公司事假病假管理制度VIP

公司事假病假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的事假、病假管理，保障公司正常運營秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假應(yīng)遵循誠信原則，如實申報請假事由。公司在不影響正常工作的前提下，根據(jù)員工實際情況合理審批請假申請。員工請假期間的薪酬待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、事假管理1.事假定義事假是指員工因個人事務(wù)需要親自處理而申請的休假。2.申請流程員工如需請事假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)，并提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)電話告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。對于請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.事假天數(shù)限制員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。特殊情況需超過該天數(shù)的，須經(jīng)總經(jīng)理特批。連續(xù)事假一般不超過[X]天，如需延長，應(yīng)提前重新辦理請假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)。4.薪酬待遇員工請事假期間，公司不發(fā)放工資及補貼。當(dāng)月事假累計超過[X]天的，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的社保、公積金等個人應(yīng)承擔(dān)部分。三、病假管理1.病假定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療和休息的休假。2.申請流程員工請病假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《病假申請表》，并附上縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)電話告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)及提供相關(guān)證明材料。對于請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.病假證明要求員工請病假必須提供縣級以上醫(yī)院出具的正規(guī)診斷證明、病歷等相關(guān)資料，診斷證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。診斷證明應(yīng)在請假申請時一并提交，如因特殊原因無法及時提供，應(yīng)在請假后的[X]個工作日內(nèi)補交，否則請假申請將視為無效。4.病假天數(shù)限制根據(jù)員工在公司的工作年限確定病假天數(shù)上限：工作年限不滿1年的，病假累計天數(shù)不超過[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假累計天數(shù)不超過[X]天。工作年限滿10年的，病假累計天數(shù)不超過[X]天。連續(xù)病假一般不超過[X]天，如需延長，應(yīng)提前重新辦理請假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)。5.薪酬待遇員工請病假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。其中，計算系數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作年限不滿2年的，計算系數(shù)為60%；工作年限滿2年不滿4年的，計算系數(shù)為70%；工作年限滿4年不滿6年的，計算系數(shù)為80%；工作年限滿6年不滿8年的，計算系數(shù)為90%；工作年限滿8年及以上的，計算系數(shù)為100%。當(dāng)月病假累計超過規(guī)定天數(shù)的，超過部分按照事假處理，公司不發(fā)放工資及補貼。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定為員工繳納社保、公積金等。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與直接上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好工作交接事宜，確保請假期間工作不受影響。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、未完成的工作事項、相關(guān)文件資料、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。3.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，以明確責(zé)任。如因交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、請假審批的監(jiān)督與管理1.人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假申請的審批情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，確保請假流程的規(guī)范執(zhí)行。2.對于違反請假制度的行為，如未按規(guī)定提前申請、提供虛假證明等，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真履行請假審批職責(zé)，如因?qū)徟划?dāng)導(dǎo)致公司利益受損或工作受到影響，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。六、特殊情況處理1.員工因突發(fā)重大疾病或意外事故等特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)電話告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)及提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行審批。2.員工在請假期間遇到緊急工作需要返回公司處理的，應(yīng)及時與直接上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并在返回公司后按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公司將根據(jù)工作實際