休假請假管理制度VIP

休假請假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工休假與請假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工休假與請假應(yīng)遵循合理安排、提前申請、保障工作的原則。既要保障員工的休息休假權(quán)利，又要確保公司各項工作不受影響。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇法定節(jié)假日調(diào)休，以公司實際放假安排為準(zhǔn)。（二）年假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。2.年假天數(shù)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.計算方式年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，當(dāng)年的年假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足一整天的部分不享受年假。計算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。4.申請與審批員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門經(jīng)理提交年假申請，部門經(jīng)理審批后交人力資源部備案。如因工作原因無法安排在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)員工本人同意，可順延至下一年度，但最長不超過[X]天。（三）病假1.請假條件員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，可申請病假。2.請假流程員工需提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明或病歷，填寫病假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部審批后方可休假。病假期限根據(jù)病情確定，最長不超過[X]天。3.薪資待遇員工病假期間，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（四）婚假1.享受條件符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。3.申請與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交婚假申請，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部審批后可休假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護(hù)理假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.護(hù)理假符合規(guī)定的男員工，其配偶在產(chǎn)假期間，可享受護(hù)理假[X]天。4.申請與審批女員工休產(chǎn)假需提前[X]周向所在部門提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院開具的預(yù)產(chǎn)期證明、診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后可休假。男員工申請陪產(chǎn)假或護(hù)理假，參照上述流程執(zhí)行。（六）喪假1.享受條件員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般給予3天喪假；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.申請與審批員工應(yīng)在得知親屬去世后及時向所在部門提交喪假申請，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部審批后可休假。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假種類、請假起止時間、請假事由等信息。2.審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門經(jīng)理審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門經(jīng)理審核后報人力資源部審批；請假[X]天以上的，由部門經(jīng)理、人力資源部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批回復(fù)審批人應(yīng)在接到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)給予審批回復(fù)，如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向申請人說明原因。4.備案請假申請經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)將請假申請表交人力資源部備案。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)與部門同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開展。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)展情況、相關(guān)文件資料等。2.部門經(jīng)理應(yīng)指定專人接收請假員工的工作，并安排好工作接替事宜。工作交接完成后，交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)。五、假期管理1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工假期檔案，記錄員工的休假情況，包括休假種類、休假時間、審批結(jié)果等。2.各部門應(yīng)及時掌握員工的休假情況，合理安排工作，確保各項工作不受影響。對于因員工請假可能影響到的重要工作或項目，部門經(jīng)理應(yīng)提前做好應(yīng)對措施。3.如遇員工請假后未能按時返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。六、薪資待遇與福利1.薪資待遇員工休假期間，薪資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。2.福利員工休假期間，享有公司規(guī)定的各項福利待遇，但不包括與出勤相關(guān)的補(bǔ)貼等。七、違規(guī)處理1.員工如有違反本制度規(guī)定的請假行為，如未提前申請、偽造請假證明等，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.對于因員工違規(guī)請假導(dǎo)致公司遭受損失的