保衛(wèi)公司管理制度VIP

保衛(wèi)公司管理制度一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛(wèi)工作，維護公司正常的工作秩序，保障公司及員工的生命財產(chǎn)安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、保衛(wèi)人員以及進入公司區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過建立健全安全防范機制，加強安全教育培訓，提高全員安全意識，預防各類安全事故的發(fā)生。2.誰主管誰負責原則：各部門負責人為本部門安全保衛(wèi)工作的第一責任人，負責組織實施本部門的安全保衛(wèi)工作。3.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法開展安全保衛(wèi)工作。二、保衛(wèi)人員職責（一）崗位職責1.負責公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點部位的安全保衛(wèi)工作，實行24小時值班制度。2.嚴格執(zhí)行門禁制度，對進出公司的人員、車輛進行檢查、登記，嚴禁無關人員和車輛進入公司。3.加強巡邏檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患，制止違法違規(guī)行為，維護公司正常秩序。4.負責公司消防設施、器材的日常檢查和維護，確保其完好有效。5.協(xié)助公安機關處理各類突發(fā)事件，保護現(xiàn)場，提供相關線索和證據(jù)。6.完成上級領導交辦的其他安全保衛(wèi)工作任務。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.堅守崗位，認真履行職責，不得擅離職守、敷衍塞責。4.著裝整齊，佩戴標志，舉止端莊，文明執(zhí)勤。5.保守公司機密，不得泄露公司安全保衛(wèi)工作情況。三、門禁管理制度（一）人員出入管理1.公司員工憑工作證出入公司，工作證應妥善保管，不得轉借他人。2.外來人員進入公司，須先在門衛(wèi)室登記，經(jīng)被訪部門或人員同意后，領取臨時出入證，并佩戴在胸前，方可進入公司。3.嚴禁攜帶易燃易爆、劇毒等危險物品進入公司。如因工作需要確需攜帶的，須經(jīng)公司安全管理部門批準，并采取相應的安全措施。4.離職員工應在辦理離職手續(xù)后，將工作證交回公司，不得私自留存。（二）車輛出入管理1.公司車輛憑車輛通行證出入公司，通行證應按規(guī)定放置在車輛前擋風玻璃明顯位置。2.外來車輛進入公司，須先在門衛(wèi)室登記，經(jīng)被訪部門或人員同意后，領取臨時停車證，并按指定位置停放。3.送貨車輛進入公司，須在門衛(wèi)室進行貨物檢查和登記，經(jīng)確認無誤后，方可進入公司指定區(qū)域卸貨。4.嚴禁無牌、無證車輛進入公司。如因特殊情況確需進入的，須經(jīng)公司安全管理部門批準。四、巡邏制度（一）巡邏安排1.保衛(wèi)人員應按照規(guī)定的巡邏路線和時間進行巡邏，巡邏過程中應保持警惕，注意觀察周圍情況。2.巡邏分為定時巡邏和不定時巡邏，定時巡邏每天至少進行[X]次，不定時巡邏根據(jù)實際情況隨時進行。3.巡邏人員應認真填寫巡邏記錄，記錄巡邏時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（二）巡邏內容1.檢查公司各部位門窗、門鎖是否完好，有無被撬、被盜跡象。2.檢查消防設施、器材是否完好有效，疏散通道是否暢通無阻。3.檢查公司內部電氣設備、線路是否正常，有無漏電、短路等安全隱患。4.檢查公司內有無異常聲響、氣味等情況，發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況應及時進行盤查和處理。5.檢查公司周邊環(huán)境是否安全，有無可疑人員或車輛在公司附近逗留。五、消防安全管理制度（一）消防設施管理1.公司應按照國家有關規(guī)定配備消防設施和器材，如滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統(tǒng)、火災報警系統(tǒng)等。2.保衛(wèi)人員應定期對消防設施、器材進行檢查和維護，確保其完好有效。檢查內容包括：消防設施、器材的外觀是否完好，壓力是否正常，零部件是否齊全等。3.對損壞或過期的消防設施、器材應及時進行維修或更換，確保其隨時處于可用狀態(tài)。（二）消防安全檢查1.公司應定期組織消防安全檢查，檢查內容包括：消防設施、器材的配備和使用情況，疏散通道和安全出口是否暢通，電氣設備和線路是否符合消防安全要求等。2.保衛(wèi)人員在日常巡邏過程中應加強對消防安全的檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患應及時報告并督促整改。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的消防安全問題，應下達整改通知書，責令相關部門或人員限期整改。整改完畢后，應進行復查，確保整改到位。（三）火災應急處置1.公司應制定火災應急預案，明確火災發(fā)生時的應急處置程序和各部門、人員的職責分工。2.保衛(wèi)人員應熟悉火災應急預案，掌握火災報警、滅火、疏散等應急處置技能。3.一旦發(fā)生火災，保衛(wèi)人員應立即撥打“119”報警電話，并組織人員進行滅火和疏散，引導員工迅速撤離火災現(xiàn)場，確保員工生命安全。4.在火災撲滅后，保衛(wèi)人員應保護好火災現(xiàn)場，協(xié)助公安機關進行火災事故調查。六、突發(fā)事件應急管理制度（一）突發(fā)事件分類1.本制度所稱突發(fā)事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成公司人員傷亡、財產(chǎn)損失、環(huán)境污染等嚴重危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件。2.自然災害主要包括地震、洪水、臺風等；事故災難主要包括火災、爆炸、泄漏、交通事故等；公共衛(wèi)生事件主要包括傳染病疫情、群體性不明原因疾病等；社會安全事件主要包括恐怖襲擊、群體性事件、治安案件等。（二）應急組織機構及職責1.公司成立突發(fā)事件應急指揮中心，由公司總經(jīng)理擔任總指揮，副總經(jīng)理擔任副總指揮，各部門負責人為成員。應急指揮中心下設辦公室，設在安全管理部門，負責日常工作。2.應急指揮中心的主要職責是：負責組織、協(xié)調、指揮公司突發(fā)事件的應急處置工作；制定和修訂公司突發(fā)事件應急預案；組織開展應急演練；向上級主管部門和政府有關部門報告突發(fā)事件情況等。3.各部門在突發(fā)事件應急處置中的職責是：按照應急指揮中心的指令，負責組織本部門人員開展應急處置工作；提供必要的人力、物力和財力支持；配合其他部門做好應急處置工作等。（三）應急響應程序1.突發(fā)事件發(fā)生后，現(xiàn)場人員應立即向本部門負責人報告，部門負責人應在第一時間向應急指揮中心報告。2.應急指揮中心接到報告后，應立即啟動應急預案，組織相關人員趕赴現(xiàn)場進行應急處置。3.在應急處置過程中，應急指揮中心應及時掌握事件發(fā)展動態(tài)，協(xié)調各部門之間的工作，確保應急處置工作順利進行。4.如突發(fā)事件超出公司應急處置能力范圍，應急指揮中心應及時向上級主管部門和政府有關部門報告，請求支援。（四）后期處置1.突發(fā)事件應急處置結束后，應急指揮中心應組織對事件進行評估，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。2.對在突發(fā)事件應急處置工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，應給予表彰和獎勵；對因工作不力、失職瀆職造成嚴重后果的部門和個人，應依法依規(guī)追究責任。3.公司應及時對受損的設施、設備、物資等進行修復和補充，盡快恢復正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。七、安全培訓教育制度（一）培訓對象1.公司全體員工，包括新入職員工、在職員工、管理人員等。2.保衛(wèi)人員應參加專門的安全保衛(wèi)業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務水平和應急處置能力。（二）培訓內容1.安全法律法規(guī)知識，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》等。2.公司安全保衛(wèi)制度和操作規(guī)程，如門禁管理制度、巡邏制度、消防安全管理制度等。3.安全防范知識和技能，如火災預防與撲救、防盜防搶、應急處置等。4.職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，如文明執(zhí)勤、廉潔奉公等。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或邀請相關專家對員工進行安全培訓教育。2.外部培訓：選派員工參加上級主管部門或政府有關部門組織的安全培訓教育。3.現(xiàn)場培訓：結合實際工作，對員工進行現(xiàn)場操作培訓，提高員工的實際操作能力。（四）培訓計劃與實施1.公司安全管理部門應制定年度安全培訓教育計劃，明確培訓對象、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.各部門應按照公司安全培訓教育計劃，組織本部門員工參加培訓，并做好培訓記錄。3.安全管理部門應定期對培訓效果進行評估，根據(jù)評估結果調整培訓計劃和內容，不斷提高培訓質量。八、考核與獎懲制度（一）考核內容1.保衛(wèi)人員的考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面。2.工作業(yè)績考核主要包括門禁管理、巡邏檢查、消防設施維護、突發(fā)事件處置等工作的完成情況。3.工作態(tài)度考核主要包括遵守工作紀律、服從工作安排、文明執(zhí)勤等方面。4.業(yè)務能力考核主要包括安全保衛(wèi)知識和技能的掌握程度、應急處置能力等方面。（二）考核方式1.考核分為月度考核和年度考核。月度考核由安全管理部門負責組織實施，年度考核由公司人力資源部門會同安全管理部門共同組織實施。2.考核采用自評、上級評價、同事評價等相結合的方式進行，考核結果應客觀、公正、準確。（三）獎懲措施1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的保衛(wèi)人員，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書等