上班秩序管理制度

上班秩序管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的上班秩序，確保公司各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行，營(yíng)造良好的工作氛圍，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。倡導(dǎo)敬業(yè)、勤奮、高效的工作態(tài)度。維護(hù)公司正常的工作秩序和辦公環(huán)境。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。4.曠工處理無(wú)故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。5.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假規(guī)定如下：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：?jiǎn)T工在公司工作滿[X]年的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。6.加班管理員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算，周末加班按照小時(shí)工資的2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的3倍計(jì)算。三、辦公秩序1.辦公環(huán)境維護(hù)員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，不得在辦公桌上堆放雜物。愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備和設(shè)施，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告并維修。節(jié)約使用辦公用品，如紙張、筆墨、電腦等，提倡無(wú)紙化辦公。2.工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、吃零食、大聲喧嘩。嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司機(jī)密信息。3.會(huì)議紀(jì)律員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的各類會(huì)議，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽(tīng)電話或離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容，做好會(huì)議記錄，積極參與會(huì)議討論。四、行為規(guī)范1.著裝規(guī)范員工應(yīng)保持整潔、得體的著裝，符合公司的企業(yè)文化和職業(yè)形象。周一至周五，員工應(yīng)穿著正裝上班，男士著襯衫、領(lǐng)帶、西褲，女士著職業(yè)套裝或連衣裙。不得穿著拖鞋、短褲、背心等過(guò)于隨意的服裝上班。2.言行規(guī)范員工應(yīng)使用文明用語(yǔ)，禮貌待人，尊重同事和客戶。不得在公司內(nèi)爭(zhēng)吵、打架或使用侮辱性語(yǔ)言。積極主動(dòng)地與同事溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。3.社交規(guī)范員工在公司內(nèi)的社交活動(dòng)應(yīng)遵循公司的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，不得參與任何形式的賭博、色情等違法違規(guī)活動(dòng)。不得在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，影響公司的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。五、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的上班秩序進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期或不定期對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.考核辦法公司將員工的上班秩序表現(xiàn)納入績(jī)效考核體系，作為員工績(jī)效評(píng)估和晉升的重要依據(jù)。對(duì)于違反上班秩序管理制度的員工，公