樂園考勤管理制度VIP

樂園考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)樂園員工考勤管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，確保樂園各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于樂園全體員工，包括正式員工、兼職員工及實(shí)習(xí)員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾淼暮戏ㄐ院凸?。2.實(shí)行考勤記錄與實(shí)際出勤情況相結(jié)合的原則，如實(shí)記錄員工的出勤、請假、加班等情況。3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，對所有員工一視同仁，確?？记诠芾淼耐该鞫?。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.樂園實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]3.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前[X]天通知員工，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）考勤方式1.樂園采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)。3.如因特殊原因無法打卡，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過[X]次的，從第[X+1]次起每次按曠工半天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)超過[X]次的，從第[X+1]次起每次按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》。事假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工在年假期間，工資照發(fā)。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假期間，工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間內(nèi)休完，需提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。喪假期間，工資照發(fā)。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數(shù)、請假起止日期等信息。2.《請假申請表》經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。4.員工請假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請假審批權(quán)限1.病假、事假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.病假、事假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假請假天數(shù)超過[X]天的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班包括工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息。2.《加班申請表》經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《加班申請表》交人力資源部備案。（三）加班時(shí)間1.員工加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制在合理范圍內(nèi)，一般每日加班不超過[X]小時(shí)，每月加班累計(jì)不超過[X]小時(shí)。2.因特殊情況需要延長加班時(shí)間的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）加班工資1.工作日加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.員工加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（五）調(diào)休1.員工加班后，公司將根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)等信息。3.《調(diào)休申請表》經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.調(diào)休申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《調(diào)休申請表》交人力資源部備案。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門人力資源部負(fù)責(zé)對樂園員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查：人力資源部不定期對員工的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的實(shí)際出勤情況。（三）結(jié)果處理1.對于考勤記錄存在