專人負責秩序維護和安全保障工作，確?；顒禹樌M行。2.活動期間，提醒員工遵守活動規(guī)則和現(xiàn)場秩序，保持良好的