2024年里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣勞動(dòng)力市場(chǎng)分析報(bào)告-UCR

報(bào)告由以下人員編寫：MichaelBates,MarissaBrookes,SaraBruene,JohnBurnett,EricCalderon,AranzazuCarbajal,ElviraDeLaTorre,JingyanGuo,GregoryB.Hutchins,ManishaKapoor,KetiaMukenge,FatimaNelson,ZhuoyuQiu,SoniaRana,EllenReese,GaryRettberg,IdianaSalam,andBethTamayoseAcknowledgements:Wethankalloftheindividualsandorganizationswholenttheirtimeandsharedtheirexperiencesandexpertiseforthisproject.Allerrorsandomissionsareoursalone.ThisprojectwasfundedthroughacontractwiththeStateofCaliforniaaspartoftheirCaliforniaJobsFirstinitiative(formerlyknownasCERF),andgrantsfromtheUCWorkerRightsPolicyInitiativeandtheJamesIrvineFoundation.1執(zhí)行摘要納迪諾縣的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，提供了對(duì)就業(yè)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的重要洞察業(yè)領(lǐng)域，涵蓋醫(yī)療保健、教育等高薪領(lǐng)域以及零售、餐飲服務(wù)等低該地區(qū)的真實(shí)員工進(jìn)行了多次深度訪談，收集了許多寶貴意見，豐括在決策過(guò)程中通常被忽視的人，例如無(wú)住所的工人、失業(yè)者、部丁裔員工和青年。這些內(nèi)容強(qiáng)調(diào)了就業(yè)機(jī)會(huì)、收入和工作質(zhì)量方面對(duì)數(shù)據(jù)的深入研究揭示了重要發(fā)現(xiàn)。在兩縣地區(qū)，許多人的他地方的員工，而且整個(gè)加州面臨著居高不下、有時(shí)甚至無(wú)法負(fù)準(zhǔn)，這一概念不僅僅關(guān)注薪酬。該地區(qū)缺少發(fā)展強(qiáng)勁的高素質(zhì)產(chǎn)不平等。此外，持續(xù)數(shù)十年的就業(yè)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)方面的種族和性別差距也加劇了不平等現(xiàn)然而，該報(bào)告不僅涉及挑戰(zhàn)，也呈現(xiàn)了該區(qū)域的積極發(fā)領(lǐng)域的發(fā)展，以及“優(yōu)質(zhì)”和“有前景”工作的增長(zhǎng)，預(yù)示該區(qū)域正朝著創(chuàng)造更多高素質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)的趨勢(shì)發(fā)展。另一個(gè)積極進(jìn)展是高素質(zhì)學(xué)徒計(jì)劃和其他培訓(xùn)機(jī)合在獲得優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)方面長(zhǎng)期存在的差距于開辟優(yōu)質(zhì)職業(yè)路徑和振興當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)至關(guān)重要。該報(bào)告還提出了有量發(fā)展的重要建議，闡明了大力發(fā)展工資較高的行業(yè)、制定可持續(xù)要性。該報(bào)告著重指出，要通過(guò)政策干預(yù)和支持“好工作”來(lái)提高居民的生活質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)了有針對(duì)性地提高不同人口群體和行業(yè)的工作質(zhì)量的重要性。真實(shí)的供了真實(shí)的視角，凸顯了為確保公平的工資、福利和工作條件，開展系統(tǒng)性變革的必要性?？偠灾覀兿Ｍ緢?bào)告的調(diào)查發(fā)現(xiàn)能為該地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)者和指導(dǎo)，激勵(lì)他們深化承諾、加大投入，致力為兩縣地區(qū)創(chuàng)造一個(gè)更2導(dǎo)言兩縣地區(qū)包括里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣，呈現(xiàn)出多樣會(huì)創(chuàng)新中心和內(nèi)陸帝國(guó)勞工與社區(qū)中心最近發(fā)布的一份報(bào)告，該地區(qū)擁有150崗位，平均月收入約為4,907美元，個(gè)人年收入中位數(shù)為36,747美元。該月收入落后于南加州其他地區(qū)和整個(gè)州的平均水平，這表明工資水平存在差距：除里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣外，南加州其他地區(qū)的平均月收入明顯更高，為6,326美元，而加州的平均月收入為7,161美元。根據(jù)內(nèi)陸帝國(guó)繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣約有作的概念劃分為“優(yōu)質(zhì)”和“有前景”，以便找到多條通往“好”工作的路徑。優(yōu)質(zhì)工作是指該工作支付生活工資，有雇主資助的健康保險(xiǎn)，并有可能持續(xù)提供這兩項(xiàng)待遇。有前景的工作是指該工作不支付生活工資或不提供福利，但為未來(lái)10年找到好工作提供了明確路徑。需要注意的是，“好”工作的概念可以通過(guò)多種方式來(lái)量化。根據(jù)最近更新的內(nèi)陸帝國(guó)“工作狀況”的定義，兩縣地區(qū)在工作質(zhì)量方面也落后于加州其他地區(qū)，該地區(qū)只有29.3%的人從事好工作（定義見下文），南加州的這一比例為32.8%，整個(gè)加州為36%（CSIUCR和IELCC，2023）。2這些數(shù)字凸顯了南加州乃至整個(gè)加州不同地區(qū)和行業(yè)會(huì)和收入存在顯著差異。影響兩縣地區(qū)收入的最重要因素之一是就業(yè)的性質(zhì)，特別的行業(yè)。兩縣地區(qū)主要的就業(yè)行業(yè)是：醫(yī)療宿和餐飲服務(wù)以及教育服務(wù)（CSIUCR和IELCC，2023）。這些行業(yè)合計(jì)占該地區(qū)就業(yè)人員（或工作）總數(shù)的57%。醫(yī)療保健和社會(huì)援助占就業(yè)人數(shù)的14.92%，平均月收入為宿和餐飲服務(wù)業(yè)平均月收入相對(duì)較低，為2,766美元，但其占兩縣地區(qū)就業(yè)人數(shù)的1/design/DAFvfPyrmmc/47i9FSTd2keXXuY4lpBBKg/view?utm_content=DAFvfPyrmmc92我們對(duì)“好工作”的定義強(qiáng)調(diào)工資和福利的質(zhì)量，與其他研究人員的定義類似（Shearer、Shah和Gootman，2019）。該定義還包括其他標(biāo)準(zhǔn)，旨在衡量員工能否擁有工時(shí)充足（全職）的穩(wěn)定工作，以獲得經(jīng)濟(jì)保障，賺取可觀的收入（CSI2021：5)。2020年，全國(guó)年收入中位數(shù)為44,607.84美元（按2020年美元計(jì)算）。經(jīng)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平調(diào)整后，在內(nèi)陸帝國(guó)從事“好工作”的年收入門檻為46,633.93美元（按2020年美元計(jì)算）。根據(jù)麻省理工學(xué)院“生活工資計(jì)算器”的計(jì)算，該數(shù)額超過(guò)了滿足內(nèi)陸帝國(guó)單身人士基本生活所需的估計(jì)年收入（39,237美元）。從這個(gè)角度看，這算是“良好”或“體面”的收入，盡管尚不足以“養(yǎng)家糊口”（即負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)子女或照顧其他受撫養(yǎng)人的基本生活費(fèi)用）。相關(guān)的圖12指出：圖12利用IPUMS的2021年美國(guó)社區(qū)調(diào)查5年文件，揭示了在內(nèi)陸帝國(guó)的員工中基于公民身份的不平等現(xiàn)象。此處采用變量“incwage”來(lái)計(jì)算個(gè)人實(shí)際工資收入中位數(shù)，該變量代表每位受訪者上一年稅前工資和薪金收入總額，即雇員所獲收入。（更多詳情，請(qǐng)參閱：/usa-action/variables/INCWAGE#description_section）。計(jì)算個(gè)人實(shí)際工資收入中位數(shù)的數(shù)據(jù)僅限于就業(yè)人員，年齡范圍為16至64歲。3總體而言，我們發(fā)現(xiàn)雇員最多的行業(yè)，平均明顯更少（另見CSIUCR和IELCC，2023）。在該地區(qū)平均月收入達(dá)到四位數(shù)的行業(yè)中，位居前列的是證券和商品合同中介和經(jīng)紀(jì)、發(fā)電和天然氣管道行業(yè)雇用的工人相對(duì)較少。個(gè)人和家庭服務(wù)、圖書零售和演藝公司普遍令人擔(dān)憂，但個(gè)人和家庭服務(wù)行業(yè)的低收入差距和相對(duì)缺少高薪行業(yè)的情況會(huì)對(duì)生活質(zhì)量產(chǎn)生重大影響加州和全國(guó)相比，圣貝納迪諾縣的貧困率相對(duì)較高。盡管名義家庭收入中位數(shù)在2016年至2021年間有所上漲，但仍跟不上租金成本中位數(shù)的上漲。近年來(lái)，收入和租金上漲的不同步日益加劇，導(dǎo)致該地區(qū)許多家庭面臨住房過(guò)度擁擠等住房問題。與加州和全國(guó)相戰(zhàn)略至關(guān)重要。這些戰(zhàn)略旨在推動(dòng)可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，提高該地區(qū)居位是關(guān)鍵。加州最近的立法優(yōu)先事項(xiàng)反映了決策者的意圖，即通過(guò)護(hù)力度、加強(qiáng)集體談判和工會(huì)權(quán)利、強(qiáng)制遵守勞動(dòng)法和改善就業(yè)條的就業(yè)。盡管如此，創(chuàng)造“好工作”、“優(yōu)質(zhì)工作”和“工作機(jī)會(huì)”并非易事，也無(wú)法直接減少不平等現(xiàn)象，或?yàn)樵摰貐^(qū)追求公平的群體增加經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性。在實(shí)現(xiàn)完成三項(xiàng)任務(wù)：第一，定義什么是好工作，定義在特定行業(yè)（尤其業(yè)）中什么是高素質(zhì)就業(yè)，將會(huì)有所助益。第二，深入了解目前阻持高素質(zhì)就業(yè)的難題，這對(duì)于制定糾正勞動(dòng)力市場(chǎng)不平等的政策干預(yù)措施至關(guān)重要。第三，全面分析該地區(qū)現(xiàn)有的學(xué)徒制和培訓(xùn)計(jì)劃，從成敗中吸取經(jīng)驗(yàn)提供依據(jù)。本報(bào)告旨在完成這三項(xiàng)任務(wù)，并盡量納入歷來(lái)被排除在談，訪談對(duì)象包括兩縣地區(qū)的就業(yè)人員，社區(qū)組織、非營(yíng)利組織和小企業(yè)主，以及市、縣和部落級(jí)別的公職人員。我們的樣本涵蓋了（醫(yī)療保健、教育、運(yùn)輸、零售和餐飲服務(wù)）的工人、職員和官員，確保了受訪者在年齡、性別、種族和經(jīng)濟(jì)地位方面的多樣性。訪談參與者還體現(xiàn)出地（博蒙特、卡利梅薩和圣哈辛托）、農(nóng)村地區(qū)（印第奧、科切拉谷和圣貝納迪諾高地沙4一、何為“好工作”？什么樣的工作稱得上“高素質(zhì)”？加州社區(qū)經(jīng)濟(jì)韌性基金(CERF)提出了“高素質(zhì)”雇主的定義，并為之設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。其中包括提供足以維持家庭生計(jì)的工資、明確的高薪職和休假等福利。其他重要組成部分包括提供充足的工時(shí)和可預(yù)的機(jī)會(huì)，維持職業(yè)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)可員工的代表權(quán)，尊重主應(yīng)該保持良好的記錄，沒有克扣工資、持續(xù)的勞資糾紛、健盡管這些標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)相當(dāng)完善，但對(duì)工作質(zhì)量的定義可以在定性數(shù)據(jù)方面，我們采訪了兩縣地區(qū)的真實(shí)員工，他們分享了自己對(duì)“好工作”的理解，提供了不同的觀點(diǎn)。他們的定義中出現(xiàn)了幾個(gè)相同的主可持續(xù)的工資和福利：人們普遍認(rèn)為，一份好工作必須提供穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。DestinyGrace3是內(nèi)陸帝國(guó)一家組織的文化社區(qū)聯(lián)絡(luò)員，她將“好工作”定義為提供足以維持家庭生計(jì)的體面收入，以及健康保險(xiǎn)等基本福利的工作。除了她自己的定義外，Destiny還表示，與她一起工作的社區(qū)居民也在尋求“一份薪水體面的工作，讓他們能夠負(fù)擔(dān)得起適宜的住房和社區(qū)”。此外，她還了解到社區(qū)居民最為不滿的是缺少醫(yī)療保健服務(wù)。圣貝納迪諾社區(qū)學(xué)院區(qū)勞動(dòng)力發(fā)展主任KurtAugsburger對(duì)此表示贊同，他強(qiáng)調(diào)生活職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：工作中的發(fā)展?jié)摿κ橇硪粋€(gè)主題。梅尼菲經(jīng)濟(jì)發(fā)展專家CynthiaGuzman4談到了培訓(xùn)和晉升途徑的重要性，指出向上晉升的機(jī)會(huì)有助于大幅提升工作質(zhì)量。當(dāng)Cynthia回顧自己的職業(yè)發(fā)展道路時(shí)，她表示，她在之前的兼職工作中接受了培訓(xùn)，這讓她在全職工作中有更好的發(fā)展。她表示：“有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的工作，才是好工障、職位的專業(yè)性，以及晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。Marco述了如何在初級(jí)職位階段培養(yǎng)獲得高素質(zhì)工作所需的技能：“我的職業(yè)生涯始于銀行業(yè)，當(dāng)時(shí)我是一名兼職出納員，那是一份很棒的工作。后來(lái)，我被提拔銀行業(yè)的不同職位。事實(shí)證明，這是一份很棒的工作，是個(gè)很好的現(xiàn)在這份工作。我學(xué)到的一切，無(wú)論是技能還是其他，都讓我受益匪淺?！蓖瑯樱患艺?工作與生活的平衡和通勤：受訪者還提到了工作對(duì)個(gè)人生活的影響。許多受訪者的回答，都隱含著工作與生活平衡的概念，這平衡如何成為“好工作”的鮮明特征。他表示：“你已經(jīng)開始計(jì)算還能陪伴孩子多少年，多少個(gè)夏天了。到了這個(gè)時(shí)候，錢沒有那么重要。靈活性和時(shí)間才是最重要的?！痹摰貐^(qū)的居民通常需要長(zhǎng)途通勤到洛杉磯、奧蘭了通勤與工作生活平衡之間的關(guān)系。衛(wèi)生專業(yè)人士EmilyCrothers5談到了影響。“起初，通勤問題不嚴(yán)重。但是后來(lái)我們搬家了，我堅(jiān)持了下來(lái)，大概堅(jiān)持了兩年吧，記不太清了，我盡量忍受通勤之苦。但我實(shí)在太討厭長(zhǎng)途通方找了份工作，盡管不算是個(gè)好醫(yī)院[……]，還降薪了。盡管現(xiàn)在這份工作不如我放棄的那份工作，但通勤對(duì)我來(lái)說(shuō)太重要了，所以我沒有再換工作?！蓖瑯?，政府機(jī)構(gòu)也認(rèn)識(shí)到了縮短通勤時(shí)間以及為該地區(qū)居民提供更多高素質(zhì)工作機(jī)會(huì)的好處。經(jīng)濟(jì)發(fā)展總監(jiān)SeanSmith建議各機(jī)構(gòu)采取不同的分區(qū)策略，并“仔細(xì)考慮那些將創(chuàng)造工作保障和技能利用率：工作保障是好工作的關(guān)鍵要素。MonicaMargal6在她的第一份“正式工作”（有固定薪水的科技工作）中被解雇，這段經(jīng)歷讓她開始尋找能夠提升技能的職業(yè)。Monica對(duì)自己一年多來(lái)求職無(wú)果表示沮喪，她強(qiáng)調(diào)了找到“可以成長(zhǎng)、有機(jī)會(huì)發(fā)揮創(chuàng)意和長(zhǎng)處的地方”的重要性。這一點(diǎn)往往與工作的需求量、連續(xù)性、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成就感和主觀價(jià)值：另一個(gè)反復(fù)出現(xiàn)的主題是工作滿意度的主觀性。沙漠溫人生的不同階段，對(duì)于好工作的定義可能會(huì)發(fā)生變化，“因?yàn)槊總€(gè)人的目標(biāo)不同。對(duì)于什么是好工作，他們的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)也各有不同。對(duì)于高中生來(lái)說(shuō)，好工作可能是在快餐店打深耕的領(lǐng)域。我認(rèn)為這完全取決于你所處的人生階段，每個(gè)人都他們所處的階段[……]以及其他情況?！?5歲的男性Issac也強(qiáng)調(diào)了喜歡自己工作的重要性：“有意思的是，我們認(rèn)為會(huì)聽到的是，這份工作薪水有多高之類的，或是這份工作提供了健康保險(xiǎn)和福利之類的，但是，還有其他方面……比如，[這是]你想做的事情嗎？是的，你可以找到一份薪水高、福利佳的工作，但你很痛苦?！蓖瑯?，AmandaHernand為好工作與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、與個(gè)人價(jià)值觀的契合度和社區(qū)服務(wù)相6哪些區(qū)域行業(yè)的好工作（至少符合CERF的定義）較為集中？根據(jù)CERF的定采礦、總部、專業(yè)和政府是優(yōu)質(zhì)和有前景的工作占比最高的5個(gè)行業(yè)。8CSIUCR和業(yè)。盡管這些研究人員使用的收入水平不足以“維持家庭生計(jì)”，而且可以說(shuō)是過(guò)低，但使用這項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn)有助于揭示該地區(qū)就業(yè)質(zhì)量的不平等現(xiàn)象。根據(jù)這項(xiàng)衡該地區(qū)大部分好工作需要學(xué)士學(xué)位或更高學(xué)歷，而且大多數(shù)工作集中在以務(wù)，醫(yī)療保健和社會(huì)援助，專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)服務(wù)，公共管理以及制造位的好工作包括鐵路運(yùn)輸職業(yè)、工廠和系統(tǒng)操作員以及機(jī)械師和維修人士學(xué)位的好工作主要在建筑業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)療保健和社會(huì)援助等領(lǐng)域，以儲(chǔ)業(yè)（詳情見附錄2）。這些研究發(fā)現(xiàn)與范圍更廣的研究一致，即美國(guó)最優(yōu)質(zhì)的工作崗位通常集中在專業(yè)和商業(yè)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和金融業(yè)以及保險(xiǎn)和房地產(chǎn)領(lǐng)域位往往出現(xiàn)在零售、住宿和餐飲服務(wù)以及醫(yī)療保健和盡管如此，“好工作”的定義可以因特定行業(yè)而異，每個(gè)行業(yè)都有其獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)和挑戰(zhàn)。在醫(yī)療保健和社會(huì)援助業(yè)，一份好工作可能不僅包括公平的薪酬和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，酬和其他相關(guān)選項(xiàng)對(duì)招聘至關(guān)重要，但非薪酬方面有助于留住人才。根據(jù)美國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)在2019—2021年間收集的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)組織文化、工作量控制與較高的職業(yè)倦怠率密切相關(guān)，而團(tuán)隊(duì)合作、被重視感與較低的職業(yè)倦怠率相關(guān)（Linzer州立法，例如加州參議院第1014號(hào)法案（已被否決）旨在通過(guò)提供更多資金、提高批準(zhǔn)）提出通過(guò)延長(zhǎng)現(xiàn)有的法定用餐和休息時(shí)法案旨在允許工作人員在長(zhǎng)班次期間休息和恢復(fù)精人資質(zhì)而異。例如，注冊(cè)護(hù)士Emily級(jí)的護(hù)理工作，比如護(hù)理病情較重的患者，他們病情更復(fù)雜，也的更嚴(yán)重，他們只會(huì)雇用擁有學(xué)士學(xué)位或受過(guò)更高等教育的人。通常病人不太復(fù)雜或病情較輕。在我就職的醫(yī)院里，他們現(xiàn)在已的護(hù)士。在重癥監(jiān)護(hù)病房，也需要學(xué)士學(xué)位以及一些專業(yè)教育?！盓mily還提到，他們的醫(yī)院有專業(yè)發(fā)展的支持計(jì)劃，但沒聽說(shuō)過(guò)有兒童保育這樣的支持醫(yī)院的可用資源有多有少，像新冠疫情這樣的重大事件，凸顯了8/design/DAFvfPyrmmc/47i9FSTd2keXXuY4lpBBKg/view7運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)在該地區(qū)占有重要地位，也帶來(lái)了重大挑戰(zhàn)。盡管運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的工作為缺少證書、受教育程度不足和/或有語(yǔ)言障礙的員工提供了賺取生活工資的機(jī)會(huì)，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門的工作人員對(duì)所在地區(qū)的倉(cāng)庫(kù)建設(shè)持批評(píng)態(tài)度。例如GabrielMartin坦言，大多數(shù)社區(qū)居民從事服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)工作，經(jīng)歷著極端的溫度和惡劣的工作條件。盡管運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的工作沒有工會(huì)組織，大多是季節(jié)性兼職，但Gabriel表示，員工有時(shí)能找到好工作，這些公司在工作場(chǎng)所實(shí)施防中暑措施，的薪金。同樣，JustinGuzman坦言，如果找到倉(cāng)儲(chǔ)工作，員工可以留在社區(qū)，而不必通勤到其他城市。他指出：“如果你沒有工業(yè)公司，那就是將一些居民排除在當(dāng)?shù)貚徫恢猓麄冃枰_車去臨近的一個(gè)或兩個(gè)城市。如果有這類公司，則可以縮短通勤時(shí)間?！币虼耍谝恍┯^察家看來(lái)，在高質(zhì)量工作較少的地區(qū)，運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)評(píng)估與其他研究形成鮮明對(duì)照，該研究基于對(duì)內(nèi)陸帝國(guó)亞馬遜倉(cāng)庫(kù)員工進(jìn)行的82次原創(chuàng)該行業(yè)普遍缺少足以維持家庭生計(jì)的工資、良好的福利、工會(huì)和工作與家庭的平衡在該地區(qū)占有重要地位的零售業(yè)，判定“好工作”的重點(diǎn)是公平的日程安排、更高的受高等教育、妥善照顧孩子和充分休息的能力。此外，將員工視為而不是需要盡量減少的靈活成本，有助于營(yíng)造積極的工作環(huán)境。這通過(guò)提高工資、促進(jìn)全職就業(yè)以及提供全面培訓(xùn)來(lái)改善客戶服務(wù)、供書面的“誠(chéng)信工作時(shí)間表”，并應(yīng)要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為在職員工提供“誠(chéng)信工作時(shí)間時(shí)間表和地點(diǎn)等規(guī)定，將有助于營(yíng)造更穩(wěn)定、可預(yù)測(cè)的工作環(huán)境。聘新員工，在向在職員工提供可用工時(shí)之后，才可以招聘，以此促施《加利福尼亞公平排班法案》，以規(guī)范日程安排，減輕不可預(yù)測(cè)題。她原本還有一份工作，但后來(lái)辭去了那份工作，她說(shuō)：“現(xiàn)在嗎？我在BigLots工作?！疫€在其他地方工作。但是我不再在那里工作了，大概思是，我唯一希望的就是延長(zhǎng)工作時(shí)間……但他們開始減少我的他目前在一家建筑用品商店工作，據(jù)他反映，雖然有人給他提供8有接受?！拔矣袡C(jī)會(huì)換個(gè)工作，多賺2美元，但是……這對(duì)我身體的傷害比站著做收銀員要大得多……是的，我得看到好處。所以我會(huì)少拿一些工資，為了更多好處……啊，不是?！痹谧∷藓筒惋嫹?wù)領(lǐng)域，“好工作”的定義包含一系列因素，例如更高的工資、更完成必要培訓(xùn)以獲得食品處理人員證。重要的是，這項(xiàng)培訓(xùn)將算該證相關(guān)的費(fèi)用也將得到報(bào)銷。此外，該法案禁止雇主在培訓(xùn)期強(qiáng)調(diào)員工需要有專門的時(shí)間來(lái)發(fā)展技能。展望未來(lái)，SB47610將要求公共衛(wèi)生部門在2025門針對(duì)農(nóng)場(chǎng)工人的工會(huì)權(quán)利，旨在確保農(nóng)場(chǎng)工人在不受雇主威脅受訪者對(duì)餐飲服務(wù)工作表達(dá)了一些引人深思的觀點(diǎn)。在一家快餐連鎖店工作的Eddie最初將低薪列為一個(gè)問題，但后來(lái)他發(fā)現(xiàn)其他人因?yàn)楣芾韱栴}而遭受到更大困擾。他回憶說(shuō)：“起初，我覺得，天哪，我真的是在一家快餐店工作，就為了這么點(diǎn)錢，[但合理。我從來(lái)沒有壓力。真的?！本退那闆r而言，他認(rèn)為低薪是一個(gè)合理的妥協(xié)，因?yàn)镹el11目前在一家餐廳擔(dān)任領(lǐng)班，他提供的視角略有不同。他認(rèn)為，一份好工作是“在維護(hù)良好、管理有序的場(chǎng)所中，員工接受適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，[并且]獲得適當(dāng)?shù)膱?bào)酬，足以維持生活?！盢el原本覺得交通是人們找到好工作的最大障礙之一，但現(xiàn)在除了傳統(tǒng)的選擇外，還有Uber和Lyft等選擇。他認(rèn)為“薪酬才是讓人們?nèi)ド习啵匆笸瓿晒ぷ鞯恼嬲齽?dòng)力。”盡管不同行業(yè)對(duì)“好工作”的定義和期望各不相同，但對(duì)通用標(biāo)準(zhǔn)的需求始終存在。盡管每個(gè)行業(yè)都有獨(dú)特的挑戰(zhàn)和基準(zhǔn)，但“好工作”的基本原則基本一致：足以維持生計(jì)的工資、全面的福利、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)以及安全、互相尊重的工作環(huán)明，無(wú)論是醫(yī)療保健、運(yùn)輸、零售還是住宿和餐飲服務(wù)，都需要進(jìn)這些標(biāo)準(zhǔn)。這些變革包括合理的日程安排、公平的薪酬和對(duì)員工權(quán)邊緣化社區(qū)中可能面臨更多障礙的員工。訪談強(qiáng)調(diào)了分行業(yè)制定策10/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202329誰(shuí)在該地區(qū)擁有“好工作”？哪些人口群體更有可能從事高素質(zhì)工作？有幾種可量化的方法，可以用來(lái)定義“好”工作。有些指標(biāo)以全國(guó)平均工資為基礎(chǔ)，而有些則采用更具地區(qū)特色的方法。根據(jù)最近發(fā)布的報(bào)告《內(nèi)陸帝國(guó)工作狀況第二部分》（CSIUCR和），拉丁裔員工擁有好工作，顯著低于該地區(qū)和該州的白人員工，他們的平均水平分別為水平，同樣顯著低于該地區(qū)和該州白人員工的平均水平。38.6%的亞裔員工擁有好工作，情況好于拉丁裔和黑人員工，但明顯不如南加州其他地區(qū)的亞裔員工（43%擁有好工作）和加州的亞裔員工（47.5%擁有好工作）。在被認(rèn)定為“其他”的人群中，只有在分析中加入性別維度會(huì)顯示出更多的差距。根據(jù)同一份報(bào)告，只有16.4%的拉丁裔員工從事好工作，而男性拉丁裔的比例更高，為25.2%。從事好工作的員工比例第二低的是種族為“其他”類別的女性(29.1%)，其次是黑人女性員工，其中只有31.2%擁有好工作（相比之下，黑人男性員工為36.2%）。在比例較高的人群中，36.4%的亞裔女性和39.4%的白人女性擁有好工作，而亞裔和白人男性員工最有可能擁有好工作，其中：40.8%的亞裔男性員工和46%的白人男性員工從事好工作。這些調(diào)查結(jié)果突出表明，有這些結(jié)果與全國(guó)性分析的許多調(diào)查發(fā)現(xiàn)相吻合，即質(zhì)量最低的職業(yè)更有可內(nèi)陸帝國(guó)繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展團(tuán)隊(duì)也做過(guò)類似的分析。經(jīng)濟(jì)分析12發(fā)現(xiàn)，亞裔、太平洋島所有教育水平中，白人男性擁有優(yōu)質(zhì)或有前景工作的比例最高。相二、獲得高素質(zhì)工作的障礙長(zhǎng)灘港口，該地區(qū)在地理和經(jīng)濟(jì)上處于有利地位，已發(fā)展為通往美該地區(qū)的功能定位包括促進(jìn)貨物運(yùn)輸、在倉(cāng)庫(kù)中儲(chǔ)存商品以及優(yōu)化整體供應(yīng)鏈（Wachtel，2023）。倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)在整個(gè)地區(qū)不斷擴(kuò)張，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，提供了低工資職業(yè)，并提高了土地價(jià)值。物流業(yè)的擴(kuò)張帶來(lái)了工人的涌入，減少了迫使一些家庭搬遷到更遙遠(yuǎn)的地區(qū)（Cobb，2015；Desmond和Gershenson，2018；12/design/DAFvfPyrmmc/47i9FSTd2keXXuY4lpBBKg/viewWachtel，2023）。由于對(duì)促進(jìn)教育和職業(yè)發(fā)展的重視不足，再加上財(cái)務(wù)、教育和社會(huì)等由于在獲得高質(zhì)量工作機(jī)會(huì)方面存在諸多障礙，該地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨重大挑戰(zhàn)。這些障礙主要分為三類：財(cái)務(wù)、教育和社會(huì)，每種障礙都對(duì)就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生特定的影響。財(cái)務(wù)障礙，例如缺乏負(fù)擔(dān)得起的兒童保育和老年照護(hù)服務(wù)、交通不便、住房成本高昂和數(shù)字鴻溝，直接影響工人獲得和維持就業(yè)的能力。這些因素不僅影響了人們從事發(fā)展前景良好的穩(wěn)定工作的能力。還必須提及的是，能會(huì)影響未來(lái)獲得更高經(jīng)濟(jì)地位的機(jī)會(huì)。社會(huì)障礙同樣重要。失業(yè)和裁員、無(wú)法從事體力勞動(dòng)的健康問題以及貶低某些工作的文化觀念是重大障礙。無(wú)證員工面臨的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻，包括工作選擇有限、語(yǔ)言障礙、歧視，以及而難以參加培訓(xùn)或兼做多份工作。教育障礙帶來(lái)的影響也很重大。該地區(qū)的許多員工不僅缺少獲得良好就業(yè)所需的技能和證書，還缺少有關(guān)現(xiàn)有好工作的關(guān)機(jī)會(huì)所需的網(wǎng)絡(luò)。日新月異的自動(dòng)化技術(shù)，加劇了這種狀況，導(dǎo)致員工的去技能化和失業(yè)。此外，學(xué)習(xí)制作簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)工作和面試技巧的機(jī)會(huì)明顯不足，K-12學(xué)校在宣傳各種獲得高素質(zhì)工作的財(cái)務(wù)障礙缺少獲得兒童保育和老年照護(hù)服務(wù)的途徑缺少負(fù)擔(dān)得起的兒童保育和老年照護(hù)服務(wù)往往是員工尋求障礙。與世界大多數(shù)地區(qū)一樣，美國(guó)女性承擔(dān)著過(guò)重的無(wú)償照料和家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)。在美在缺少足夠支持的情況下，承擔(dān)大部分的兒童保育和老年照有回報(bào)的職業(yè)生涯的女性而言，無(wú)疑是巨大障礙。如果沒有可靠的難協(xié)調(diào)工作時(shí)間與家庭需求，這可能會(huì)迫使她們從事職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)較少的兼職工作。女性因?yàn)槌袚?dān)照護(hù)責(zé)任而中斷職業(yè)生涯的情況非常常見，這會(huì)導(dǎo)致技能下降和專業(yè)網(wǎng)絡(luò)弱化。工作流動(dòng)性有限和財(cái)務(wù)限制進(jìn)一步削弱了她們尋求新機(jī)會(huì)或購(gòu)買優(yōu)質(zhì)照護(hù)服務(wù)的能力。將照護(hù)負(fù)擔(dān)強(qiáng)加在女性身上的性別規(guī)范和刻板觀念加劇了職場(chǎng)業(yè)發(fā)展。平衡工作和照護(hù)責(zé)任的壓力會(huì)導(dǎo)致精疲力盡，影響身心健了職業(yè)發(fā)展的障礙。重要的是，面臨這些困難的不僅是女性，還有單親父母和其他所有性別的獨(dú)自照料者。在兩縣地區(qū)，考慮到嬰兒全日制照護(hù)的巨額費(fèi)用，兒童保育服務(wù)的財(cái)務(wù)影響尤為明顯。在里弗賽德縣，兒童保育中心全日制嬰兒照護(hù)每年的費(fèi)用約為15,504美元，而在市場(chǎng)費(fèi)率調(diào)查報(bào)告》，家庭式托兒所在里弗賽德的費(fèi)用為11,472美元，在圣貝納迪諾為據(jù)，這兩個(gè)縣數(shù)據(jù)庫(kù)中的大部分住宿式老年照護(hù)機(jī)構(gòu)都已關(guān)閉（即圣貝納迪諾超過(guò)80%，里弗賽德接近80%）。15目前仍在經(jīng)式機(jī)構(gòu)便宜得多，但每月的費(fèi)用仍然很高。17結(jié)果，老年照護(hù)往往兒童保育和老年照護(hù)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)是該地區(qū)高素質(zhì)就業(yè)的重大障礙。MadelineWest等受訪者強(qiáng)調(diào)了兒童保育機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目的匱乏，例如男孩和女孩俱樂部或城市課后娛樂活動(dòng)項(xiàng)目，這些項(xiàng)目通常是人們唯一可以獲得且負(fù)擔(dān)得起的選擇。的高昂成本和有限的可用性，迫使許多人，尤其是婦女，從事兼隊(duì)伍，從而限制了她們的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。例如，Len指出，育兒會(huì)阻礙年輕父母接受教育，“有時(shí)候，人們會(huì)感嘆，唉，我們錢不夠用。我沒資格這樣做。我沒資格那樣做。因此，資金是主要障礙。如果是一個(gè)很早就生了孩子的年輕女孩，現(xiàn)在有網(wǎng)絡(luò)，但她怎么兼顧上學(xué)和照顧孩子呢？……有時(shí)候，他提供怎么辦？”蒂梅丘拉的經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)盟執(zhí)行董事ConnieStopher提出了類似的看法。Stopher指出，提供負(fù)擔(dān)得起的優(yōu)質(zhì)兒童保育服務(wù)，能讓各方獲益，無(wú)論是提高青少年的成績(jī)，還是幫助父母解決時(shí)間和財(cái)務(wù)的問題。Stopher甚至認(rèn)為：“如果我們能在社會(huì)上系統(tǒng)性地解決兒童保育存在的問題，這將對(duì)我們現(xiàn)在甚至將來(lái)影響。”除了兒童保育費(fèi)用外，該地區(qū)的城市還缺少發(fā)展課后項(xiàng)目和日托中心所需的基礎(chǔ)設(shè)施，這些項(xiàng)目和中心可以減輕父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。梅尼菲市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作人員CynthiaGuzman將大量居家人口歸因于無(wú)法獲得兒童保育機(jī)構(gòu)的服務(wù)。Cynthia分享道：“任何有13/research/child-care-data-tool#!0/table/ACSST1Y2017.S0103?q=S0103:%20Population%2065%20Years%20and%20Ove0in%20the%20United%20States&g=050XX00US06065,06071&tid=ACSST1Y2015/dataset/community-care-licensing-residential-elder-care-facility-locations/resource/eec7b4c3-075f-409f-91b3-06c8/table/ACSST1Y2022.S0103?q=S0103:%20Population%2065%20Years%20and%20Ove0in%20the%20United%20States&g=050XX00US06017在與醫(yī)療保健相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域中，家庭醫(yī)療保健護(hù)工也是收入最低18/news.release/pdf/elcare.pdf員工都待在家里，因?yàn)闆]有兒童保育服務(wù)選擇?！备ベ惖驴h勞動(dòng)部門雇員ValeriaCordoba19評(píng)論道：“我認(rèn)為，當(dāng)你接觸到有家庭的人，或者單親家庭的家長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們遇到的障礙有些不同，因?yàn)樗麄冐?fù)擔(dān)不起兒童保育費(fèi)用。”交通不便果無(wú)法獲得高效的交通選擇，工作機(jī)會(huì)往往會(huì)局限于狹窄的地理區(qū)域，從而減少了獲得高薪和滿意職位的機(jī)會(huì)。正如一位前高管所言：“高地沙漠沒有機(jī)會(huì)。例如，這里沒有咨詢公司，沒有德勤。你必須去拉斯維加斯或洛杉磯才能找到這樣社區(qū)。這里初級(jí)職位過(guò)多，90%至95%的職位都是初具有挑戰(zhàn)性的通勤不僅會(huì)消耗身心能量，還會(huì)減少個(gè)人發(fā)展和家庭生活的時(shí)間。交通不便會(huì)妨礙個(gè)人尋求職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、參加職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，以及獲得職業(yè)發(fā)展。在公共交通不發(fā)達(dá)的地區(qū)，人們可能飽受通勤不便的困擾，這對(duì)農(nóng)村地區(qū)的居民影響尤其大。此外，選擇替代交通會(huì)增加財(cái)務(wù)壓力，影響可支配收入，從而限制對(duì)教育和培訓(xùn)的投資，而這些都是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性的關(guān)鍵。要打破南加州的許多員工都開車上下班。里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣的員工絕大多數(shù)是獨(dú)自開車上下班，里弗賽德縣的這一比例約為73.5%，圣貝納迪諾縣為74.4%。20如果一個(gè)家庭沒有可用的車輛，或者只有一輛共用車輛，這就會(huì)帶來(lái)挑戰(zhàn)。Ryan21講述到，他們因?yàn)槿鄙倏煽康慕煌üぞ叨I(yè)，“再說(shuō)一遍，交通，我失業(yè)是因?yàn)闆]有交通工具。我缺勤了太多天。是的。是的，他們必須[有車]，所以我說(shuō)：‘可以理解’。”與未婚夫共用一輛車的Miini分享說(shuō)：“有時(shí)候他必須加班，這會(huì)讓我上班遲到，因?yàn)槲覀冎挥幸惠v車?！币晃皇茉L者建議，為汽車維修提供財(cái)政支持可能有助于人們保住工和奧蘭治縣相比，里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣的居民在本縣工作的較少。兩縣地區(qū)的通勤時(shí)間也高于洛杉磯縣和奧蘭治縣，通勤60分鐘或以上的人口比例更高。在一些訪談貝納迪諾縣2.3%的家庭沒有私家車。22該地區(qū)的一些員工乘坐公共交通上下班，但等車時(shí)間較長(zhǎng)，這可能是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。受訪者提到，在較偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)，公共汽車班次很20ACS20211年，表S08021化名22ACS20211年，表S0802；請(qǐng)參閱：https://data.censu少，而且往往不去他們要去的地方。幾位受訪者談到需要搭便除了兩個(gè)縣的主要人口中心（即里弗賽德縣西北部和圣貝納迪諾縣西南部）外，科切拉谷、沙漠溫泉、梅尼菲、希斯皮里亞和維克托維爾等地區(qū)的公共交通選擇稀少，幾乎不可能獲得高等教育和好工作。為了解決交通問題，科切拉的城市經(jīng)理GabrielMartin介紹了該市正在實(shí)施的一項(xiàng)新舉措，即通過(guò)拼車計(jì)劃為農(nóng)場(chǎng)工人上下班提供便利，通勤共享車輛，而且是免費(fèi)使用，他們無(wú)需再為乘坐公共汽車而煩惱?！备叩厣衬虝?huì)勞動(dòng)力發(fā)展總監(jiān)LuisUrgiles重點(diǎn)介紹了當(dāng)前的城市項(xiàng)目，這些項(xiàng)目致力于解決當(dāng)務(wù)之急，同樣，大多數(shù)兩縣居民至少需要花費(fèi)30分有機(jī)會(huì)進(jìn)入大學(xué)校園，市政府官員正在努力發(fā)展衛(wèi)星校區(qū)，以幫助學(xué)生在大學(xué)生涯中取得更大的進(jìn)步。衛(wèi)星校區(qū)不僅能減少交通障礙，還能幫助學(xué)生在社區(qū)內(nèi)獲得高質(zhì)量的工作。CynthiaGuzman認(rèn)為，梅尼菲缺礙。Cynthia解釋說(shuō)，該市正努力“將一所四年制大學(xué)引校(UCR)離我們不遠(yuǎn)，[但是]公共交通基礎(chǔ)設(shè)施并不完善。如果很多學(xué)生沒有前往UCR的交通工具，他們就無(wú)法就近入讀四年制大學(xué)。”SeanSmith強(qiáng)調(diào)，在沙漠溫泉內(nèi)建設(shè)衛(wèi)星校區(qū)將有助于員工掌握必要的技能，從而為該地區(qū)吸引更多的高民遷移到附近城市尋找高質(zhì)量工作，Smith建議：“獲得高等教育的機(jī)會(huì)是另一個(gè)問這所四年制大學(xué)擴(kuò)大規(guī)模，為我們提供教育、培訓(xùn)和技能，以培養(yǎng)企業(yè)所需的勞動(dòng)力?！币虼耍M管基礎(chǔ)設(shè)施、公共交通和缺少衛(wèi)星校區(qū)等問題妨礙了地區(qū)質(zhì)量工作以及接受高等教育所需的技能，但市政官員正在高昂的住房成本加州的最低工資為15.50美元，即使每周工作40小時(shí)也無(wú)法負(fù)擔(dān)平均住房成本。盡管兩縣地區(qū)近年來(lái)建筑業(yè)蓬勃發(fā)展，但這一熱潮主要增加了該地區(qū)的倉(cāng)庫(kù)數(shù)量（Bluffstone等，2008并創(chuàng)造了低薪就業(yè)機(jī)會(huì)，卻未解決住房成本的飆升高昂的住房成本會(huì)嚴(yán)重妨礙員工獲得好工作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性，原因有以下幾點(diǎn)。首先，當(dāng)一個(gè)人收入的很大一部分用于住房支出時(shí)，留給其他基本需求的空間就會(huì)縮減，比如教育、醫(yī)療保健和職業(yè)發(fā)展等。這種財(cái)務(wù)壓力會(huì)限制個(gè)人投資技能培訓(xùn)或接受高等教育的能力，從而削弱他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，高昂的住房成本會(huì)限制地域流動(dòng)。員工會(huì)發(fā)現(xiàn)為了好工作而搬家，或到生活成本更高的地方謀求職位，很具有挑戰(zhàn)性，即便這些地方能提供薪水更高的工作。這種對(duì)工作流動(dòng)的限制會(huì)制約職業(yè)發(fā)展，并削弱員工進(jìn)入獲利更多或更有成就感的行業(yè)或部門的能力。在房?jī)r(jià)過(guò)高的地區(qū)，員工常常需要從更經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的住房通勤到就業(yè)中心，這既耗時(shí)又昂貴。長(zhǎng)時(shí)間通勤不僅會(huì)加重財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，還會(huì)消耗寶貴的時(shí)間，而這些時(shí)間本可以用于職業(yè)提升或家庭履責(zé)。此外，高住房成本的壓力可能迫使個(gè)人將眼前的財(cái)務(wù)需求置于長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃之上。這可能會(huì)導(dǎo)致他們?yōu)榱舜_保短期的財(cái)務(wù)穩(wěn)定而做出決策，而不是尋求可對(duì)于職業(yè)生涯剛起步或希望攀登經(jīng)濟(jì)階梯的年輕員工來(lái)說(shuō)，高昂的住房成本可能讓他們難以承受。當(dāng)收入的很大一部分用于住房支出時(shí)，為教育變得更加困難。這會(huì)使經(jīng)濟(jì)不平等永久化，限制了個(gè)人擺脫低收入階層的能力。具有早教背景的Amy提到，該地區(qū)正在建造的許多住房都超出了居民的經(jīng)濟(jì)承受能力，最終都成了愛彼迎或空置房。Amy表示，即使是雙職工家庭該地區(qū)的住房市場(chǎng)受到各種因素的影響，包括人化。這些因素導(dǎo)致住房成本的上漲，使許多當(dāng)?shù)貑T工，尤其是中低收入者，越來(lái)越難以負(fù)擔(dān)住房成本。更為嚴(yán)重的是，高昂的住房成本導(dǎo)致該地區(qū)的許多住房。根據(jù)2022年ACS的數(shù)據(jù)，里弗賽德縣近60%的租房者和圣貝納迪諾縣近61%的租房者將家庭收入的30%或更多用于租金。23同樣，全國(guó)低收入住房聯(lián)盟明確指出，在15.50美元，這相當(dāng)于在里弗賽德縣做1.8份全職工作，在圣貝納迪諾作。24缺少技術(shù)資源缺少足夠的技術(shù)，例如計(jì)算機(jī)或可靠的互聯(lián)網(wǎng)接入，會(huì)妨礙個(gè)人獲得好工作。如今，許多工作機(jī)會(huì)要求具備基本的技術(shù)水平，而無(wú)法滿足這些要求會(huì)影響就業(yè)前景。如果沒有電腦或筆記本電腦，個(gè)人可能難以在線申請(qǐng)工作、制作專業(yè)簡(jiǎn)歷或參加虛擬面試，所有這些都是當(dāng)代招聘流程中的常見做法。此外，缺少高速互聯(lián)網(wǎng)會(huì)妨礙參與遠(yuǎn)程工作或在線培訓(xùn)計(jì)劃，從而限制就業(yè)選擇的范圍。無(wú)法獲得用于技能發(fā)展、在線教育或社交的數(shù)字資源會(huì)進(jìn)一步削弱個(gè)人在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。這種數(shù)字鴻溝加劇了不平等現(xiàn)象，因?yàn)闊o(wú)法獲得技術(shù)的人可能會(huì)被排除在越來(lái)越依賴數(shù)字技鴻溝對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性至關(guān)重要。決策者和組織在關(guān)鍵作用，他們推行數(shù)字包容性舉措，提供負(fù)擔(dān)得起的技術(shù)，并在服務(wù)不足的社區(qū)擴(kuò)大寬帶基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)模。/table/ACSDP1Y2022.DP04?q=housing%20cost&g=050XX00US06065,06024/sites/default/files/oor/California_2023_OOR.pdf雖然該地區(qū)大多數(shù)家庭都能使用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)，但仍有一些地區(qū)技術(shù)普及率較沒有計(jì)算機(jī)，大約6.9%的里弗賽德縣居民和6.2%的圣貝納迪諾縣居民沒有任何類型的互聯(lián)網(wǎng)訂閱。25在這兩個(gè)縣，與收入為20,000至74,999美元的家庭相比，收入低于20,000美元的家庭沒有任何類型的互聯(lián)網(wǎng)訂閱的可能性幾乎是他們的兩倍些方面凸顯出在線申請(qǐng)職位、瀏覽招聘網(wǎng)站的能力差距。托雷斯·馬丁內(nèi)斯部落社區(qū)的公民Kelly26詳細(xì)講述了不具備在線申請(qǐng)工作所需技術(shù)技能的人所面臨的障礙。她講述到，雖然大多數(shù)求職申請(qǐng)都在網(wǎng)上，但“他們不懂怎么在網(wǎng)上申請(qǐng)。[……]他們不太明白，為什么要在網(wǎng)上提交申請(qǐng)呢？為什么[我們]不能像以前一樣填申請(qǐng)表呢？因?yàn)楝F(xiàn)在一切都計(jì)算機(jī)化了?！蠖鄶?shù)人甚至不知道網(wǎng)上是什么意思，這里的人也是這樣種情況經(jīng)常發(fā)生?！切┰谕饷嬲夜ぷ鞯牟柯涑蓡T，習(xí)慣了在紙面上申人幫助他們完成網(wǎng)上申請(qǐng)。他們也會(huì)感到沮喪，因?yàn)樗麄儫o(wú)法在手機(jī)上操會(huì)操作。他們不會(huì)發(fā)送。他們不會(huì)附件發(fā)送或其他操作?！彼€提到，在她的社區(qū)中，“真的沒有地方可以坐下來(lái)使用電腦”，這讓她更加沮喪。在許多社區(qū)，獲得技術(shù)和可靠的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)并不是必然的，這對(duì)該地區(qū)的求職者產(chǎn)生重大影響，因?yàn)檫@里的能無(wú)法與城市化程度更高的中心城市相比。就業(yè)市場(chǎng)飛速發(fā)展，對(duì)新工具日俱增，這要求勞動(dòng)力隊(duì)伍必須精通技術(shù)。然而，缺少此類工具或使用技處于不利地位，而且現(xiàn)在越來(lái)越多的雇主將在線應(yīng)用程序和遠(yuǎn)程辦公納入為了確保所有求職者都有機(jī)會(huì)在不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng)，彌合這一鴻溝勢(shì)在必社會(huì)障礙多種社會(huì)障礙導(dǎo)致該地區(qū)的高素質(zhì)工作不易獲得，其中包括歧視、系統(tǒng)性和文化偏見、文化資本錯(cuò)位以及社會(huì)對(duì)某些工作的污名化。社會(huì)障礙會(huì)影響社交能力和對(duì)高素歧視基于歧視的社會(huì)障礙是最嚴(yán)重的社會(huì)障礙?；诜N族、性別和個(gè)人情況的歧視嚴(yán)重影響了就業(yè)機(jī)會(huì)。例如，由于種族主義、年齡歧視和性別歧嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。解決這些問題需要雇主采取更具/table?q=access%20to%20internet&g=050XX00US06065,0626化名當(dāng)?shù)匾患曳菭I(yíng)利組織的社區(qū)組織者AliyahMartin借鑒就業(yè)領(lǐng)域的員工互動(dòng)，敦促雇主對(duì)未充分就業(yè)和失業(yè)率過(guò)高的黑人員工表示同情。Aliyah不僅表達(dá)了自己在公司謀求更高職位時(shí)遭受種族主義、年齡和性別歧視的經(jīng)歷；她還提到了她的參與者在職場(chǎng)中的經(jīng)歷。Aliyah將黑人員工的處境歸咎于系統(tǒng)性障礙，例如受到系統(tǒng)影響，以及不具備多語(yǔ)言能力等文化障礙。因此，她要求雇主“從文化角度理解黑人員工的經(jīng)歷……黑人員工往往來(lái)自低收入地區(qū)，黑人員工的犯罪率通常更高，這與他們的創(chuàng)傷經(jīng)歷有歷是一種獨(dú)特的經(jīng)歷，必須得到理解和寬容。”同樣，內(nèi)陸帝國(guó)黑人員工中心助理主任MonétWarren表達(dá)了她的挫敗感，她求職時(shí)因資歷過(guò)高而遭到多次拒絕。“[當(dāng)]我搬回內(nèi)陸帝國(guó)時(shí)，我度過(guò)了一段非常艱難的時(shí)光。我已經(jīng)離開10年了。在內(nèi)陸帝國(guó)找工作真的非常艱難。所有資格條件我都能滿足。但是，仍然沒有人想面試我。盡管我擁有各種學(xué)位和多年工作經(jīng)驗(yàn)，最終仍是在亞馬遜工作。”除種族歧視外，婦女在工作場(chǎng)所遭到同事和經(jīng)理性騷擾的比例過(guò)高。在倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)工作期間，SamanthaBrown經(jīng)常被經(jīng)理跟蹤并被言語(yǔ)騷擾。Samantha的經(jīng)理在停車場(chǎng)向她暴露了生殖器后，她決定向人力資源部門提起性騷擾訴訟。經(jīng)過(guò)調(diào)查，人力資源部門認(rèn)定，由于倉(cāng)庫(kù)沒有安裝監(jiān)控?cái)z像頭，因此證據(jù)不足。Samantha不得不調(diào)到其他地區(qū)，幾受訪者普遍強(qiáng)調(diào)了規(guī)范、人脈和社會(huì)資本在獲得工作機(jī)會(huì)方面的作用。Brad27目前失業(yè)且無(wú)住房，曾有過(guò)操作員和機(jī)械師的職業(yè)經(jīng)歷，并持有CDL證書和叉車執(zhí)照采訪中，Brad強(qiáng)調(diào)，即使人們有過(guò)艱難的生活經(jīng)歷，也應(yīng)該給他們公開證明自己的機(jī)會(huì)?！盁o(wú)家可歸者只是在尋找機(jī)會(huì)；如果能為這些人提供一條出路，那就太好了。”Brad還強(qiáng)調(diào)了“更多培訓(xùn)”的重要性。一定要有培訓(xùn)計(jì)劃。讓人們有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新的技能?？赡苁峭患夜荆皇菗Q一個(gè)崗位。讓他試一試，如果不行，那就試試別的。但不要解雇他們?！蓖瑯?，Embee28是一名訓(xùn)練有素的家庭醫(yī)療保健護(hù)工，目前也沒有住房。她發(fā)現(xiàn)很難進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)于那些陷入無(wú)房困境或面臨其他創(chuàng)傷的人來(lái)說(shuō)自己的觀察和經(jīng)歷，“因?yàn)樗韶悹枱o(wú)法雇用你，90天后，一個(gè)無(wú)家可歸的人還在努力恢復(fù)……這讓事情變得艱難。你一直在尋求幫助，但這很困難。可能會(huì)惡性循環(huán)，取決于內(nèi)心的想法；一個(gè)錯(cuò)誤的想法就足以讓人重新陷入困境。”Harry29曾是小企業(yè)主，目前也沒有住房。他認(rèn)為，基于外表和/或個(gè)人情況的歧視一直是就業(yè)的障礙。他談到：“人們有偏見。有些人雖然改變了生活，但外表還是那樣……我有過(guò)幾次這樣的經(jīng)歷，跟這里的人一樣。我當(dāng)時(shí)穿的衣服我的處境很糟糕，但我開始主動(dòng)握手。甚至可以擁抱別人。你永遠(yuǎn)一套房子?！?7化名28化名29化名所面臨的障礙。Ruben指出，就業(yè)和住房移民身份和語(yǔ)言技能移民身份和語(yǔ)言障礙是另一種歧視手段。來(lái)自移民家庭往需要克服比同齡人更大的障礙。他們?cè)谟⒄Z(yǔ)和數(shù)學(xué)評(píng)估中存在明顯的差異（Lahaie，2008）。這種歧視往往迫使移民子女接受補(bǔ)習(xí)，從而對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展造響，阻礙向上流動(dòng)，為高素質(zhì)就業(yè)制造更多障礙。此外，雇主可能希望員），語(yǔ)言能力與移民成功融入勞動(dòng)力市場(chǎng)息息相關(guān)，因?yàn)檎Z(yǔ)言作信息，了解自己是否適合特定工作，尤其是技術(shù)性工作（Lang，2022；Madera等，2014）。各類研究都強(qiáng)調(diào)了正規(guī)語(yǔ)言培訓(xùn)在加速移民融入勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的重要性（Lang，2022）。通過(guò)語(yǔ)言培訓(xùn)，就業(yè)前景將在質(zhì)量和數(shù)量上大幅提高，找到技術(shù)性工例如1964年《民權(quán)法案》第六章和第四章，旨在確保仍在學(xué)習(xí)英語(yǔ)的學(xué)生在學(xué)術(shù)領(lǐng)域獲得平等機(jī)會(huì)，但許多問題仍未得到解決，這使得許多移民和語(yǔ)言多樣化的令人意想不到的是，事實(shí)證明，語(yǔ)言能力也是餐飲服務(wù)等特定行業(yè)的障礙。Embee提到，她嘗試找一份快餐店的工作，但因?yàn)椴粫?huì)說(shuō)西班牙語(yǔ)，沮喪：“我申請(qǐng)了塔可貝爾的工作，但沒有獲得這份工作。我不會(huì)說(shuō)西班牙語(yǔ)?！痹谄渌麕状卧L談中，也出現(xiàn)了對(duì)西班牙語(yǔ)能力的要求，除了餐飲服務(wù)外我沒有收到回電的原因，就是我不會(huì)說(shuō)雙語(yǔ)。很多工作都要求會(huì)說(shuō)西班牙語(yǔ)?！蔽幕Y本文化資本包括社會(huì)關(guān)系、文化意識(shí)和內(nèi)在規(guī)范，對(duì)職資本可能與行業(yè)期望不一致，這可能會(huì)阻礙職業(yè)發(fā)展所需的軟技能絡(luò)以及對(duì)工作、教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的了解。這些特征通常是通過(guò)家庭培養(yǎng)出來(lái)的（Santos等，2018）。那些缺絡(luò)隔絕，在接受教育方面面臨挑戰(zhàn)，難以與各行業(yè)的文化期望保持缺失會(huì)阻礙關(guān)鍵軟技能的發(fā)展，削弱個(gè)人獲得與某些職業(yè)相關(guān)的文響他們的職業(yè)形象和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的適宜性。要克服這些障礙，就會(huì)均等化、多元化和包容性舉措，提高文化意識(shí)，并確保工作場(chǎng)所文化背景和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這些舉措，可以有效消除文化資本不足帶來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總監(jiān)JustinGuzman表示，加深求職者對(duì)以下內(nèi)容的理解，可能有所助益：“雇主想找什么樣的人[以及]如何使用更復(fù)雜的應(yīng)聘者追蹤系統(tǒng)。很多求職者看到一個(gè)空缺職位，就說(shuō)我要申請(qǐng)，但他們不知道這背后到底意味著什么?！眱?nèi)陸帝國(guó)黑人員工與員工打交道的知識(shí)僅限于黑人和拉丁裔[員工]。他們?cè)谟布寄芎蛙浖寄芊矫嫠坪醮嬖谥R(shí)鴻溝。有好多人不知道如何寫簡(jiǎn)歷和求職信參與者經(jīng)常懷疑他們是否有潛力和資格獲得更好的工作。Sam30回憶，他感覺自己不夠資格應(yīng)聘職位，“我一開始是做保安的。一旦我做了保安，我就有了發(fā)展機(jī)會(huì)。他們注意到我在他們的青年部門做了很多志愿者工作。他們問我，你你完全有資格應(yīng)聘啊。然后我說(shuō)，真的嗎？我嗎？于是我申請(qǐng)了是個(gè)古怪的叔叔，總是跟侄女和侄子說(shuō)，做電工吧，你應(yīng)該做個(gè)都做這個(gè)，只需要做夠時(shí)間，拿到執(zhí)照，然后自己開店，因?yàn)檫@些都是緊缺技能[……]不過(guò)坦白講，很多人都專注于做[……]傳統(tǒng)的白領(lǐng)[……]我有兩個(gè)女兒。我告訴她們，嘿，試試做技工吧，這對(duì)年輕女性有好處。你將學(xué)習(xí)技能，花時(shí)間去生意了。”社會(huì)污名高素質(zhì)工作漸趨集中的行業(yè)對(duì)員工的需求不斷增長(zhǎng)，但人們對(duì)這些機(jī)會(huì)卻缺乏認(rèn)識(shí)，有幾個(gè)因素導(dǎo)致了這種脫節(jié)。首先，高中往往強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)的四年制大學(xué)道路，忽視了提供有關(guān)技工職業(yè)的好處和可行性的全面信息。父母和家庭可能會(huì)在不知不覺間延續(xù)這種偏見，引導(dǎo)孩子將攻讀大學(xué)學(xué)位作為衡量成功的主要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是某些專業(yè)的大學(xué)學(xué)位。此外，美國(guó)社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作普遍存在污名化的現(xiàn)象，與白領(lǐng)工值往往被低估。這種文化偏見導(dǎo)致與技工相關(guān)的工作聲望不足，年輕人不愿考慮這些職業(yè)道路，盡管這些職業(yè)的需求量大，且有實(shí)現(xiàn)高薪和高成就感的巨相關(guān)的社會(huì)污名也為就業(yè)市場(chǎng)設(shè)置了障礙，例如文化和家庭對(duì)誰(shuí)“應(yīng)該”從事某些類型的工作和行業(yè)的期望。這種偏見使得人們不愿考慮從事技工工作，盡管感和成就感。要消除這種污名化，需要轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)各個(gè)領(lǐng)域要消除與污名相關(guān)的障礙，需要轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)技工機(jī)會(huì)的認(rèn)識(shí)，并努力消除對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作的污名化。由學(xué)校、家庭和更廣泛的社區(qū)共同參與的合作計(jì)劃有助于重塑觀念，提高人們對(duì)多元化和有回報(bào)的職業(yè)路徑的認(rèn)識(shí)。這方面的例子包括學(xué)校實(shí)施全面的職業(yè)咨詢計(jì)劃、職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和行業(yè)合作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)實(shí)見解。社區(qū)研討會(huì)、活動(dòng)和教育活動(dòng)還可以進(jìn)一步挑戰(zhàn)刻板觀念和展示成功30化名案例，而家長(zhǎng)參與計(jì)劃能讓家長(zhǎng)了解在技工行業(yè)和其他領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定且獲利豐厚的職業(yè)生涯的潛力。改進(jìn)課程，注重技工技能的實(shí)際應(yīng)用，可以使學(xué)網(wǎng)絡(luò)可以協(xié)力宣傳傳統(tǒng)學(xué)士學(xué)位之外其他選擇的重要性。通過(guò)這些舉措有助于形成一個(gè)支持性的生態(tài)系統(tǒng)，激勵(lì)人們探索和對(duì)機(jī)會(huì)的認(rèn)識(shí)對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)的認(rèn)識(shí)，對(duì)員工找到高素質(zhì)工作至關(guān)重要，并有力。有許多途徑可以提高對(duì)工作機(jī)會(huì)的認(rèn)識(shí)。例如，雇主可以與大學(xué)作，專門為應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦“校內(nèi)面試日”，并通過(guò)招聘具有獨(dú)實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍多元化（SHRM，2022）。然而，許多雇主不只關(guān)注大學(xué)，還在K-12學(xué)校中“播下種子”，以便讓學(xué)生在更小的年紀(jì)就開始考慮就業(yè)選擇（SHRM，2022）。幾位受訪者提到，接觸不同的工作路徑或職業(yè)可能會(huì)有所幫助。其他人則建便發(fā)現(xiàn)“合適”的職業(yè)。還有人提到了人們對(duì)就業(yè)地點(diǎn)的看法，認(rèn)為洛杉磯、圣迭戈縣和奧蘭治縣擁有最多和“最好”的工作崗位。還有人覺得，就同樣的工作而言，洛杉磯縣或奧蘭治縣的薪酬通常高于里弗賽德縣或圣貝納迪諾縣，而人力資源代理機(jī)不同的工作選擇所需的教育程度和途徑。經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)盟的ConnieStopher指出：“我認(rèn)為但是社區(qū)學(xué)院提供了許多學(xué)徒計(jì)劃和證書課程。所以……如果他們這適合我……他們不喜歡去當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)學(xué)院尋找不同的職業(yè)路徑[……]所以我認(rèn)為信息傳播部分是錯(cuò)誤的。”許多參與者表示希望提高對(duì)高素質(zhì)工作的認(rèn)識(shí)，并表示鍵問題。Kelly31提到，直到母親告訴他們，他們才意識(shí)到有招聘會(huì)，并說(shuō)：“當(dāng)我今天聽說(shuō)這件事時(shí)，我非常震驚。我起初不知道他們?cè)谶@辦了招聘會(huì)。我媽媽告訴所有人，說(shuō)今天有招聘會(huì)，從哪一天到哪一天，她一直在給大家看傳單。我真的很驚訝。”Jin32也提到，光是了解職位名稱也會(huì)有所幫助：“增加一些新的項(xiàng)目，幫助人們找到工作，掌握基本技能……了解不同類型的職位名稱，學(xué)習(xí)如何找工作?！盧yan總結(jié)道：“我認(rèn)為，這里的很多人都想工作，就像我說(shuō)的那樣，我們都是非常努力的員工?！甭殬I(yè)生涯中的晉升途徑對(duì)于找到好工作至關(guān)重要，但人在偏差。參與者發(fā)現(xiàn)，一些職業(yè)發(fā)展路徑已經(jīng)走到了盡頭。例如，Target設(shè)施服務(wù)員Marco認(rèn)為他的資深同事是晉升的主要障礙，并表示這是“工作中最糟糕的部分”。他表示：“很難再往上升了，因?yàn)檫@些人一旦升到了那些職位，就不想離開了，他們會(huì)盡量延31化名32化名她表示：“我認(rèn)為最大的問題是，我們這里沒有很多大公司。對(duì)于就業(yè)增長(zhǎng)而言，這里的問題是，人們的收入在一定程度上達(dá)到了上限，而高薪、高收入、高收入、高技能的工作……”里弗賽德縣勞動(dòng)部門雇員ValeriaCordoba33也表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。她指出財(cái)務(wù)障礙如何阻礙了員工的職業(yè)發(fā)展?！拔覔?dān)心，很多人認(rèn)為好工作就是能支付賬單的工作，這樣他們就不用擔(dān)心賬單是否付清。但是這樣的工作可能沒有職業(yè)階梯。從社區(qū)的角度來(lái)看，我認(rèn)為很多人還處于生存模式?！碧岣邔?duì)高素質(zhì)就業(yè)和培訓(xùn)計(jì)劃社交網(wǎng)絡(luò)社交網(wǎng)絡(luò)與個(gè)人的社交資本直接相關(guān)。在正確的時(shí)間路，帶來(lái)機(jī)遇。職業(yè)表現(xiàn)無(wú)疑與獨(dú)特的技術(shù)和技能領(lǐng)域相關(guān)，人們收入背景的年輕人，仍然沒有認(rèn)識(shí)到這一現(xiàn)實(shí)，他們往往忽視人際和職業(yè)流動(dòng)的重要性。有些人甚至拒絕使用文化資本和人際網(wǎng)絡(luò)了他的晉升是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)了合適的人：“在那里待了幾年之后，建立工作關(guān)系網(wǎng)、與管理層交談等，他們建議，‘嘿，伙計(jì)，我們知道你有這方面的經(jīng)驗(yàn)。我們認(rèn)為你非常適合工程設(shè)施部門。你可以從UA開始做起，然后逐步晉升為機(jī)械師?！梢哉f(shuō)是領(lǐng)我入門，他還幫我進(jìn)行交叉訓(xùn)練，與他們交談后，過(guò)了幾個(gè)月，我成功換了崗位?！避浖寄芘嘤?xùn)為培養(yǎng)社交技能提供了途徑。在部落保留地長(zhǎng)大的Ryan回憶說(shuō)：“他們很多人，不知道如何與人交談。我們不了解上這些課需要什么資格我找到這份工作之前，他們幫我聯(lián)系好了，讓我能讓這堂課。我學(xué)會(huì)了如何與這些人交談。我的意思是，這不是一個(gè)大班……我很專心。它對(duì)我?guī)椭艽蠛?jiǎn)歷?！惫芾恚üぷ鳝h(huán)境，也可能是員工評(píng)判工些受訪者提到，支持性管理是他們?cè)u(píng)判工作好壞的關(guān)鍵因素，包排、充足工時(shí)、不催促工作等方面為員工著想。Savannah34在談到自己的餐館工作時(shí)表示：“經(jīng)理對(duì)很多事都很了解，比如確保員工工時(shí)充足等?！背酥С中怨芾硗猓茉L者還33化名34化名普遍表示，一份好工作需要一個(gè)支持性環(huán)境，包括與同事和睦相處青年求職者對(duì)于年輕人而言，從教育到就業(yè)的過(guò)渡是個(gè)關(guān)鍵階段，充滿了這個(gè)人群特有的挑戰(zhàn)。其中最主要的挑戰(zhàn)是難以獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)——這是當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激的資質(zhì)。一位青少年參與者Wendy35深刻地指出：“有些工作需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的員工，青少年很難與經(jīng)驗(yàn)豐富的員工競(jìng)爭(zhēng)。”這句話概括了青年求職者的兩難處境：需要經(jīng)驗(yàn)才能找到工作，但只有工作了才能積累經(jīng)驗(yàn)。另一位青年員工Erica36補(bǔ)充說(shuō)：“這是一個(gè)令人無(wú)比沮喪和氣餒的兩難境地。”青年常常發(fā)現(xiàn)自己處于兩難困境，可選的工作都要求有工獲得這些經(jīng)驗(yàn)。除此之外，他們還需要與在兒]一放學(xué)，就想去工作。她不在乎在哪里工作。她想在麥當(dāng)勞工作，只要能給她工作報(bào)酬，做什么都可以。我試著告訴她，去找一份工作做起來(lái)吧，但要能找到更好的工作。她不明白為什么。她只是想：‘我想工作、工作、工作和賺錢。這樣我就能去別的地方了?！腋嬖V她，如果你只是在麥當(dāng)勞工作，你賺不到足夠的錢去別的地方，因?yàn)樗麄兏督o你的工資不夠多。他們也不會(huì)給你足夠的工時(shí)。”教育障礙獲得高素質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)與教育密切相關(guān)，如果缺乏有利于職業(yè)發(fā)展的豐富資源和人脈，人們就無(wú)法找到一份好工作。首先，當(dāng)前社會(huì)的一個(gè)明顯趨勢(shì)是鼓勵(lì)能和知識(shí)，這主要通過(guò)接受高等教育和攻讀大學(xué)學(xué)位來(lái)實(shí)現(xiàn)（Carey，2004）。這種趨勢(shì)在2020年以前尤為明顯，當(dāng)時(shí)與擁有副學(xué)士學(xué)位或更高學(xué)歷的人相比，高中或以下學(xué)歷的人可獲得的職位急劇減少（Carnevale等，2013）。從地區(qū)來(lái)看，擁有大學(xué)學(xué)位的人平均年收入更高，生活在貧困線以下的可能性也較小，而沒有受過(guò)高等教育從事普遍不穩(wěn)定的低技能工作，這進(jìn)一步將許多人推向了貧困的深淵（Clark和Araiza，盡管許多員工進(jìn)入倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的初衷是為了短期就業(yè)，為自35化名36化名無(wú)法達(dá)到高等教育要求的員工更容易受到外部沖擊的情。與擁有學(xué)士學(xué)位的員工相比，沒有學(xué)士學(xué)位的員工的就業(yè)恢復(fù)率較低（CSIUCR，2020）。這凸顯了探索有助于提高高等教育完成率的舉措和政策的必要性，尤其是在“承諾計(jì)劃”和“可轉(zhuǎn)學(xué)副學(xué)士學(xué)位”(ADT)等大學(xué)預(yù)備計(jì)劃有望提高學(xué)生獲得學(xué)位比例的情況下（Barik等，2017；《大學(xué)機(jī)會(huì)運(yùn)動(dòng)》社區(qū)學(xué)院的作用社區(qū)學(xué)院通過(guò)各種途徑指導(dǎo)并幫助學(xué)生做好就業(yè)準(zhǔn)備，從而在就業(yè)方面發(fā)揮了作用。這些途徑可以是實(shí)習(xí)、工作見習(xí)和其他工作體驗(yàn)。這些途徑學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，旨在幫助學(xué)生根據(jù)自己的興趣探索職業(yè)，培養(yǎng)長(zhǎng)期技實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，為他們提供職業(yè)準(zhǔn)備所需的必要工具和資源（All4Ed本上促進(jìn)了學(xué)生的成功，學(xué)生可以更好地理解教育的重要性，以領(lǐng)域中發(fā)揮作用。不僅學(xué)生可以從中獲益，雇主也可以，因?yàn)樵撋鐓^(qū)學(xué)院是接受高等教育和提高就業(yè)率的重要途徑，學(xué)生支出與學(xué)生成績(jī)有關(guān)，研究表明資源短缺會(huì)妨礙整個(gè)社區(qū)學(xué)院的效率（Edgecomb，2023）。盡管聯(lián)邦撥款不斷增加，但各州的撥款卻急劇下降，社區(qū)學(xué)院直接受到影響（Edgecombe，2023）。一個(gè)州的表現(xiàn)取決于其兩年制和四年制院校的表現(xiàn)，如果一個(gè)州利用通用課程編號(hào)系統(tǒng)或有利于社區(qū)學(xué)院和轉(zhuǎn)學(xué)機(jī)構(gòu)的銜接協(xié)議等戰(zhàn)略和生轉(zhuǎn)入四年制院校，那么這個(gè)州通?？梢员憩F(xiàn)良好（Sotherland等盡管社區(qū)學(xué)院的資金高度依賴外部因素，但社區(qū)學(xué)院仍為多樣化的學(xué)生群體提供服務(wù)，包括高中生、潛在的轉(zhuǎn)學(xué)生和尋求技工證書的學(xué)生等（Jaro，2023）。然而，近幾十年來(lái)，許多人提出，社區(qū)學(xué)院應(yīng)當(dāng)通過(guò)增加實(shí)操型學(xué)習(xí)、培養(yǎng)就業(yè)準(zhǔn)備充分的畢業(yè)生以及提高學(xué)生整體工資和就業(yè)率，將課程設(shè)置引主需求旺盛的領(lǐng)域（Jaro，2023）。職業(yè)技術(shù)教育等計(jì)劃和途徑通過(guò)優(yōu)先考慮實(shí)操型學(xué)習(xí)和增加職業(yè)機(jī)會(huì)，為職場(chǎng)新人、需要職業(yè)轉(zhuǎn)型或在職技能提升的人提供幫助（SanBernardinoCounty，2020）。許多人還強(qiáng)調(diào)了完成證書學(xué)習(xí)與收入潛力之間的聯(lián)系，他們指出，沒有拿到證書或完成學(xué)位學(xué)習(xí)的美國(guó)大學(xué)生的收入明顯較低。對(duì)于尋級(jí)途徑的人，以及依賴熟練和受過(guò)教育的勞動(dòng)力的雇主而言，畢業(yè)率低的問響更為嚴(yán)重（Levesque，2022）。因此，優(yōu)先規(guī)劃從入學(xué)到畢業(yè)的明確路徑，可以幫助許轉(zhuǎn)學(xué)以及就業(yè)放在首位，社區(qū)學(xué)院還實(shí)施了“CCC指導(dǎo)路徑計(jì)劃”，該計(jì)劃簡(jiǎn)化了學(xué)生的選擇，為他們提供了更清晰的教育和就業(yè)路徑（立法分析師辦公室，圣貝納迪諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展部經(jīng)理AmandaHernandez談到了如一個(gè)人是否擁有學(xué)士學(xué)位，是否通過(guò)教育獲得了人脈網(wǎng)絡(luò)。知道該作，知道在哪里可以聯(lián)系到誰(shuí)，了解高等教育系統(tǒng)內(nèi)各種層次的人際可能是一個(gè)巨大的障礙。我在社區(qū)學(xué)院任教。我希望能有一些改變，但我確實(shí)發(fā)現(xiàn)教育是重大障礙之一?！弊?cè)護(hù)士了自己的職業(yè)生涯。她說(shuō)：“一開始我對(duì)護(hù)理一無(wú)所知。當(dāng)時(shí)我上了大學(xué)，查找了護(hù)理系的資料，并在那里進(jìn)行了咨詢，什么是護(hù)理，有哪些級(jí)別，要成為一那種技能，你想再接受多少培訓(xùn)，你想找哪種工作，成為注冊(cè)護(hù)士有當(dāng)?shù)卮髮W(xué)的護(hù)理系咨詢了一下，這可能需要什么，學(xué)制有多長(zhǎng)，以及內(nèi)容是什么?！苯逃潭群拓?cái)務(wù)障礙賽德縣和圣貝納迪諾縣擁有高中文憑或同等學(xué)歷的學(xué)生比例高于洛是，圣貝納迪諾縣和里弗賽德縣的高等教育程度低于鄰近的洛杉磯縣和奧蘭治縣。37圣貝納迪諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展部經(jīng)理AmandaHernandez談到了這一點(diǎn)。她低。我認(rèn)為這對(duì)招募投資者有很大的影響。開發(fā)商看到商機(jī)時(shí)，有為選址的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)他們對(duì)業(yè)務(wù)所在地進(jìn)行市場(chǎng)分析時(shí)，這是一個(gè)考慮因素。而且我還認(rèn)反之亦然，因?yàn)槿藗儧]有或無(wú)法優(yōu)先考慮獲得學(xué)士學(xué)位或副學(xué)士學(xué)高薪工作或高素質(zhì)工作?！笔茉L者普遍認(rèn)為，教育對(duì)職業(yè)成功很重要。小企業(yè)主兼企業(yè)家MadelineNsek認(rèn)為，他們的教育背景在確立專業(yè)地位和成功經(jīng)營(yíng)小企業(yè)方面都起談到了旨在支持小企業(yè)主的計(jì)劃和研討會(huì)，這些舉措為企業(yè)制定商提供了諸多幫助。Ryan還強(qiáng)調(diào)了教育的實(shí)際作用，他講述到：“我的父母都沒有高中畢業(yè)。我的祖母甚至沒有完成學(xué)業(yè)。所以如果你能從高中畢業(yè)，那么你就完成了自己的使命。然后，隨著年齡的增長(zhǎng)，在我準(zhǔn)備退學(xué)時(shí)，那時(shí)的情況是即使作了……至于我的女兒，她們的目標(biāo)是高中畢業(yè)，然后是大學(xué)畢業(yè)校之類的?！笔ヘ惣{迪諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展部經(jīng)理AmandaHernande好工作的關(guān)鍵，該地區(qū)教育水平不足也限制了該市吸引創(chuàng)造好工作示：“這里（圣貝納迪諾）的教育程度很低，所以吸引到的投資可能會(huì)減少。反之亦然，因?yàn)槿藗儧]有或無(wú)法優(yōu)先考慮獲得學(xué)士學(xué)位或副學(xué)士學(xué)位，所以他/table/ACSST1Y2022.S1501?q=educational%20attainment&g=050XX00US06037,06059,高素質(zhì)工作。”居民的受教育程度不僅會(huì)影響他們獲得高質(zhì)量工作的機(jī)會(huì)，還會(huì)影響城市Fred38目前為親戚當(dāng)普工，他認(rèn)為正規(guī)教育或擁有證書是找到一份好工作以及“把工作做好”的關(guān)鍵。Fred談到，他通過(guò)看Yo學(xué)到皮毛。其他許多人也表達(dá)了類似的觀點(diǎn)，即教育是獲得好職位的關(guān)鍵。但是來(lái)了障礙，因?yàn)樵绞寝r(nóng)村地區(qū)，越難進(jìn)入高等教育機(jī)構(gòu)。里弗賽德縣勞動(dòng)部門雇員ValeriaCordoba39指出：“缺少教育是一大障礙，有時(shí)候你為了獲得高級(jí)的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)進(jìn)展很快，而且非常緊張。[……]如果你想進(jìn)入電工行業(yè)工會(huì)[……]你必須精通數(shù)學(xué)?！睂?duì)許多人來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)證書和學(xué)位的學(xué)費(fèi)過(guò)高，難以承受。從Cynthia解釋了為什么沒有足夠的資源供所有人使用。她表示：“我認(rèn)為一是，本市有很多中位數(shù)工資的工作。[……]他們沒有其他收入用于教育，但他們的收入不一定低到可以獲得補(bǔ)助金。因此，我認(rèn)為我們需要更多地研究他們需要完成什么書計(jì)劃才能獲得這類工作？”同樣，圣貝納迪諾社區(qū)學(xué)院區(qū)勞動(dòng)力發(fā)展主任KurtAugsburger表示：“我認(rèn)為社區(qū)學(xué)院在免除學(xué)費(fèi)、前兩年免除學(xué)費(fèi)方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)提供者，當(dāng)作通往更高水平學(xué)習(xí)的途徑，你就越能削減成本，為人們提供資源，你看到人們充分利用這些機(jī)會(huì)。我認(rèn)為，我們已經(jīng)在這方面做得很好了，只需要再多做一沒有家庭資本和導(dǎo)航資本……不知道這些類型的資源存在。因此，在這方面還有更工作要做。然后我認(rèn)為，在區(qū)域?qū)用嫔?，需要互相協(xié)調(diào)，與雇主協(xié)調(diào)，盡量提供最作機(jī)會(huì)，這些工作薪水豐厚、福利豐富、員工可以賴以生存。”環(huán)境障礙該地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越容易受到環(huán)境變化的影發(fā)生，就會(huì)摧毀當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，使工人流離失所，擾亂就業(yè)市場(chǎng)的自然氣候干旱，加之毗鄰索爾頓湖，形成了獨(dú)特的天氣模式和特別高常的天氣現(xiàn)象往往會(huì)給該地區(qū)帶來(lái)更多的降雨，但周圍的山脈會(huì)使其繞過(guò)該區(qū)域。索爾頓湖的蒸發(fā)過(guò)程不僅會(huì)導(dǎo)致濕度增加，還物質(zhì)。多年來(lái)，農(nóng)業(yè)徑流的積累導(dǎo)致湖泊周圍的毒性水平升高，38化名39化名題。受訪者報(bào)告說(shuō)，由于空氣中顆粒物含量高，過(guò)敏和哮喘等健化，主要是更熱的年份和更大的蒸發(fā)損失，導(dǎo)致裸露土壤和空氣們的健康和工作能力。長(zhǎng)期生活在這種條件下會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響三、培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)徒制和HRTP的作用么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)。這些舉措是個(gè)人獲得必要技能和知識(shí)的重要渠濟(jì)環(huán)境中取得成功。特別是在管道工程、電氣工程、建筑、木工培訓(xùn)計(jì)劃是解決技能短缺和確保當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力具備勝任高素質(zhì)職業(yè)所需能力的關(guān)鍵。這些計(jì)劃通過(guò)將親身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與課堂理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，構(gòu)建了一個(gè)全方位的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)徒不僅具備扎實(shí)的特定行業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，還切實(shí)此外，這些培訓(xùn)計(jì)劃可以在減少勞動(dòng)力市場(chǎng)中的種族和性別差異方面發(fā)揮變革性作用。通過(guò)實(shí)施包容性的招聘戰(zhàn)略和提供公平的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這些計(jì)劃為建立更具多樣性和代表性的員工隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。但是，這些促進(jìn)平等的舉措能否有能力提供全方位的服務(wù)，以解決邊緣化社區(qū)學(xué)院區(qū)勞動(dòng)力發(fā)展主任KurtAugsburg為，服務(wù)還有其他問題，包括支持服務(wù)，對(duì)吧？例如，如果你是單服務(wù)就是一個(gè)很大的問題。如果你還沒有找到一份維持生計(jì)的工作位置等問題。舉個(gè)例子，如果我的校園在20英里之外怎么辦？加油成本越來(lái)越高。你知的障礙，并將其轉(zhuǎn)化為對(duì)我們社區(qū)和經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略投資。”高素質(zhì)培訓(xùn)伙伴關(guān)系(HRTP)專門為融合員工需求與行業(yè)需求而設(shè)計(jì)，創(chuàng)造了一種經(jīng)濟(jì)和個(gè)體員工皆能受益的共生關(guān)系。這些伙伴關(guān)系利用工訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)建全面的職業(yè)發(fā)展路徑。在此過(guò)程中，HRTP體然而，必須指出的是，僅有培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)徒制和HRTP是不夠的。全方位服務(wù)是確保所有人（無(wú)論背景）公平享受培訓(xùn)計(jì)劃的益處的關(guān)鍵。這些服務(wù)方認(rèn)識(shí)到，潛在的培訓(xùn)計(jì)劃通過(guò)提供兒童保育、老年照護(hù)、交通和技術(shù)援助等支持，礙持續(xù)學(xué)習(xí)的障礙。通過(guò)提供筆記本電腦、互聯(lián)網(wǎng)接入和靈活的培習(xí)者的技術(shù)和時(shí)間需求。為了支持母語(yǔ)非英語(yǔ)或可能面臨心理健康譯服務(wù)和心理健康資源至關(guān)重要。盡管人們認(rèn)識(shí)到雇主已開始將心考量，但一些受訪者認(rèn)為還有更多工作要做。法律支持也是一種可以提供潛在的全方位服務(wù)。她表示：“你必須獲取些幫助，以便支付住房和水電費(fèi)。我成為抽血師或醫(yī)療助理，或是在建筑業(yè)工作，你的收入可能會(huì)比思是，他們會(huì)有加班費(fèi)之類的。你真的需要時(shí)間更長(zhǎng)、強(qiáng)度更大到更高的工資?！盋ee是部落社區(qū)的公民，在保留地長(zhǎng)大，他強(qiáng)調(diào)了心理健康服務(wù)在全方位支持中的重要性：“支持他們獲得貸款、交通和其他方面，這很重要。但是，在我看來(lái)，心理支持也非常重要。因?yàn)槿绻阍诰裆细械綁毫^(guò)大，無(wú)論棄。放棄，然后你就會(huì)生活在遺憾中?！逼渌麕孜皇茉L者也提到，除了上述財(cái)務(wù)和計(jì)劃選區(qū)域?qū)W徒計(jì)劃近年來(lái)，制定了若干計(jì)劃，旨在幫助個(gè)人掌握各種行業(yè)和專供水和廢水處理設(shè)施內(nèi)陸帝國(guó)黑人員工中心(IEBWC)與當(dāng)?shù)亟M織合作，通過(guò)學(xué)徒計(jì)劃為社區(qū)居民提供獲得高質(zhì)量工作的機(jī)會(huì)。此前他們的研究表明，該地區(qū)黑人員工的失業(yè)率數(shù)最低。41為了支持參與者獲得足以維持家庭生計(jì)的工資和加入工會(huì)的機(jī)會(huì)，IEBWC牽頭制定了一項(xiàng)針對(duì)黑人員工的學(xué)徒預(yù)備計(jì)劃，該計(jì)劃效仿了猶太職業(yè)服務(wù)水務(wù)職業(yè)路徑伴關(guān)系和美國(guó)教育部的資金來(lái)實(shí)施學(xué)徒計(jì)劃。該計(jì)劃旨在為內(nèi)陸帝國(guó)的家應(yīng)對(duì)水務(wù)行業(yè)目前面臨的挑戰(zhàn)，包括勞動(dòng)力老齡化、員工權(quán)利和工作場(chǎng)所反歧視、缺乏種族和性別包容性，以及年輕一代對(duì)該行業(yè)缺乏認(rèn)識(shí)。在勞動(dòng)力發(fā)展計(jì)劃啟動(dòng)后一年，40化名41/aint-no-sunshine在該計(jì)劃中，IEBWC通過(guò)在參與者中建立尊重感和尊嚴(yán)感，來(lái)營(yíng)造民主空間，員工可以在自己的全職工作中借鑒并實(shí)踐這種尊重感和尊嚴(yán)感，以改善他們的整體健康狀況。除了強(qiáng)烈的支持感，許多參與者完成該計(jì)劃的另一個(gè)原因是因?yàn)楂@得了全方位的支持，例如參加研討會(huì)的里程報(bào)銷，以及獲得無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)等資源。盡管事實(shí)表明，該計(jì)劃成功地幫助員工獲得了高質(zhì)量的工作，但還需要更多的資源來(lái)確保長(zhǎng)期的成功。為了讓參與者能夠獲得與全職工作相關(guān)的學(xué)徒崗位，加州必須增加對(duì)學(xué)徒計(jì)劃的撥款，并加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟M織的關(guān)系。為了確保所有社區(qū)成員都有機(jī)會(huì)參濟(jì)地位如何，還需要更多資金來(lái)提供社會(huì)情感支持、文化能力培訓(xùn)、制定留用策略以及編制有關(guān)員工權(quán)利和反歧視的培訓(xùn)材料（IEBWC和UCLA，2023）。沃爾沃LIGHTS（低影響綠色重型運(yùn)輸解決方案）項(xiàng)目符合加州的一項(xiàng)倡議，該倡議旨在減少溫室氣體排放，提振經(jīng)濟(jì)，以及改善公共衛(wèi)生和環(huán)境。該項(xiàng)目從2019年持續(xù)納迪諾谷學(xué)院(SBVC)開展工作。2020車隊(duì)運(yùn)營(yíng)商部署電動(dòng)卡車，以收集真實(shí)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)。從2021年開始，TECEquipment為當(dāng)?shù)剀囮?duì)客戶提供了租賃沃爾沃VNR電動(dòng)卡車的機(jī)會(huì)，讓他們親身整合到他們的路線中。沃爾沃LIGHTS項(xiàng)目部署了30輛電池電動(dòng)卡車，美國(guó)環(huán)保署(EPA)清潔空氣技術(shù)倡議基金為該項(xiàng)目提供了額外資金。為了支持該地區(qū)的勞動(dòng)力發(fā)展，里奧洪多學(xué)院和圣貝納迪諾谷學(xué)院推出了重型電動(dòng)卡車技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃受益于沃爾沃卡車提供的電動(dòng)傳動(dòng)系統(tǒng)和部件。20完成了這些計(jì)劃。2022年，SBVC有28名學(xué)生報(bào)名參加了22個(gè)單元的證書課程。過(guò)去八年，里奧洪多學(xué)院的高級(jí)運(yùn)輸技術(shù)替代燃料課程培養(yǎng)了300名技術(shù)人員，該課程包括29的投資，投資力度為這一代之最，這終將推動(dòng)就業(yè)、教育和勞動(dòng)力源基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化的補(bǔ)助和計(jì)劃提供資金，為此這不僅僅是公用事和電池儲(chǔ)能系統(tǒng)。還將建設(shè)電動(dòng)汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施。因此，我認(rèn)為年輕人來(lái)說(shuō)，就像我鄰居的孩子一樣，如果那個(gè)孩子真的受不了工受與能源領(lǐng)域相關(guān)的職業(yè)教育或商業(yè)教育。可能會(huì)有機(jī)會(huì)為即將出務(wù)。我們的基礎(chǔ)設(shè)施正在老化。因此，無(wú)論是勞動(dòng)力、設(shè)計(jì)、企業(yè)多機(jī)會(huì)。他們將專注于基礎(chǔ)設(shè)施的現(xiàn)代化，還有許多基礎(chǔ)設(shè)施還沒有現(xiàn)代化。”圣貝納迪諾谷學(xué)院目前正在與沃爾沃合作開發(fā)一門為期兩年的清潔汽車技術(shù)副學(xué)士學(xué)位課程。該課程旨在幫助畢業(yè)生直接轉(zhuǎn)入加州州立理工大學(xué)按照員工需求靈活安排日程，便于他們參加必要的課程。參與該充電站提供培訓(xùn)計(jì)劃的區(qū)域公司積極合作，打算將這些知識(shí)納入該學(xué)位。然而，盡管本地公司對(duì)課程畢業(yè)生的需求很大，但目前證書課程的招生人數(shù)僅限15名學(xué)生，這凸顯了對(duì)更多參與者的需求。國(guó)際電氣工人兄弟會(huì)(IBEW)地方分會(huì)提議開展合作，充分利用內(nèi)陸帝國(guó)電氣培訓(xùn)中心(IEETC)學(xué)徒計(jì)劃是一項(xiàng)聯(lián)合勞工管理培訓(xùn)計(jì)劃，由國(guó)際部電氣施工領(lǐng)域的電力線路工人的學(xué)徒制計(jì)劃，預(yù)計(jì)將在不到四工業(yè)機(jī)械師的JustinShing正處于電氣學(xué)徒制的最后階段。這將使他“能夠成為一名熟練的電工。[……]然后從那起步。老實(shí)說(shuō)，我覺得我可以帶著技能走遍天下?！盝ustin講述到，他們最初獲得的是商業(yè)學(xué)位，在踏上這條新道路之前，曾做過(guò)幾份銷售工作，他表示：“我向很多人推薦了這個(gè)計(jì)劃，因?yàn)樗鼊倓偢陌妗Ｋ淖兞宋业纳??！惫艿拦こ毯驼羝艿姥b配UA42地方分會(huì)364的管道工程和蒸汽管道裝配學(xué)徒計(jì)劃涵蓋圣貝納迪諾和里弗賽德的商業(yè)、工業(yè)和住宅建筑管道工程和蒸汽管道裝配。該計(jì)劃需要當(dāng)面申請(qǐng)流程和參加入學(xué)考試。潛在的申請(qǐng)人需要接受嚴(yán)格的入學(xué)考試，以評(píng)估數(shù)學(xué)和閱讀理解能力，然后進(jìn)行面試，包括提交真實(shí)文件和回答與職業(yè)相關(guān)的問題。遴選過(guò)程包才庫(kù)，以備未來(lái)他們有可能加入學(xué)徒計(jì)劃。一旦被錄取，學(xué)徒將通過(guò)正規(guī)教育相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)管道工程和蒸汽管道裝配的實(shí)用專業(yè)知不僅能讓學(xué)徒掌握寶貴的知識(shí)和技能，還能獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)。此外，畢波莫納和圣加布里埃爾谷的管道工和蒸汽管道裝配工地方分會(huì)398管理著一項(xiàng)為期五年的綜合培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋內(nèi)陸帝國(guó)的管道工務(wù)。該計(jì)劃將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和正規(guī)指導(dǎo)相結(jié)合，使參與者能夠掌握必助個(gè)人為從事管道工程、蒸汽管道裝配和暖通42美國(guó)和加拿大管道工程和管道裝配行業(yè)熟練工和學(xué)徒聯(lián)合會(huì)，通常簡(jiǎn)稱為“UA