法院協(xié)警員管理制度VIP

法院協(xié)警員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院協(xié)警員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范協(xié)警員管理，保障法院工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于法院聘用的全體協(xié)警員。（三）基本原則1.嚴(yán)格管理原則：對(duì)協(xié)警員的行為規(guī)范、工作紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲等進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保隊(duì)伍的紀(jì)律性和戰(zhàn)斗力。2.公平公正原則：在協(xié)警員的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面，遵循公平、公正的原則，確保制度執(zhí)行的一致性和客觀性。3.激勵(lì)發(fā)展原則：建立合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)協(xié)警員積極工作，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃法院根據(jù)工作需要，制定協(xié)警員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。招聘計(jì)劃報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘條件1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。2.年齡在18周歲以上、35周歲以下，具有高中以上文化程度。3.身體健康，五官端正，體型適中，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)色盲、色弱，聽(tīng)力正常。4.具備履行職責(zé)所需要的工作能力和心理素質(zhì)，自愿從事法院協(xié)警員工作。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)法院官網(wǎng)、當(dāng)?shù)孛襟w等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報(bào)名：應(yīng)聘者按照公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)等。3.資格審查：法院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應(yīng)聘者的法律知識(shí)、時(shí)事政治、職業(yè)道德等；面試主要考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等。5.體能測(cè)試：體能測(cè)試項(xiàng)目包括1000米跑、俯臥撐、立定跳遠(yuǎn)等，測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.體檢：根據(jù)考試和體能測(cè)試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。8.公示：對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。（四）錄用與入職1.聘用：經(jīng)公示無(wú)異議的人員，與法院簽訂聘用合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。2.入職培訓(xùn)：新聘用的協(xié)警員須參加法院組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法院工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等，培訓(xùn)時(shí)間不少于1周。3.試用期：協(xié)警員試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。三、工作職責(zé)與紀(jì)律要求（一）工作職責(zé)1.在法官的指導(dǎo)下，協(xié)助開(kāi)展案件審理、執(zhí)行等工作，包括送達(dá)法律文書(shū)、調(diào)查取證、執(zhí)行傳喚、拘傳、拘留等強(qiáng)制措施。2.維護(hù)法庭秩序，保障庭審活動(dòng)的正常進(jìn)行，負(fù)責(zé)法庭安全保衛(wèi)工作，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入法庭。3.協(xié)助法院工作人員開(kāi)展信訪接待工作，維護(hù)信訪場(chǎng)所秩序，做好信訪記錄，及時(shí)反饋信訪信息。4.參與法院組織的執(zhí)行活動(dòng)，協(xié)助執(zhí)行人員查找被執(zhí)行人及其財(cái)產(chǎn)線索，協(xié)助執(zhí)行查封、扣押、凍結(jié)、劃撥等措施。5.協(xié)助開(kāi)展法院的安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)法院辦公區(qū)域、審判區(qū)域的巡邏檢查，防范各類安全事故和突發(fā)事件的發(fā)生。6.完成法院交辦的其他工作任務(wù)。（二）紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和法院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從法院的工作安排和指揮。2.保守國(guó)家秘密、工作秘密和審判機(jī)密，不得泄露案件審理、執(zhí)行等工作情況。3.不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.不得參與賭博、吸毒等違法違紀(jì)活動(dòng)，不得從事與法院工作無(wú)關(guān)的兼職。5.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。工作期間不得擅離職守，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。6.尊重法官及其他法院工作人員，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得與同事發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等行為。7.遵守社會(huì)公德，維護(hù)法院形象，不得在公眾場(chǎng)合發(fā)表不當(dāng)言論或做出有損法院聲譽(yù)的行為。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃：法院根據(jù)工作需要和協(xié)警員隊(duì)伍建設(shè)情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、技能培訓(xùn)等。政治理論培訓(xùn)主要包括黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等；法律法規(guī)培訓(xùn)主要包括憲法、刑法、民法、訴訟法等；業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)主要包括法院工作流程、案件審理程序、執(zhí)行工作要點(diǎn)等；職業(yè)道德培訓(xùn)主要包括法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、法院工作人員行為規(guī)范等；技能培訓(xùn)主要包括體能訓(xùn)練、安全防范技能、信息化應(yīng)用技能等。3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實(shí)地觀摩等多種形式相結(jié)合。集中培訓(xùn)由法院統(tǒng)一組織，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課；崗位練兵由協(xié)警員所在部門組織，結(jié)合實(shí)際工作開(kāi)展業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供協(xié)警員自主學(xué)習(xí)；實(shí)地觀摩組織協(xié)警員到先進(jìn)法院參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)協(xié)警員進(jìn)行考核?？己朔绞綖榭荚嚭蛯?shí)際操作相結(jié)合，考試內(nèi)容為培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)，實(shí)際操作主要考察協(xié)警員在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決問(wèn)題的能力?？己顺煽?jī)作為協(xié)警員年度考核和晉升的重要依據(jù)。（二）考核1.考核原則：考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)；勤主要考核工作態(tài)度、工作責(zé)任心、出勤情況等方面的表現(xiàn)；績(jī)主要考核工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)；廉主要考核廉潔自律、遵守紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。3.考核方式：考核分為平時(shí)考核、季度考核和年度考核。平時(shí)考核由協(xié)警員所在部門負(fù)責(zé)，每月對(duì)協(xié)警員的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)；季度考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，每季度進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果報(bào)法院政治部備案；年度考核在季度考核的基礎(chǔ)上，每年進(jìn)行一次綜合考核，考核結(jié)果作為協(xié)警員獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。4.考核結(jié)果運(yùn)用：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)協(xié)警員總數(shù)的20%。對(duì)考核優(yōu)秀的協(xié)警員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核稱職的協(xié)警員，繼續(xù)留用；對(duì)考核基本稱職的協(xié)警員，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；對(duì)考核不稱職的協(xié)警員，解除聘用合同。五、薪酬福利與待遇（一）薪酬1.協(xié)警員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)警員工作年限等因素確定，按月發(fā)放。3.績(jī)效工資根據(jù)協(xié)警員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等確定，按季度發(fā)放?？?jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀等次的，績(jī)效工資全額發(fā)放，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；稱職等次的，績(jī)效工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；基本稱職等次的，績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80%；不稱職等次的，不發(fā)放績(jī)效工資。4.加班補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)協(xié)警員加班情況發(fā)放。（二）福利1.協(xié)警員享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.法院為協(xié)警員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。3.法院為協(xié)警員提供必要的工作裝備和勞動(dòng)保護(hù)用品。（三）待遇1.協(xié)警員在法院工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的，可報(bào)考法院系統(tǒng)的事業(yè)編制崗位或公務(wù)員崗位，在同等條件下優(yōu)先錄用。2.對(duì)在法院工作滿一定年限的協(xié)警員，給予適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會(huì)，如晉升為協(xié)警員班長(zhǎng)、副警長(zhǎng)等職務(wù)。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：對(duì)表現(xiàn)突出的協(xié)警員，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)：對(duì)工作成績(jī)顯著，有較大貢獻(xiàn)的協(xié)警員，給予嘉獎(jiǎng)。三等功：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)的協(xié)警員，給予三等功。二等功：對(duì)在工作中表現(xiàn)特別突出，有杰出貢獻(xiàn)的協(xié)警員，給予二等功。一等功：對(duì)在工作中表現(xiàn)極其突出，有卓越貢獻(xiàn)的協(xié)警員，給予一等功。榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)在維護(hù)司法公正、保障法院安全、服務(wù)群眾等方面做出突出貢獻(xiàn)，具有重大社會(huì)影響的協(xié)警員，授予榮譽(yù)稱號(hào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：協(xié)警員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：在協(xié)助法院執(zhí)行工作中，表現(xiàn)英勇、不畏艱險(xiǎn)，出色完成任務(wù)的。在案件審理、信訪接待等工作中，積極主動(dòng)，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到當(dāng)事人好評(píng)的。在安全保衛(wèi)、應(yīng)急處置等工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免重大事故發(fā)生的。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，成績(jī)優(yōu)異，表現(xiàn)突出的。在其他工作中，表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：獎(jiǎng)勵(lì)按照以下程序進(jìn)行：協(xié)警員所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫?yīng)剟?lì)審批表，附相關(guān)事跡材料。法院政治部對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)建議進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)。法院黨組會(huì)議研究決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。對(duì)決定給予獎(jiǎng)勵(lì)的協(xié)警員，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金。（二）懲戒1.懲戒種類：對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的協(xié)警員，給予以下懲戒：批評(píng)教育：對(duì)情節(jié)較輕的協(xié)警員，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤。警告：對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定，情節(jié)較輕的協(xié)警員，給予警告處分。記過(guò)：對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定，情節(jié)較重的協(xié)警員，給予記過(guò)處分。記大過(guò)：對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的協(xié)警員，給予記大過(guò)處分。降級(jí)：對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定，造成較大損失或不良影響的協(xié)警員，給予降級(jí)處分。撤職：對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定，造成重大損失或惡劣影響的協(xié)警員，給予撤職處分。解除聘用合同：對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)重違反法院規(guī)章制度，或者違法違紀(jì)的協(xié)警員，解除聘用合同。2.懲戒條件：協(xié)警員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予懲戒：違反工作紀(jì)律，遲到、早退、曠工，或者擅離職守的。違反保密規(guī)定，泄露國(guó)家秘密、工作秘密或?qū)徟袡C(jī)密的。接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益，利用職務(wù)之便謀取私利的。參與賭博、吸毒等違法違紀(jì)活動(dòng)，或者從事與法院工作無(wú)關(guān)的兼職的。違反職業(yè)道德，對(duì)當(dāng)事人態(tài)度惡劣，影響法院形象的。違反安全保衛(wèi)規(guī)定，造成安全事故的。其他違反紀(jì)律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予懲戒的情形。3.懲戒程序：懲戒按照以下程序進(jìn)行：協(xié)警員所在部門發(fā)現(xiàn)協(xié)警員有違反紀(jì)律規(guī)定的行為后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料。協(xié)警員所在部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出懲戒建議，填寫懲戒審批表，附相關(guān)證據(jù)材料。法院政治部對(duì)懲戒建議進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)。法院黨組會(huì)議研究決定是否給予懲戒及懲戒種類。對(duì)決定給予懲戒的協(xié)警員，進(jìn)行談話告知，并送達(dá)懲戒決定書(shū)。協(xié)警員對(duì)懲戒決定不服的，可以在收到懲戒決定書(shū)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向法院提出申訴。法院應(yīng)當(dāng)在收到申訴之日起30個(gè)工作日內(nèi)，作出復(fù)查決定，并以書(shū)面形式通知申訴人。申訴人對(duì)復(fù)查決定仍不服的，可以在收到復(fù)查決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向上一級(jí)法院提出申訴。上一級(jí)法院應(yīng)當(dāng)在收到申訴之日起60個(gè)工作日內(nèi)，作出終審決定，并以書(shū)面形式通知申訴人。七、職業(yè)發(fā)展與晉升（一）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃法院為協(xié)警員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確協(xié)警員的職業(yè)發(fā)展路徑和目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃分為初級(jí)協(xié)警員、中級(jí)協(xié)警員、高級(jí)協(xié)警員三個(gè)階段。初級(jí)協(xié)警員主要從事基礎(chǔ)工作，如送達(dá)法律文書(shū)、協(xié)助執(zhí)行等；中級(jí)協(xié)警員在具備一定工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，可承擔(dān)更復(fù)雜的工作任務(wù)，如調(diào)查取證、參與庭審等；高級(jí)協(xié)警員主要負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，參與重大案件的辦理和執(zhí)行等。（二）晉升條件與程序1.晉升條件：協(xié)警員晉升應(yīng)當(dāng)具備以下條件：政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，廉潔奉公。工作業(yè)績(jī)突出，在協(xié)助法院工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具備相應(yīng)的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，能夠熟練處理工作中遇到的問(wèn)題。工作年限要求：晉升為中級(jí)協(xié)警員，一般應(yīng)在初級(jí)協(xié)警員崗位工作滿2年以上；晉升為高級(jí)協(xié)警員，一般應(yīng)在中級(jí)協(xié)警員崗位工作滿3年以上。考核結(jié)果：年度考核連續(xù)2年以上為稱職等次以上。2.晉升程序：協(xié)警員晉升按照以下程序進(jìn)行：協(xié)警員所在部門根據(jù)工作需要和協(xié)警員的表現(xiàn)，提出晉升建議，填寫晉升審批表，附相關(guān)工作