中鐵考勤管理制度VIP

中鐵考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于中鐵公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析和存檔工作。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。定期向公司管理層匯報(bào)員工考勤情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎酱賳T工按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度。審批本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假理由合理、手續(xù)完備，并及時(shí)將請(qǐng)假信息反饋給人力資源部門(mén)。對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并配合人力資源部門(mén)做好相關(guān)工作。3.員工職責(zé)自覺(jué)遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴(yán)格按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。積極配合公司的考勤管理工作，如實(shí)提供考勤信息，不得弄虛作假。三、考勤時(shí)間與方式1.考勤時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，下班時(shí)間到后方可離開(kāi)。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，按曠工處理。四、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和時(shí)間。年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽字確認(rèn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明理由并反饋給員工。人力資源審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，應(yīng)提交給人力資源部門(mén)進(jìn)行審核。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如審核通過(guò)，應(yīng)簽字確認(rèn)；如審核不通過(guò)，應(yīng)說(shuō)明理由并反饋給員工。請(qǐng)假備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理員處進(jìn)行備案，考勤管理員應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的病假證明。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則按曠工處理。年假應(yīng)提前安排，如需跨年度使用，應(yīng)在當(dāng)年12月31日前申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可使用?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前了解并準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料。五、遲到、早退管理1.遲到、早退定義遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)公司，即為早退。2.遲到、早退處罰遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。遲到或早退在[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予警告處分。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。3.多次遲到、早退處理一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，除按上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。六、曠工管理1.曠工定義未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。2.曠工處罰曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。曠工兩天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.連續(xù)曠工處理連續(xù)曠工超過(guò)[X]天的，公司將按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，并在收到員工加班申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)簽字確認(rèn)；如不同意加班，應(yīng)說(shuō)明理由并反饋給員工。3.加班審批員工加班申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，應(yīng)提交給人力資源部門(mén)進(jìn)行審核。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到加班申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如審核通過(guò)，應(yīng)簽字確認(rèn)；如審核不通過(guò)，應(yīng)說(shuō)明理由并反饋給員工。4.加班補(bǔ)償公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工的加班給予相應(yīng)的補(bǔ)償。平時(shí)加班的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。5.加班調(diào)休公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班。員工加班后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工調(diào)休時(shí)間，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，公司將按照規(guī)定支付加班工資。八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源包括考勤打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等。2.考勤公示人力資源部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤公示結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申訴