2022年11月丹東市直遴選面試真題附解析

2022年11月丹東市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、學(xué)校有兩個男同學(xué)在寢室打架斗毆，其中一人被打成重傷，在事情還沒有定論的時候，在網(wǎng)上出現(xiàn)圖片和評論，說兩人打架是因為爭搶女友，就此產(chǎn)生很大的負面影響，同時家長也對學(xué)校的管理產(chǎn)生質(zhì)疑，你作為學(xué)校宣傳部的工作人員，你怎么辦?

【答案】：作為學(xué)校宣傳部工作人員，我會采取以下措施處理此事。首先，迅速收集事件相關(guān)真實信息，包括打架原因、過程等，與涉事學(xué)生、老師及家長溝通，掌握一手資料。接著，發(fā)布官方聲明，表明學(xué)校高度重視此事，正在調(diào)查處理，針對網(wǎng)上爭搶女友的不實言論進行澄清，避免謠言擴散。同時，向家長說明學(xué)校日常管理舉措，誠懇回應(yīng)質(zhì)疑，承諾會給大家公正結(jié)果。后續(xù)及時跟進調(diào)查進展，定期發(fā)布通報，讓公眾了解真相，消除負面影響，重建學(xué)校形象和家長信任。

【解析】學(xué)校有個別學(xué)生打架斗毆，在未了解實情的情況下，就被人大肆傳播，引起了社會各方的注意和議論，如果處理不好會對學(xué)生的生活產(chǎn)生負面影響，會引起大家對學(xué)校管理方面的質(zhì)疑，所以作為學(xué)校的宣傳部門的負責(zé)人，我一定要秉承關(guān)愛學(xué)生、維護學(xué)校利益的原則盡快處理此事。首先，會在學(xué)校的官方網(wǎng)站上發(fā)布信息，告知學(xué)校的調(diào)查處理的態(tài)度，告訴社會各界不盲目傳播，給予持續(xù)關(guān)注。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息，盡快確定是本校的哪兩位學(xué)生，本著關(guān)愛學(xué)生健康的原則，第一時間前往醫(yī)院看望學(xué)生，表達對受傷學(xué)生的慰問;聯(lián)系學(xué)生家長，進一步做好各方學(xué)生的思想工作，做好家長的接待工作，將學(xué)生平日在校的實際情況第一時間告知家長。其次，進行全面的調(diào)查，了解事情的經(jīng)過，仔細傾聽兩位學(xué)生的反饋，以及尋找了解實情的其他同學(xué)對事情的始末進行了解，對違紀學(xué)生給予紀律處分，確定責(zé)任劃分，確定藥費賠償方案，依據(jù)校規(guī)校紀給予當(dāng)事人紀律處分，觸犯法律的，移交司法部門處理，只有這樣才能在學(xué)生中起到警示教育作用，切實維護廣大師生的安全，營造平安、和諧的校園環(huán)境。最后，將整個事件的處理結(jié)果公布在學(xué)校網(wǎng)站上，邀請社會各界繼續(xù)監(jiān)督。后期對全校學(xué)生進行思想政治教育，通過各種形式宣講打架斗毆的危害，警示那些有暴力傾向的學(xué)生吸取其教訓(xùn)，增加法律意識，自覺遵守校紀校規(guī)。"2、面試熱點：疫情下的就業(yè)季如何應(yīng)對

【熱點背景】

疫情當(dāng)前，為了避免人員聚集傳播病毒，保護好畢業(yè)生的身體健康，有許多的用人企業(yè)都停止了線下的招聘會，但是對于即將要就業(yè)的大學(xué)生們卻不是一個好消息，如何度過這個難關(guān)成了當(dāng)下大學(xué)生最應(yīng)該去思考的問題，同時也是政府部門的一次考驗。北京市人社局、教委要求為畢業(yè)生開展線上招聘服務(wù)，推行“不見面”簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

【例題展示】

在疫情形勢仍然嚴峻復(fù)雜的時候，線下的招聘會舉辦成了難題，為了保護畢業(yè)生的身體健康同時為他們提供更好的就業(yè)服務(wù)，請你提出幾點建議?

【答案】：就業(yè)是民生之基，在疫情期間保障好畢業(yè)生的就業(yè)問題是我們應(yīng)該承擔(dān)起的責(zé)任，也是維護社會穩(wěn)定的重要舉措，這需要多部門共同協(xié)調(diào)配合，打贏這場攻堅戰(zhàn)。對此，我有這樣幾點建議。第一，人社部門要做好通知，對于各地區(qū)事業(yè)單位公開招聘進行延期舉行。對于畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)要開通網(wǎng)上、快遞等方式辦理，簡化優(yōu)化就業(yè)手續(xù)，盡可能的提供方便。也可以鼓勵求職者和用人單位在網(wǎng)上投遞和接收簡歷，盡量避免大量人員聚集。開通線上招聘網(wǎng)站，及時更新各類就業(yè)求職信息，吸引更多企業(yè)和學(xué)校加入。第二，各用人單位以此為契機改變招聘方式，取消線下見面環(huán)節(jié)，對于筆試環(huán)節(jié)可以采取網(wǎng)絡(luò)筆試代替，題目的設(shè)置側(cè)重檢驗解決問題的能力，這樣就可以避免抄襲，面試環(huán)節(jié)在當(dāng)下的通訊方式也可以采取遠程視頻的方式進行取代。第三，高校在這樣的條件下更加要為畢業(yè)生提供保障，暫停線下宣講會、招聘會。已經(jīng)約定好的企業(yè)要協(xié)商舉辦線上雙選會，學(xué)校方面做好技術(shù)支持。拓寬線上就業(yè)信息渠道，可以聯(lián)系往屆畢業(yè)生提供就業(yè)資源把更多的資源推薦給學(xué)生，減少畢業(yè)生外出奔波。就業(yè)處及時為畢業(yè)生開辟綠色通道提供畢業(yè)生需要的各種就業(yè)材料等。利用微信、釘釘?shù)仍诰€上開展就業(yè)指導(dǎo)、政策解讀公開課、對未就業(yè)的學(xué)生及時做好心理疏導(dǎo)。有條件的學(xué)?？梢詫嵭袕椥噪x校，避免將一些因疫情沒有及時找到工作的畢業(yè)生過早推向社會。第四，面對疫情也要關(guān)注好一些企業(yè)面臨經(jīng)濟下行壓力而對畢業(yè)生產(chǎn)生的毀約行為，及時公布監(jiān)督舉報電話，對已簽訂就業(yè)合同的畢業(yè)生做好法律指導(dǎo)和援助，相關(guān)部門及時出臺政策依法保障畢業(yè)生的權(quán)益。疫情總會過去，現(xiàn)在的困難也是機遇和挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝他們我們才能不斷推進社會的進步和發(fā)展。

【解析】題干分析本題聚焦于疫情下就業(yè)季這一熱點話題。疫情期間，為避免人員聚集傳播病毒，眾多用人企業(yè)停止線下招聘會，這給即將就業(yè)的大學(xué)生帶來了極大困擾，也對政府部門提出了考驗。題目要求在疫情形勢仍嚴峻復(fù)雜的情況下，為保護畢業(yè)生身體健康并提供更好的就業(yè)服務(wù)提出建議，旨在考查考生運用政府思維和專業(yè)知識解決實際問題的能力，以及對社會民生問題的關(guān)注和應(yīng)對能力。答案解析1.整體思路：答案強調(diào)就業(yè)是民生之基，保障畢業(yè)生就業(yè)是責(zé)任和維護社會穩(wěn)定的重要舉措，需要多部門協(xié)同配合，體現(xiàn)了全面、系統(tǒng)解決問題的思維。這種思路符合公務(wù)員在處理社會問題時，需要統(tǒng)籌各方資源、協(xié)同推進工作的要求。2.具體建議人社部門：一是通知各地區(qū)事業(yè)單位公開招聘延期舉行，這是根據(jù)疫情形勢做出的合理調(diào)整，保障了招聘工作的公平性和安全性。二是開通網(wǎng)上、快遞等辦理就業(yè)服務(wù)方式，簡化優(yōu)化就業(yè)手續(xù)，方便畢業(yè)生辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。三是鼓勵網(wǎng)上投遞和接收簡歷，避免人員聚集；開通線上招聘網(wǎng)站，及時更新就業(yè)求職信息，吸引企業(yè)和學(xué)校參與，拓寬了就業(yè)渠道，適應(yīng)了疫情期間的特殊需求。用人單位：改變招聘方式，取消線下見面環(huán)節(jié)。筆試采用網(wǎng)絡(luò)筆試并側(cè)重檢驗解決問題的能力，避免抄襲；面試采用遠程視頻方式取代線下面試，既保障了招聘的公平性，又減少了人員聚集帶來的風(fēng)險，體現(xiàn)了用人單位在特殊時期靈活調(diào)整招聘策略的能力。高校：暫停線下宣講會和招聘會，協(xié)商舉辦線上雙選會并做好技術(shù)支持，拓寬線上就業(yè)信息渠道，聯(lián)系往屆畢業(yè)生提供就業(yè)資源，減少畢業(yè)生外出奔波。就業(yè)處開辟綠色通道提供就業(yè)材料，利用線上平臺開展就業(yè)指導(dǎo)、政策解讀和心理疏導(dǎo)，有條件的學(xué)校實行彈性離校，這些措施全方位地保障了畢業(yè)生在疫情期間的就業(yè)權(quán)益和心理健康，體現(xiàn)了高校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的主體責(zé)任和服務(wù)意識。權(quán)益保障：針對企業(yè)因經(jīng)濟下行壓力對畢業(yè)生產(chǎn)生的毀約行為，及時公布監(jiān)督舉報電話，為已簽訂就業(yè)合同的畢業(yè)生提供法律指導(dǎo)和援助，相關(guān)部門出臺政策依法保障畢業(yè)生權(quán)益，維護了就業(yè)市場的正常秩序，保障了畢業(yè)生的合法權(quán)益?？偨Y(jié)本題答案從多個部門角度出發(fā)，提出了全面、具體且具有可操作性的建議，符合公務(wù)員處理實際問題時需要綜合考慮各方利益、協(xié)同推進工作的要求。在疫情這一特殊背景下，這些建議既保障了畢業(yè)生的身體健康，又為他們提供了更好的就業(yè)服務(wù)，同時也體現(xiàn)了政府在應(yīng)對突發(fā)事件時的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和治理能力?？忌诨卮鸫祟悊栴}時，應(yīng)學(xué)習(xí)這種全面、系統(tǒng)思考問題的方式，結(jié)合不同主體的職責(zé)和實際情況，提出切實可行的解決方案。3、古語有云：“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深?！闭堈?wù)勀銓@句話的理解，并以此為主題進行演講。

【答案】：各位考官，我演講的題目是“學(xué)會積累”。“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深?！钡囊馑际?，泰山因為不拒絕渺小的沙塵土壤，所以才會有這樣的高度；江海廣泛吸納微小的細流，所以才成就了如此的深度。一切輝煌和成功的背后，都是靠一點一滴的積累而來的。積累看似渺小的力量，日就后會化做巨大的能量。一朵美麗的花，是經(jīng)過無數(shù)個日月吸收陽光和水分的積累才得以開放；一個成功的人，也必須經(jīng)歷艱苦的學(xué)習(xí)和嘗試，一點一點地成長而走向成功。天下沒有白吃的午餐，也沒有無任何付出的獲得，而付出就是不斷地積累。古代蒙古人訓(xùn)練大力士的方法就是，從小讓參加大力士訓(xùn)練的孩子每天抱著剛出生不久的小牛犢上山吃草.小牛犢剛開始不重，孩子們可以輕松勝任。就這樣，隨著牛犢的一天天長大，孩子們的力氣也就越來越大了，最后，當(dāng)牛犢長成幾百斤的大牛時，孩子們也就練出了能舉千斤鼎的神力了。這就是積累的力量，積累的過程是看不出來具體效果的，但是當(dāng)積累達到一定的程度，你就會發(fā)現(xiàn)巨大的改變。積累是一個漫長的過程。積累就是把細小的碎片一一拾起來，組合成成功的藍圖，這個過程是艱難而漫長。但是，只有經(jīng)歷了這個過程，你才會懂得積累的真正意義，一個人需要積累，一個民族更需要積累，只有在不斷積累的慢慢過程中，我們才能不斷地發(fā)展和蛻變，成為一個成功的人和優(yōu)秀的民族。細小的積累可以變成巨大的成就，但是忽略微小的積累也會導(dǎo)致前功盡棄，所以在積累的過程中一定要懂得堅持，沒有一蹴而就的成功，任何人都只有通過不斷的努力才能凝聚起來，才能改變自身的命運。特別是在現(xiàn)階段，社會的建設(shè)需要重視積累，“中國夢”的實現(xiàn)需要全國人民共同努力和積累，黨的建設(shè)也需要在積累中不斷完善。只有持續(xù)不斷的積累，才能獲得長足的發(fā)展，最終使我們個人、國家及社會都獲得長足的發(fā)展和進步。荀子《勸學(xué)》：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”不一步一步地積累行程，則不能到達千里之遠的地方；不積累細小的流水，則不能匯成江河大海。所以，讓我們在平時的生活過程中，學(xué)會積累渺小的力量，讓它不斷升華，變化成巨大的能量吧！

【解析】這道面試題以古語“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”為切入點，要求考生理解并以此為主題進行演講，旨在考查考生的理解能力、語言表達能力和價值觀。1.古語理解：答案準確解讀出該古語的含義，即泰山因不拒渺小沙塵土壤而成其高，江海因吸納微小細流而成其深，進而點明輝煌與成功靠的是一點一滴的積累，對題干古語理解到位。2.論證積累的重要性舉例論證：通過花的開放需積累陽光和水分、成功的人需經(jīng)歷艱苦學(xué)習(xí)和嘗試以及古代蒙古人訓(xùn)練大力士的事例，生動形象地闡述了積累的力量，說明積累雖過程不顯效果，但達到一定程度會帶來巨大改變。強調(diào)積累的過程特點：指出積累是漫長而艱難的，就像把細小碎片組合成成功藍圖。同時說明個人和民族都需要積累，只有在積累中才能不斷發(fā)展和蛻變。3.闡述積累與堅持的關(guān)系：在論述積累的同時，強調(diào)忽略微小積累會導(dǎo)致前功盡棄，所以積累過程中要懂得堅持，突出任何人都需通過不斷努力積累才能改變命運。4.結(jié)合實際升華主題：將積累與社會建設(shè)、“中國夢”實現(xiàn)、黨的建設(shè)等實際情況相結(jié)合，說明現(xiàn)階段這些方面都需要重視積累，只有持續(xù)積累，個人、國家及社會才能獲得長足發(fā)展和進步。5.引用名言總結(jié)：結(jié)尾引用荀子《勸學(xué)》中的“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！保俅螐娬{(diào)積累的重要性，并呼吁大家在生活中學(xué)會積累渺小力量，使其升華為巨大能量。總體而言，答案緊扣主題，論證充分，結(jié)合實際升華了主題，符合公務(wù)員面試對考生思維、表達和價值觀的要求。"4、面試熱點：人工智能測情緒，公交安全新保障

【熱點背景】

1月2日，舟山首個具有人臉識別、情緒簽到等功能的智能機器人在新城公交總站上崗。公交司機上崗前，都要接受它的檢測并進行“情緒簽到”。舟山公交員工親切地稱它“佳佳”。

早上6時30分，102路公交司機何銀軍面帶微笑走到“佳佳”面前刷卡，點擊屏幕上馬上顯示其工號、姓名及人臉的情緒和表情;接著，何師傅吹氣，“佳佳”隨后發(fā)出語音告知：“你的考勤和酒測成功!”整個過程用時不到5秒。一旦發(fā)現(xiàn)個別公交司機情緒糟糕或酒精超標(biāo)，“佳佳”就會發(fā)出警示，這名公交司機將暫緩上崗。

“精準、簡便、省時、省工”，舟山公交新城車隊隊長洪水清用這8個字點贊“佳佳”。公交司機沈舟陽說：“在‘佳佳’面前是糊弄不過去的，我要用最佳情緒狀態(tài)服務(wù)好乘客?！?/p>

據(jù)舟山公交安保部經(jīng)理介紹，2019年初，舟山公交在定海公交東門車站等站推行公交司機上崗前“情緒簽到”后，車輛碰撞事故同比下降近兩成。2019年下半年，公司與北京某科技公司合作并通過攻關(guān)，將原來僅有酒測等功能的機器人升級改造，增加了“情感檢測”等裝置。這在浙江公交系統(tǒng)內(nèi)尚屬首次，公司下一步計劃向主要公交場站推廣。

【題目預(yù)測】

今日，某地公交總站設(shè)立了一個具有人臉識別、情緒簽到等功能的智能機器人，公交司機上崗前都要接受它的檢測并進行“情緒簽到”，以保障司機的駕駛狀態(tài)。對此，你怎么看?

【答案】：1.分析政策出臺的目的、意義。(1)替代人工簽到，節(jié)約公交站的人力資源，降低日常維護運營成本，也體現(xiàn)了公交公司對司機在崗時的人身安全具備高度負責(zé)的態(tài)度。(2)確保司機良好的駕駛狀態(tài)，降低行車事故或粗暴駕駛行為的發(fā)生率，為乘客的乘車體驗及乘車安全提供有效保障。(3)創(chuàng)新的服務(wù)思路及科技化的服務(wù)途徑能夠充分體現(xiàn)公交公司的服務(wù)意識及態(tài)度，為塑造良好的乘客口碑及服務(wù)形象打下堅實的基礎(chǔ)。2.分析政策在制定或落實過程中可能存在的不足。(1)情緒識別功能被應(yīng)用于服務(wù)行業(yè)尚屬首次，這一過程中極有可能由于技術(shù)的不成熟、不完善而導(dǎo)致個別錯判、誤判現(xiàn)象，從而引發(fā)不良后果。(2)由“檢測時表情”來判斷司機情緒的方式略顯單一，只能保證這一時段的司機個人狀態(tài)，無法對司機的全天候狀態(tài)進行跟蹤監(jiān)測，導(dǎo)致監(jiān)測漏洞的出現(xiàn)。(3)此方式雖然體現(xiàn)了高度的創(chuàng)新和責(zé)任意識，但對個人情緒的監(jiān)測一定程度上涉及到個人隱私，可能有個別司機存在一定的抵觸心理或理解不充分，通過“演”的方式消極應(yīng)對。(4)雖然人工智能設(shè)備正在逐漸普及，但仍需要耗費較高的購置、運營及維護成本，因此這一方式的大面積推廣存在著較大困難。3.提出解決對策。(1)完善技術(shù)。相關(guān)的創(chuàng)新型科技企業(yè)應(yīng)盡可能完善技術(shù)漏洞，提高人工智能識別判斷的精準度，避免因識別誤差而導(dǎo)致司機的不良情緒，此外也應(yīng)開發(fā)更多的識別途徑，使這一檢測功能更加完善。(2)時段監(jiān)測。司機的駕駛狀態(tài)容易受路況、乘客行為等多種因素影響，因此對司機的情緒檢測應(yīng)在工作日內(nèi)分時段進行一次以上的檢查，而非僅在當(dāng)日上崗前進行，以此保證司機的全天駕駛狀態(tài)良好。(3)提升意識。針對司機的服務(wù)意識、態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德精神進行定期培訓(xùn)教育，保證司機自發(fā)接受情緒檢測，要使其意識到此舉既是保證乘客安全出行，也是保證司機能夠安全駕駛，對兩者的人身安全都是強力而有效的保障。(4)多方協(xié)力。公交公司應(yīng)意識到，此舉明面上耗資較高，但其所產(chǎn)生的影響尤為深遠，對公交行業(yè)的發(fā)展有巨大的推動作用，不可吝惜一時。此外，推廣和普及工作也不可急于一時，可以一步步試點進行、逐漸推廣。

【解析】題目類型分析本題屬于綜合分析類題目中的政策評價題，要求考生對某地公交總站設(shè)立具有人臉識別、情緒簽到等功能的智能機器人，讓公交司機上崗前進行“情緒簽到”這一政策舉措談看法。政策背景與目的在各地公交行業(yè)不斷探索提升公交運營安全和服務(wù)質(zhì)量的背景下，舟山公交此前推行“情緒簽到”取得車輛碰撞事故同比下降近兩成的良好效果，并將原酒測機器人升級增加“情感檢測”裝置。某地公交總站設(shè)立智能機器人進行“情緒簽到”，目的是保障司機的駕駛狀態(tài)，進而提升公交運營的安全性和服務(wù)質(zhì)量。政策積極意義1.人力資源與安全保障方面：該政策通過智能機器人替代人工簽到，能有效節(jié)約公交站的人力資源，降低日常維護運營成本，體現(xiàn)了公交公司對司機在崗人身安全的高度負責(zé)態(tài)度，有助于營造安全的工作環(huán)境。2.運營安全方面：能夠確保司機以良好的駕駛狀態(tài)上崗，降低行車事故或粗暴駕駛行為的發(fā)生率，為乘客的乘車體驗及乘車安全提供有力保障，減少公共交通安全隱患。3.服務(wù)形象方面：創(chuàng)新的服務(wù)思路和科技化的服務(wù)途徑，充分體現(xiàn)了公交公司的服務(wù)意識和積極態(tài)度，有利于塑造良好的乘客口碑和公交服務(wù)形象，提升公交公司的社會認可度。政策可能存在的不足1.技術(shù)層面：情緒識別功能應(yīng)用于服務(wù)行業(yè)尚屬首次，可能因技術(shù)不成熟、不完善導(dǎo)致個別錯判、誤判現(xiàn)象，進而引發(fā)不良后果，影響政策的實施效果和司機的工作積極性。2.監(jiān)測全面性層面：僅依據(jù)“檢測時表情”判斷司機情緒的方式較為單一，只能反映檢測時段的司機個人狀態(tài)，無法對司機的全天候狀態(tài)進行跟蹤監(jiān)測，存在監(jiān)測漏洞，不能完全保證司機全天的駕駛狀態(tài)良好。3.司機配合度層面：對個人情緒的監(jiān)測一定程度上涉及個人隱私，可能使個別司機產(chǎn)生抵觸心理或理解不充分，出現(xiàn)通過“演”的方式消極應(yīng)對的情況，影響檢測的真實性和有效性。4.推廣成本層面：盡管人工智能設(shè)備逐漸普及，但購置、運營及維護成本較高，這使得該方式的大面積推廣存在較大困難，限制了政策的廣泛實施。解決對策1.技術(shù)完善：相關(guān)創(chuàng)新型科技企業(yè)應(yīng)加大技術(shù)研發(fā)力度，完善技術(shù)漏洞，提高人工智能識別判斷的精準度，避免因識別誤差引發(fā)司機不良情緒。同時，開發(fā)更多的識別途徑，使檢測功能更加完善，提升檢測的準確性和全面性。2.時段監(jiān)測：鑒于司機的駕駛狀態(tài)易受路況、乘客行為等多種因素影響，對司機的情緒檢測應(yīng)在工作日內(nèi)分時段進行一次以上的檢查，而不僅局限于當(dāng)日上崗前，以確保司機全天駕駛狀態(tài)良好。3.意識提升：公交公司應(yīng)定期組織針對司機服務(wù)意識、態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德精神的培訓(xùn)教育活動，使司機自發(fā)接受情緒檢測。讓司機認識到“情緒簽到”既是保障乘客安全出行的需要，也是保障自身安全駕駛的有力措施。4.多方協(xié)作推進：公交公司要認識到該舉措雖然前期耗資較高，但對公交行業(yè)發(fā)展影響深遠，不可因短期成本而吝惜投入。推廣和普及工作應(yīng)遵循循序漸進的原則，通過試點逐步推進，避免急于求成。總結(jié)總體而言，某地公交總站設(shè)立智能機器人進行“情緒簽到”這一政策具有積極的意義和價值，但在實施過程中也面臨一些問題和挑戰(zhàn)。通過完善技術(shù)、加強監(jiān)測、提升司機意識和多方協(xié)作推進等措施，可以有效解決這些問題，使政策更好地發(fā)揮作用，提升公交運營的安全和服務(wù)水平。5、小魏的一位同事老黃，年紀較大但工作經(jīng)驗豐富，為人耿直，非?？床粦T現(xiàn)在年輕人的一些想法與做法。如果你是小魏，你怎樣做才能使老黃和你成為好朋友?

【答案】：(1)一般來說,人與人之間由于人生觀、世界觀和價值觀的不同,對待同一事物的看法和認識也會不同。年老同志社會閱歷多,經(jīng)驗豐富,但可能比較固執(zhí);年輕人思想活躍,容易接受新鮮事物,但可能做事比較毛躁,這些差異和不同都是正常的。(2)如果我是小魏,在與老黃相處時,我一是會理解和尊重他。老同志干了一輩子革命工作,為國家的社會主義建設(shè)做出了不少犧牲和奉獻。人都有老的一天,人老了思想可能會變得相對保守了。對此,作為年輕人,一要予以充分的理解和尊重,只有設(shè)身處地地理解老同志,發(fā)自內(nèi)心地尊重老同志,你才會贏得老同志的關(guān)心和愛護,和老同志真正成為好朋友;二是檢點自己的言行,和老同志求同存異。有差異是正常的,為了工作,必須求同存異。尤其是年輕同志,除了要理解和尊重老同志,還得謙虛謹慎,檢點自己的言行,盡量不要讓老同志看不慣,要艱苦樸素,低調(diào)做人,與老同志求同存異,共同推進本單位