電廠請銷假管理制度VIP

電廠請銷假管理制度一、總則（一）目的為加強電廠員工考勤管理，規(guī)范請銷假流程，確保電廠各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于電廠全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅持實事求是的原則，請假理由應(yīng)真實合理。3.遵循分級負責(zé)、歸口管理的原則，明確各級管理人員在請銷假管理中的職責(zé)。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要休息治療的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請病假。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。3.員工休病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況及績效表現(xiàn)進行相應(yīng)扣減。4.員工需提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明，否則按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)病假證明造假，將嚴肅追究相關(guān)責(zé)任。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。2.事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。3.員工休事假期間，無基本工資，績效工資按照實際缺勤天數(shù)進行相應(yīng)扣減。4.事假申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交，以便部門合理安排工作。特殊情況無法提前申請的，應(yīng)及時向直屬上級說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。3.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并一次性休完。4.婚假期間，基本工資全額發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況及績效表現(xiàn)進行相應(yīng)扣減。5.申請婚假需提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。3.女員工產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況及績效表現(xiàn)進行相應(yīng)扣減。4.女員工休產(chǎn)假前應(yīng)提前[X]周向所在部門提交產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。5.產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.陪產(chǎn)假期間，基本工資全額發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況及績效表現(xiàn)進行相應(yīng)扣減。4.男員工申請陪產(chǎn)假需提供配偶生育證明等相關(guān)材料。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。3.喪假期間，基本工資全額發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況及績效表現(xiàn)進行相應(yīng)扣減。4.申請喪假需提供相關(guān)親屬死亡證明等材料。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排年假，原則上應(yīng)提前[X]周向所在部門提交年假申請。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.年假期間，基本工資全額發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況及績效表現(xiàn)進行相應(yīng)扣減。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需經(jīng)直屬上級審核簽字，如請假天數(shù)超過[X]天，還需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假申請應(yīng)提前提交，如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，并說明原因。（二）審批權(quán)限1.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級審批。2.請假天數(shù)在[X]天（含）至[X]天的，經(jīng)直屬上級審核后，報部門負責(zé)人審批。3.請假天數(shù)超過[X]天的，經(jīng)直屬上級、部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假通知1.員工請假申請獲得批準后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案，并告知相關(guān)同事及工作交接人。2.部門負責(zé)人應(yīng)及時調(diào)整工作安排，確保請假員工的工作不受影響，并指定合適的人員負責(zé)其工作交接。（四）銷假手續(xù)1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗工作，并在到崗當(dāng)天填寫《銷假申請表》，經(jīng)直屬上級簽字確認后交至人力資源部銷假。2.如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長。未經(jīng)批準擅自延長假期的，按曠工處理。四、考勤管理（一）考勤記錄1.人力資源部負責(zé)員工考勤記錄的統(tǒng)計與管理，各部門應(yīng)指定專人協(xié)助做好考勤工作。2.考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。3.員工應(yīng)自覺遵守電廠的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要變更工作時間的，應(yīng)提前向直屬上級及人力資源部報備。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天基本工資及相應(yīng)績效工資。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)天基本工資及相應(yīng)績效工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（三）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天基本工資的[X]倍及相應(yīng)績效工資，并給予警告處分。3.曠工連續(xù)超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。4.因曠工給電廠造成經(jīng)濟損失的，曠工員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部定期對員工考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括請假手續(xù)是否齊全、考勤記錄是否準確等。（二）不定期抽查公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門可對員工考勤情況進行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理。（三）投訴處理員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違規(guī)請假、考勤不實等情