股東股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與績(jī)效考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股東股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與績(jī)效考核合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)股權(quán)類(lèi)型與數(shù)量激勵(lì)股權(quán)類(lèi)型為_(kāi)_____，數(shù)量為_(kāi)_____（詳細(xì)說(shuō)明如占總股本的比例、每股價(jià)值等）。激勵(lì)股權(quán)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的激勵(lì)要求。2.激勵(lì)條件（1）乙方在公司工作滿______年（具體時(shí)長(zhǎng)）；（2）乙方在績(jī)效考核中達(dá)到甲方設(shè)定的______等次（具體等級(jí)）；（3）乙方同意接受本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款。二、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效考核指標(biāo)（1）工作業(yè)績(jī)：______（具體指標(biāo)）；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：______（具體指標(biāo)）；（3）創(chuàng)新能力：______（具體指標(biāo)）。2.績(jī)效考核結(jié)果甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，并決定激勵(lì)股權(quán)的授予情況。三、激勵(lì)股權(quán)的授予與兌現(xiàn)1.激勵(lì)股權(quán)的授予甲方將在滿足激勵(lì)條件的情況下，向乙方授予激勵(lì)股權(quán)。激勵(lì)股權(quán)的授予方式為_(kāi)_____（具體方式如現(xiàn)金、股票等）。2.激勵(lì)股權(quán)的兌現(xiàn)乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)在滿足一定條件后可兌現(xiàn)，具體條件如下：（1）乙方在公司工作滿______年；（2）乙方離職前，激勵(lì)股權(quán)的持有期限不少于______年。四、其他條款1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整激勵(lì)股權(quán)的授予。有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度和激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款。義務(wù)：向乙方提供激勵(lì)股權(quán)的相關(guān)信息和培訓(xùn)，確保乙方理解激勵(lì)計(jì)劃的條款。按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)向乙方授予激勵(lì)股權(quán)，并確保激勵(lì)股權(quán)的合法合規(guī)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績(jī)效考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果獲得相應(yīng)的激勵(lì)股權(quán)。有權(quán)在激勵(lì)股權(quán)兌現(xiàn)時(shí)，獲得相應(yīng)的收益。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度和激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款，確保自己的工作表現(xiàn)符合激勵(lì)條件。積極參與公司的發(fā)展和業(yè)績(jī)提升，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式甲方將根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于定量指標(biāo)和定性評(píng)估。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提交相關(guān)的考核資料和報(bào)告。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)和公司業(yè)績(jī)目標(biāo)為準(zhǔn)。如考核結(jié)果不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如改進(jìn)工作表現(xiàn)等。七、付款方式與期限1.激勵(lì)股權(quán)授予甲方將在滿足激勵(lì)條件的情況下，按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向乙方授予激勵(lì)股權(quán)。激勵(lì)股權(quán)的授予方式為_(kāi)_____（具體方式如直接支付、股票等形式）。2.激勵(lì)股權(quán)兌現(xiàn)乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件后，可以按照約定的時(shí)間和方式兌現(xiàn)。兌現(xiàn)的具體方式和時(shí)間由雙方另行書(shū)面約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定授予激勵(lì)股權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照未授予激勵(lì)股權(quán)的價(jià)值的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故撤銷(xiāo)或變更激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，取消乙方的激勵(lì)股權(quán)。如乙方在激勵(lì)股權(quán)兌現(xiàn)過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。九、激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止1.調(diào)整本激勵(lì)計(jì)劃的任何調(diào)整需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面調(diào)整協(xié)議。調(diào)整協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.終止除本激勵(lì)計(jì)劃約定的終止條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)終止本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問(wèn)題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或終止激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交具有管轄權(quán)的中介仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃條款、績(jī)效考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。甲方代表（簽字