會務(wù)巡查管理制度_第1頁
會務(wù)巡查管理制度_第2頁
會務(wù)巡查管理制度_第3頁
會務(wù)巡查管理制度_第4頁
會務(wù)巡查管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

會務(wù)巡查管理制度一、總則(一)目的為加強(qiáng)公司會務(wù)管理,確保會議的順利進(jìn)行,提高會議效率和質(zhì)量,同時(shí)規(guī)范會務(wù)巡查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決會議過程中出現(xiàn)的問題,特制定本管理制度。(二)適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各類會議,包括但不限于公司例會、部門會議、專項(xiàng)工作會議、培訓(xùn)會議等。(三)基本原則1.高效規(guī)范原則:確保會議組織有序,流程清晰,各項(xiàng)環(huán)節(jié)高效運(yùn)行,嚴(yán)格遵守既定規(guī)范。2.責(zé)任明確原則:明確各相關(guān)人員在會議組織、參與及巡查過程中的職責(zé),做到責(zé)任到人。3.及時(shí)反饋原則:巡查人員及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給相關(guān)責(zé)任人,以便迅速采取措施解決。二、會務(wù)組織管理(一)會議申請與審批1.各部門或個(gè)人如需召開會議,應(yīng)提前填寫《會議申請表》,詳細(xì)說明會議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、會議議程等內(nèi)容。2.《會議申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。重要會議需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.審批通過后,由申請部門負(fù)責(zé)會議的組織籌備工作。(二)會議籌備1.會議通知根據(jù)審批后的《會議申請表》,及時(shí)向參會人員發(fā)送會議通知。通知方式可采用郵件、內(nèi)部辦公系統(tǒng)、短信等,確保參會人員提前知曉會議信息。會議通知應(yīng)明確會議的時(shí)間、地點(diǎn)、主題、議程、參會要求等內(nèi)容,重要會議需附上相關(guān)資料。2.場地布置根據(jù)會議規(guī)模和類型,合理安排會議場地。確保場地整潔、通風(fēng)良好,桌椅擺放整齊,音響、投影儀等設(shè)備正常運(yùn)行。在會議場地設(shè)置明顯的指示標(biāo)識,引導(dǎo)參會人員順利到達(dá)。3.資料準(zhǔn)備根據(jù)會議議程,準(zhǔn)備好相關(guān)會議資料,如報(bào)告、文件、演示文稿等。資料應(yīng)確保準(zhǔn)確、完整,并提前發(fā)放給參會人員,或在會議現(xiàn)場提供。安排專人負(fù)責(zé)資料的發(fā)放、回收和保管工作。(三)會議主持與記錄1.會議主持會議主持人應(yīng)提前熟悉會議議程和相關(guān)資料,確保會議按照預(yù)定流程進(jìn)行。主持人要引導(dǎo)會議有序進(jìn)行,控制會議節(jié)奏,鼓勵參會人員積極發(fā)言,協(xié)調(diào)解決會議中出現(xiàn)的分歧和問題。2.會議記錄安排專人負(fù)責(zé)會議記錄,記錄人員應(yīng)具備良好的文字記錄能力和歸納總結(jié)能力。會議記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整地記錄會議內(nèi)容,包括會議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、發(fā)言要點(diǎn)、決議事項(xiàng)等。會議結(jié)束后,記錄人員應(yīng)及時(shí)整理會議記錄,形成會議紀(jì)要,并經(jīng)主持人審核后發(fā)送給參會人員和相關(guān)部門。三、會務(wù)巡查職責(zé)與流程(一)巡查職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)制定會務(wù)巡查計(jì)劃,明確巡查人員、巡查時(shí)間、巡查內(nèi)容等。對巡查人員進(jìn)行培訓(xùn),使其熟悉會務(wù)巡查的標(biāo)準(zhǔn)和方法。匯總巡查結(jié)果,定期向公司管理層匯報(bào)會務(wù)巡查情況。2.巡查人員按照巡查計(jì)劃對會議進(jìn)行現(xiàn)場巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄會議組織、場地布置、設(shè)備運(yùn)行、人員出勤等方面存在的問題。將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋給相關(guān)責(zé)任人,并跟蹤問題的解決情況。對會務(wù)工作中的優(yōu)秀做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和推廣。(二)巡查流程1.巡查準(zhǔn)備巡查人員在會議開始前到達(dá)會議場地,熟悉會議議程和相關(guān)要求。檢查巡查所需的工具和表格,如檢查表、筆等。2.現(xiàn)場巡查按照巡查檢查表的內(nèi)容,對會議組織、場地布置、設(shè)備運(yùn)行、人員出勤等方面進(jìn)行逐一檢查。重點(diǎn)檢查會議通知是否及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)、場地是否整潔舒適、設(shè)備是否正常運(yùn)行、參會人員是否按時(shí)到會等。對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)記錄,包括問題描述、發(fā)現(xiàn)時(shí)間、責(zé)任人等。3.問題反饋與跟蹤巡查結(jié)束后,巡查人員及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給相關(guān)責(zé)任人,并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取措施解決。對問題的解決情況進(jìn)行跟蹤,確保問題得到徹底解決。如問題未能及時(shí)解決,應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)。4.巡查總結(jié)每次巡查結(jié)束后,巡查人員應(yīng)及時(shí)整理巡查記錄,總結(jié)會議組織和執(zhí)行過程中的優(yōu)點(diǎn)和不足。將巡查總結(jié)報(bào)告提交給人事部門,人事部門匯總后形成會務(wù)巡查報(bào)告,定期向公司管理層匯報(bào)。四、會務(wù)巡查內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)(一)會議組織1.會議通知及時(shí)性:會議通知應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送給參會人員,確保參會人員有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備。準(zhǔn)確性:通知內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確無誤,包括會議時(shí)間、地點(diǎn)、主題、議程、參會要求等。2.參會人員出勤情況:參會人員應(yīng)按時(shí)到會,如有特殊情況不能參加,應(yīng)提前請假并說明原因。人員范圍:參會人員應(yīng)符合會議要求,無無關(guān)人員參會。(二)場地布置1.整潔衛(wèi)生:會議場地應(yīng)保持整潔,桌椅擺放整齊,地面無雜物,垃圾桶及時(shí)清理。2.設(shè)備設(shè)施音響設(shè)備:聲音清晰,無雜音,音量適中,能夠滿足會議需求。投影儀:圖像清晰,色彩正常,無卡頓現(xiàn)象,能夠正常播放演示文稿。燈光照明:亮度適宜,無閃爍,能夠滿足會議照明需求。空調(diào)系統(tǒng):溫度適宜,運(yùn)行正常,無異味。(三)會議資料1.準(zhǔn)備情況:會議資料應(yīng)提前準(zhǔn)備好,內(nèi)容準(zhǔn)確、完整,與會議主題相關(guān)。2.發(fā)放與回收:會議資料應(yīng)在會議前或會議現(xiàn)場及時(shí)發(fā)放給參會人員,并在會議結(jié)束后及時(shí)回收,確保資料不丟失。(四)會議記錄1.準(zhǔn)確性:會議記錄應(yīng)準(zhǔn)確記錄會議內(nèi)容,包括發(fā)言要點(diǎn)、決議事項(xiàng)等,不得遺漏重要信息。2.完整性:會議記錄應(yīng)包括會議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、主持人、記錄人等基本信息,以及會議議程、討論內(nèi)容、決議事項(xiàng)等詳細(xì)內(nèi)容。五、問題處理與改進(jìn)(一)問題處理1.對于巡查中發(fā)現(xiàn)的問題,相關(guān)責(zé)任人應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改。能夠當(dāng)場解決的問題,應(yīng)在巡查人員監(jiān)督下及時(shí)解決;不能當(dāng)場解決的問題,應(yīng)明確整改期限,并向巡查人員說明整改計(jì)劃。2.整改完成后,相關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向巡查人員反饋整改情況,巡查人員進(jìn)行復(fù)查,確保問題得到徹底解決。(二)改進(jìn)措施1.人事部門定期對會務(wù)巡查情況進(jìn)行分析總結(jié),針對存在的共性問題和突出問題,制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。2.將改進(jìn)措施納入公司相關(guān)制度或流程中,不斷完善會務(wù)管理工作,提高會議組織和執(zhí)行的質(zhì)量和效率。六、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督機(jī)制1.公司管理層定期對會務(wù)管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo),了解會務(wù)巡查制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.設(shè)立意見反饋渠道,鼓勵員工對會務(wù)管理工作提出意見和建議,人事部門及時(shí)收集整理,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)。(二)考核辦法1.將會務(wù)管理工作納入部門和個(gè)人績效考核體系,對在會務(wù)組織和執(zhí)行過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵。2.對因會務(wù)組織不力或違反會務(wù)巡查管理制度,導(dǎo)致會議出現(xiàn)重大失誤或不良影響的部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論