東安輔警管理制度VIP

東安輔警管理制度一、總則（一）目的為加強東安輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，提高輔警隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于東安地區(qū)所有輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，對輔警進(jìn)行管理。2.嚴(yán)格規(guī)范原則：明確輔警的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范輔警的行為準(zhǔn)則和工作流程。3.公正公平原則：在輔警的招聘、考核、獎懲等方面，做到公正公平，一視同仁。4.激勵約束原則：建立科學(xué)合理的激勵機制，充分調(diào)動輔警的工作積極性；同時加強約束監(jiān)督，確保輔警依法履職。二、招聘與錄用（一）招聘計劃根據(jù)工作需要，由相關(guān)部門制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。3.年滿[具體年齡]周歲以上、[具體年齡]周歲以下。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。6.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力。7.有下列情形之一的，不得招聘為輔警：曾因違法犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、社交媒體、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名：應(yīng)聘人員按照公告要求，在規(guī)定時間內(nèi)報名，提交相關(guān)材料。3.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。4.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、法律常識等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力等；體能測試按照公安機關(guān)輔警體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.體檢：根據(jù)考試成績，按照一定比例確定參加體檢人員名單，統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。7.公示：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。8.聘用：公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，從事以下工作：協(xié)助開展治安巡邏、安全防范、交通疏導(dǎo)等工作；協(xié)助進(jìn)行案件調(diào)查、現(xiàn)場勘查、證據(jù)收集等工作；協(xié)助開展社區(qū)警務(wù)工作，如人口管理、信息采集等；協(xié)助執(zhí)行其他警務(wù)任務(wù)。2.輔警應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職責(zé)范圍和工作程序履行職責(zé)，不得超越職權(quán)范圍。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密以及在工作中知悉的商業(yè)秘密、個人隱私等。4.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動。5.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財物、宴請等。6.嚴(yán)禁酒后上崗，工作期間不得飲酒。7.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難、辱罵當(dāng)事人。8.愛護警用裝備和設(shè)施，妥善保管和使用，不得擅自轉(zhuǎn)借、挪用、損壞。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃根據(jù)輔警隊伍建設(shè)需要和崗位要求，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強輔警的思想政治教育，提高政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)及公安機關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)法律法規(guī)，增強法律意識和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)輔警崗位特點，開展治安防范、交通管理、案件辦理等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)輔警的職業(yè)道德觀念，樹立良好形象。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織輔警參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.崗位練兵：通過實際工作鍛煉，提高輔警的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便輔警自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核建立培訓(xùn)考核制度，對輔警的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為輔警晉升、獎勵、續(xù)聘的重要依據(jù)。五、考核與獎懲（一）考核原則考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由所在單位負(fù)責(zé)，定期對輔警的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價；年度考核在每年年末進(jìn)行，采取個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進(jìn)行；專項考核根據(jù)工作需要，對輔警在特定任務(wù)、專項工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核。（四）考核結(jié)果運用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次比例不超過輔警總數(shù)的[具體比例]。2.考核結(jié)果與輔警的薪酬待遇、晉升、獎勵等掛鉤。年度考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵，并在薪酬待遇、晉升等方面予以優(yōu)先考慮；考核不合格的，視情況予以警告、辭退等處理。（五）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的輔警，給予獎勵。獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵的條件和程序按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）懲戒1.輔警有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒：違反工作紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過處分。工作失誤，造成一定損失的，給予警告、記過或者記大過處分；造成重大損失的，給予降級、撤職或者辭退處分。違反廉潔自律規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職或者辭退處分。違法違紀(jì)的，依法追究法律責(zé)任。2.懲戒的程序按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成。（二）基本工資根據(jù)輔警的學(xué)歷、工作年限等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績、考核結(jié)果等發(fā)放績效工資。（四）加班補貼輔警因工作需要加班的，按照規(guī)定發(fā)放加班補貼。（五）福利待遇1.按照國家規(guī)定為輔警繳納社會保險和住房公積金。2.輔警享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.定期組織輔警進(jìn)行健康體檢。七、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道建立輔警晉升機制，輔警可以通過內(nèi)部選拔、培訓(xùn)考核等方式晉升到更高層級的崗位。晉升層級包括輔警長、中隊長等。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為輔警提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助輔警明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個人發(fā)展計劃。八、勞動合同管理（一）合同簽訂輔警聘用后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不低于[具體年限]年。（二）合同變更、解除和終止1.有下列情形之一的，勞動合同可以變更：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用