企微考勤管理制度VIP

企微考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本企微考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的工作時(shí)間。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。二、考勤方式（一）企微考勤系統(tǒng)1.公司采用企業(yè)微信考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。員工需在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，通過企業(yè)微信打卡功能進(jìn)行上下班打卡。2.打卡記錄將實(shí)時(shí)上傳至考勤系統(tǒng)，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。（二）特殊情況考勤說(shuō)明1.因公外出：?jiǎn)T工因工作需要外出辦事，無(wú)法在公司正常打卡的，需提前在企業(yè)微信中提交外出申請(qǐng)，并注明外出時(shí)間、事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為正常出勤。2.請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前在企業(yè)微信中提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假流程經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假期間不計(jì)出勤，按照請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資、績(jī)效等。3.加班：?jiǎn)T工因工作需要加班的，需提前在企業(yè)微信中提交加班申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)及加班事由。加班時(shí)間將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。三、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。（二）特殊崗位工作時(shí)間1.對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行的崗位，如銷售崗位、客服崗位等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不受固定工作時(shí)間限制，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間在計(jì)算周期內(nèi)綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。四、考勤管理規(guī)定（一）打卡規(guī)定1.員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退或曠工。打卡時(shí)間以企業(yè)微信考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。2.因特殊情況未能按時(shí)打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并在企業(yè)微信中提交補(bǔ)卡申請(qǐng)。補(bǔ)卡申請(qǐng)應(yīng)注明未打卡時(shí)間、原因及申請(qǐng)補(bǔ)卡時(shí)間。補(bǔ)卡申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過[X]次。3.嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者和被代打卡者雙方均視為曠工一天，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）遲到、早退規(guī)定1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。3.遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及兩倍績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)天工資及三倍績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請(qǐng)假需提前在企業(yè)微信中提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假流程經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)。事假期間不計(jì)工資，按照請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資、績(jī)效等。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段安排。5.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。6.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后及時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。（五）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作需要加班的，應(yīng)提前提交加班申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定核算加班工資或給予調(diào)休。3.員工加班后，應(yīng)在加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后提交至人力資源部。人力資源部將根據(jù)加班申請(qǐng)表統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，并按照規(guī)定進(jìn)行核算。4.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，員工應(yīng)提前[X]天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)休時(shí)間。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)休期間視為正常出勤。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)企業(yè)微信考勤系統(tǒng)記錄、員工請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行。3.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)工作，并生成考勤報(bào)表。（二）考勤公示1.考勤報(bào)表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴。人力資源部將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于首次違反考勤制度，遲到、早退、曠工等情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。2.警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中，作為績(jī)效考核、晉升等的參考依據(jù)。（二）罰款1.對(duì)于違反考勤制度，遲到、早退、曠工等情節(jié)較重的員工，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.罰款金額將從員工當(dāng)月工資中扣除，并在工資條中注明罰款原因及金額。（三）辭退1.對(duì)于連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠