事業(yè)單位題庫及答案

事業(yè)單位題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展C.公益服務(wù)優(yōu)化D.增加財(cái)政收入2.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績3.以下屬于事業(yè)單位的是（）A.財(cái)政局B.法院C.醫(yī)院D.公安局4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位、技術(shù)崗位和普通崗位C.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和普通崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位、技術(shù)崗位和工勤崗位6.下列不屬于事業(yè)單位人事管理基本原則的是（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開原則C.競爭、擇優(yōu)原則D.平等、自愿原則7.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月8.事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征是（）A.服務(wù)性B.收費(fèi)性C.營利性D.提供精神產(chǎn)品9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A.申請勞動(dòng)仲裁B.申請復(fù)核、提出申訴C.提起行政訴訟D.申請行政復(fù)議10.事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持（）的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。A.德才兼?zhèn)銪.注重業(yè)績C.能力優(yōu)先D.以德為先二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位分類改革中，按照社會(huì)功能可將事業(yè)單位劃分為（）A.承擔(dān)行政職能類B.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)類C.從事公益服務(wù)類D.監(jiān)管類2.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金3.事業(yè)單位人事爭議處理的主要渠道有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格5.以下屬于事業(yè)單位管理崗位等級的有（）A.十級職員B.九級職員C.八級職員D.七級職員6.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位包括（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.特級崗位8.事業(yè)單位改革應(yīng)遵循的原則有（）A.堅(jiān)持以人為本B.堅(jiān)持分類指導(dǎo)C.堅(jiān)持開拓創(chuàng)新D.堅(jiān)持著眼發(fā)展9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)10.下列屬于事業(yè)單位特點(diǎn)的有（）A.提供公共服務(wù)B.屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)C.經(jīng)費(fèi)來源多樣化D.屬于知識密集型組織三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國家機(jī)關(guān)。（）2.事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。（）3.事業(yè)單位工作人員處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（）4.所有事業(yè)單位都要進(jìn)行公開招聘。（）5.事業(yè)單位管理崗位實(shí)行職員制度。（）6.事業(yè)單位工作人員不能進(jìn)行兼職。（）7.事業(yè)單位改革要以促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展為目的。（）8.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。（）9.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）10.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答：事業(yè)單位是國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識密集性等特點(diǎn)。2.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些？答：一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試（筆試、面試等）、考察與體檢、公示、聘用等程序。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答：有助于客觀公正評價(jià)工作人員，為其職務(wù)調(diào)整、工資待遇確定等提供依據(jù)；激勵(lì)工作人員提升自身素質(zhì)和工作績效；促進(jìn)單位科學(xué)管理，提高整體工作效能。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？答：堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則，按需設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)、任職條件和工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論事業(yè)單位改革對社會(huì)發(fā)展的意義。答：能優(yōu)化公益服務(wù)資源配置，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，滿足民眾對教育、醫(yī)療等公益服務(wù)需求；促進(jìn)事業(yè)單位自身創(chuàng)新發(fā)展，提升競爭力；推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，利于社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)。2.如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的隊(duì)伍建設(shè)？答：完善招聘制度，選拔優(yōu)秀人才；加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；健全考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作積極性；營造良好工作氛圍，注重人才培養(yǎng)與發(fā)展，吸引和留住人才。3.談?wù)勈聵I(yè)單位在新時(shí)代面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。答：機(jī)遇在于政策支持、社會(huì)需求增長，可拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。挑戰(zhàn)有來自市場競爭、技術(shù)更新快、自身管理體制需優(yōu)化等，需創(chuàng)新管理和服務(wù)模式應(yīng)對。4.說說如何保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。答：完善法律法規(guī)，明確權(quán)益范圍；建立健全申訴、仲裁等維權(quán)渠道；加強(qiáng)監(jiān)督，確保人事管理依法依規(guī)進(jìn)行；單位內(nèi)部民主管理，保障工作人員參與權(quán)、知情權(quán)等。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.C4.C5.A6.D7.B8.A9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC3.AB