特殊吸毒人群管理制度

特殊吸毒人群管理制度總則目的為加強(qiáng)對(duì)特殊吸毒人群的管理，幫助其戒除毒癮，回歸社會(huì)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)涉及吸毒的員工及相關(guān)人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策開展管理工作。2.人性化關(guān)懷原則：在管理過程中注重對(duì)特殊吸毒人群的關(guān)懷與幫助，促進(jìn)其身心康復(fù)。3.教育矯治原則：通過多種方式對(duì)特殊吸毒人群進(jìn)行教育矯治，幫助其認(rèn)識(shí)毒品危害，樹立正確價(jià)值觀。4.社會(huì)支持原則：整合社會(huì)資源，為特殊吸毒人群提供必要的支持與幫助，助力其順利回歸社會(huì)。管理職責(zé)公司成立特殊吸毒人群管理工作小組1.組長：由公司人事總監(jiān)擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)特殊吸毒人群管理工作的統(tǒng)籌與指導(dǎo)。2.成員：包括人力資源部門相關(guān)人員、員工所在部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表等。人力資源部門負(fù)責(zé)具體的管理工作實(shí)施，如信息收集、溝通協(xié)調(diào)等；員工所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)助做好員工的日常管理與監(jiān)督；工會(huì)代表參與管理過程，維護(hù)特殊吸毒人群的合法權(quán)益，并提供必要的心理支持與幫助。各成員職責(zé)1.組長職責(zé)制定和修訂特殊吸毒人群管理制度及工作計(jì)劃。定期組織召開管理工作會(huì)議，研究解決管理工作中的重大問題。對(duì)管理工作進(jìn)行全面監(jiān)督與檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。2.人力資源部門人員職責(zé)負(fù)責(zé)建立特殊吸毒人員檔案，詳細(xì)記錄其吸毒情況、戒毒過程、工作表現(xiàn)等信息。與吸毒人員及其家屬保持密切溝通，了解吸毒人員的思想動(dòng)態(tài)和生活狀況，及時(shí)反饋給管理工作小組。按照公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)吸毒人員進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和工作安排調(diào)整。組織開展針對(duì)特殊吸毒人員的教育矯治活動(dòng)，如毒品危害宣傳、心理健康輔導(dǎo)等。協(xié)調(diào)外部資源，為特殊吸毒人員提供戒毒康復(fù)指導(dǎo)和就業(yè)幫扶等支持。3.員工所在部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門吸毒人員的日常管理與監(jiān)督，確保其遵守公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律。根據(jù)吸毒人員的實(shí)際情況，合理安排工作任務(wù)，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)和支持，幫助其融入工作環(huán)境。關(guān)注吸毒人員在工作中的表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并向人力資源部門反饋，共同商討解決方案。配合人力資源部門做好吸毒人員的思想教育工作，鼓勵(lì)其積極戒毒，努力工作。4.工會(huì)代表職責(zé)參與特殊吸毒人群管理工作的全過程，監(jiān)督管理措施的執(zhí)行情況，確保管理工作公平、公正、公開。為特殊吸毒人員提供心理關(guān)懷和情感支持，組織開展相關(guān)的關(guān)愛活動(dòng)，增強(qiáng)其歸屬感和自信心。代表特殊吸毒人員與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，維護(hù)其合法權(quán)益，如在紀(jì)律處分、工作安排等方面提出合理建議。協(xié)助人力資源部門和員工所在部門做好吸毒人員家屬的工作，爭(zhēng)取家屬的支持與配合，共同促進(jìn)吸毒人員的戒毒康復(fù)。吸毒人員信息管理信息收集1.當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有吸毒行為或疑似吸毒情況時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向人力資源部門報(bào)告。人力資源部門在接到報(bào)告后，要及時(shí)與員工本人及家屬取得聯(lián)系，核實(shí)情況。2.對(duì)于確認(rèn)吸毒的員工，人力資源部門要詳細(xì)收集以下信息：吸毒時(shí)間、吸毒方式、戒毒經(jīng)歷、吸毒原因、身體狀況、家庭背景、社會(huì)關(guān)系等，并建立專門的吸毒人員檔案。檔案內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本信息、吸毒情況記錄、戒毒治療記錄、工作表現(xiàn)記錄、獎(jiǎng)懲情況等，確保信息全面、準(zhǔn)確、及時(shí)更新。信息保密1.參與特殊吸毒人群管理工作的所有人員，應(yīng)對(duì)吸毒人員的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.特殊吸毒人員檔案應(yīng)妥善保管，設(shè)置專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格限制查閱權(quán)限。只有經(jīng)過授權(quán)的人員，如管理工作小組成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等，在工作需要時(shí)方可查閱檔案信息。3.在對(duì)外交流或涉及特殊吸毒人員信息的工作中，要遵循最小化原則，只提供必要的信息，并確保信息的安全性和保密性。吸毒人員處理措施紀(jì)律處分1.對(duì)于吸毒的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。初次吸毒且情節(jié)較輕，未對(duì)公司造成重大影響的，給予警告處分，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受戒毒治療。治療期間，公司將保留其工作崗位，但停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等相關(guān)福利。多次吸毒或吸毒情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)公司形象和工作秩序造成較大影響的，給予記過、記大過處分，停職留薪接受戒毒治療。停職期間，公司將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。若吸毒行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果，如因吸毒造成工作失誤給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)韭曌u(yù)造成惡劣影響的，公司將予以辭退，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。2.紀(jì)律處分的決定應(yīng)及時(shí)通知吸毒人員本人及其家屬，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，以起到警示作用。同時(shí)，將處分決定記錄在吸毒人員檔案中，作為后續(xù)管理和考核的重要依據(jù)。戒毒管理1.公司要求吸毒人員必須接受正規(guī)的戒毒治療。吸毒人員應(yīng)自行聯(lián)系專業(yè)的戒毒機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)，制定戒毒計(jì)劃，并將戒毒計(jì)劃報(bào)公司人力資源部門備案。2.人力資源部門定期跟蹤吸毒人員的戒毒治療情況，與戒毒機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)保持溝通，了解吸毒人員的戒毒進(jìn)展。同時(shí)，鼓勵(lì)吸毒人員積極配合治療，按時(shí)服藥、參加康復(fù)訓(xùn)練等。3.對(duì)于在戒毒過程中表現(xiàn)良好、積極配合治療的吸毒人員，公司將給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)和支持，如在工作安排、崗位晉升等方面予以考慮；對(duì)于戒毒態(tài)度不積極、違反戒毒規(guī)定的吸毒人員，公司將加強(qiáng)管理和監(jiān)督，必要時(shí)采取進(jìn)一步的措施，如增加戒毒輔導(dǎo)次數(shù)、調(diào)整工作崗位等，以確保其戒毒效果。工作安排調(diào)整1.根據(jù)吸毒人員的戒毒情況和身體狀況，公司在其戒毒治療期間合理調(diào)整工作安排。對(duì)于病情較重、需要較長時(shí)間治療的吸毒人員，可安排適當(dāng)?shù)牟〖倩蚴录?；?duì)于病情較輕、能夠堅(jiān)持工作的吸毒人員，可安排一些相對(duì)輕松、不影響戒毒治療的工作任務(wù)。2.在吸毒人員戒毒成功并經(jīng)過一段時(shí)間的觀察后，公司根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)，逐步恢復(fù)其原有工作崗位或調(diào)整到合適的工作崗位。對(duì)于因吸毒導(dǎo)致工作能力下降的人員，公司將提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提升工作能力，適應(yīng)工作要求。教育矯治與幫扶措施毒品危害宣傳教育1.定期組織特殊吸毒人群參加毒品危害宣傳教育活動(dòng)，邀請(qǐng)禁毒專家、戒毒成功人士等進(jìn)行講座，通過圖片展示、視頻播放、案例分析等形式，向吸毒人員詳細(xì)介紹毒品的種類、危害、成癮機(jī)制以及防范方法，增強(qiáng)其對(duì)毒品的認(rèn)知和抵御能力。2.發(fā)放毒品危害宣傳資料，如宣傳手冊(cè)、海報(bào)等，讓吸毒人員在工作和生活中隨時(shí)能夠接觸到相關(guān)信息，加深對(duì)毒品危害的理解。同時(shí)，鼓勵(lì)吸毒人員將宣傳資料帶回家中，向家屬和親友宣傳毒品危害知識(shí)，擴(kuò)大宣傳教育的覆蓋面。心理健康輔導(dǎo)1.關(guān)注特殊吸毒人群的心理健康狀況，為其提供定期的心理健康輔導(dǎo)。邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師為吸毒人員開展個(gè)體心理咨詢和團(tuán)體心理輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助他們緩解戒毒過程中的心理壓力，克服焦慮、抑郁、自卑等不良情緒，樹立積極向上的心態(tài)。2.根據(jù)吸毒人員的不同心理特點(diǎn)和需求，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的心理輔導(dǎo)方案。例如，對(duì)于因吸毒導(dǎo)致家庭關(guān)系破裂而產(chǎn)生心理創(chuàng)傷的人員，重點(diǎn)進(jìn)行家庭關(guān)系修復(fù)和情感支持方面的輔導(dǎo)；對(duì)于對(duì)未來感到迷茫和無助的人員，提供職業(yè)規(guī)劃和人生指導(dǎo)方面的幫助。3.建立心理健康檔案，記錄吸毒人員的心理測(cè)評(píng)結(jié)果、心理咨詢過程和輔導(dǎo)效果等信息，以便及時(shí)了解其心理變化情況，調(diào)整輔導(dǎo)策略，確保心理健康輔導(dǎo)工作的有效性。職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)幫扶1.為幫助特殊吸毒人群更好地回歸社會(huì)，公司根據(jù)吸毒人員的興趣愛好和就業(yè)需求，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋多種實(shí)用技能，如計(jì)算機(jī)操作、家政服務(wù)、手工制作、市場(chǎng)營銷等，使吸毒人員掌握一技之長，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.積極與外部企業(yè)和就業(yè)機(jī)構(gòu)合作，為戒毒成功的特殊吸毒人群提供就業(yè)信息和就業(yè)推薦服務(wù)。在招聘過程中，向合作企業(yè)介紹吸毒人員的戒毒情況和工作表現(xiàn)，消除企業(yè)對(duì)吸毒人員的顧慮，為他們創(chuàng)造公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。3.對(duì)于就業(yè)困難的特殊吸毒人群，公司提供就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。幫助他們制定求職計(jì)劃，傳授求職技巧，如簡(jiǎn)歷制作、面試技巧等。同時(shí)，定期了解他們的工作情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題，確保他們能夠穩(wěn)定就業(yè)，融入社會(huì)。家庭關(guān)懷與支持1.加強(qiáng)與特殊吸毒人員家屬的溝通與聯(lián)系，定期召開家屬座談會(huì)，向家屬介紹吸毒人員在公司的管理和戒毒情況，聽取家屬的意見和建議，共同商討幫助吸毒人員戒毒康復(fù)的措施。2.指導(dǎo)家屬正確對(duì)待吸毒人員，給予他們關(guān)愛、支持和鼓勵(lì)，避免歧視和打罵。幫助家屬了解毒品知識(shí)和戒毒方法，提高家屬對(duì)吸毒問題的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)能力，形成家庭戒毒的良好氛圍。3.對(duì)于因吸毒導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難的人員，公司在符合相關(guān)政策規(guī)定的前提下，給予一定的經(jīng)濟(jì)援助或提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助其家庭緩解經(jīng)濟(jì)壓力，增強(qiáng)家庭對(duì)吸毒人員戒毒康復(fù)的信心和支持力度。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.管理工作小組定期對(duì)特殊吸毒人群管理工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保各項(xiàng)管理制度和措施得到有效執(zhí)行。檢查內(nèi)容包括吸毒人員檔案管理、紀(jì)律處分執(zhí)行情況、戒毒管理工作落實(shí)情況、教育矯治與幫扶措施實(shí)施效果等。2.設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)公司員工對(duì)特殊吸毒人群管理工作中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，管理工作小組要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.定期收集特殊吸毒人員及其家屬對(duì)管理工作的意見和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理工作中存在的問題和不足，以便及時(shí)調(diào)整管理策略和方法，提高管理工作的質(zhì)量和效果。考核評(píng)估1.建立特殊吸毒人群管理工作考核評(píng)估體系，對(duì)管理工作小組各成員的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估?？己酥笜?biāo)包括吸毒人員戒毒成功率、復(fù)吸率、工作表現(xiàn)改善情況、員工滿意度等。2.每年對(duì)特殊吸毒人群管理工作進(jìn)行全面總結(jié)和評(píng)估，分析管理工作取得的成效和存在的問題，提出改進(jìn)措施和建議。根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的管理工作小組成員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的成員進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整工作崗位。3.將特殊吸毒人群管理工作納入公司年度績(jī)效考