事業(yè)單位面試題目00及答案

事業(yè)單位面試題目00及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.工作績效B.工作能力C.工作態(tài)度D.思想政治表現(xiàn)2.下列不屬于事業(yè)單位的是（）A.醫(yī)院B.學(xué)校C.法院D.科研所3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)C.建立新型的公共事業(yè)管理體制D.完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。A.10B.11C.12D.136.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月7.下列屬于事業(yè)單位管理崗位的是（）A.主任科員B.副處長C.工程師D.實(shí)驗(yàn)員8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.考試、考察D.直接錄用9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識C.工作經(jīng)驗(yàn)D.職業(yè)道德10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請（）A.復(fù)核B.申訴C.仲裁D.復(fù)議二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性2.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績4.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)5.事業(yè)單位工作人員的獎勵類型有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號6.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括（）A.創(chuàng)新體制機(jī)制B.調(diào)整優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)C.強(qiáng)化公益屬性D.推進(jìn)政事分開、事企分開、管辦分離7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)8.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.事業(yè)單位工作人員考核的等次分為（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格10.下列屬于事業(yè)單位的有（）A.廣播電視臺B.博物館C.體育場館D.律師事務(wù)所三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）3.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。（）4.事業(yè)單位公開招聘工作人員一律采取考試的方式。（）5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）6.事業(yè)單位改革的核心是轉(zhuǎn)變政府職能。（）7.事業(yè)單位管理崗位分為10個等級。（）8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求進(jìn)行。（）9.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）10.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果是調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的公益屬性。答：事業(yè)單位公益屬性體現(xiàn)在其以公益為目的，提供的產(chǎn)品或服務(wù)具有非營利性，主要滿足社會公共需求，如教育、醫(yī)療、科研等領(lǐng)域，旨在促進(jìn)社會公平、提升公共福祉，不追求經(jīng)濟(jì)效益最大化。2.事業(yè)單位公開招聘的意義是什么？答：保證選拔人才的公平公正，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位；優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作效率和服務(wù)質(zhì)量；為社會提供更多就業(yè)機(jī)會，營造良好的人才競爭環(huán)境。3.簡述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的重要性。答：提升工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其更好適應(yīng)崗位需求；促進(jìn)知識更新，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；增強(qiáng)事業(yè)單位的整體實(shí)力和競爭力。4.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)遵循哪些原則？答：遵循合法原則，處理過程和結(jié)果要符合法律法規(guī)；公正原則，公平對待雙方當(dāng)事人；及時原則，盡快處理爭議，減少影響；著重調(diào)解原則，盡量通過調(diào)解解決糾紛。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位改革以更好發(fā)揮其公益服務(wù)職能？答：要明確不同事業(yè)單位功能定位，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)；創(chuàng)新管理體制和運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)自主權(quán)；加強(qiáng)政府監(jiān)管，確保公益目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；加大財(cái)政支持，吸引社會力量參與公益服務(wù)。2.對于事業(yè)單位工作人員激勵機(jī)制，你有什么看法和建議？答：現(xiàn)有激勵機(jī)制在一定程度上調(diào)動了人員積極性，但仍可完善。建議豐富激勵形式，除物質(zhì)獎勵，增加精神激勵；建立科學(xué)考核體系，精準(zhǔn)衡量貢獻(xiàn)；暢通晉升渠道，提供更多發(fā)展機(jī)會。3.討論事業(yè)單位與政府部門的關(guān)系及如何更好地協(xié)調(diào)。答：事業(yè)單位由政府部門舉辦或支持，為社會提供公益服務(wù)。要協(xié)調(diào)好關(guān)系，政府應(yīng)簡政放權(quán)，給予事業(yè)單位更多自主空間；事業(yè)單位要主動接受監(jiān)管，雙方加強(qiáng)溝通交流，共同推動公益事業(yè)發(fā)展。4.談?wù)勗谛聲r代，事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備哪些新的素質(zhì)和能力。答：需具備較強(qiáng)的政治素養(yǎng)，緊跟時代政策；要有創(chuàng)新能力，適應(yīng)新變化；掌握先進(jìn)信息技術(shù)，提高工作效率；具備良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提升服務(wù)意識和社會責(zé)任感。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.C4.C5.D6.B7.B8.D9.C10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC3.