公司臨時用工管理制度

公司臨時用工管理制度總則1.目的為規(guī)范公司臨時用工管理，提高工作效率，保障臨時用工人員合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門臨時聘用的各類人員，包括但不限于臨時工、兼職人員、實習生等。3.基本原則合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保臨時用工管理合法合規(guī)。平等自愿原則：臨時用工的錄用、使用應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。按需使用原則：根據(jù)工作實際需要，合理確定臨時用工數(shù)量和崗位。規(guī)范管理原則：建立健全臨時用工管理制度，加強對臨時用工人員的招聘、使用、考核、辭退等全過程管理。招聘與錄用1.招聘需求各部門根據(jù)工作任務(wù)和實際需求，提前填寫《臨時用工需求申請表》，詳細說明臨時用工崗位名稱、工作內(nèi)容、工作期限、人數(shù)等信息，報人力資源部門審核。2.招聘渠道人力資源部門通過公司官網(wǎng)、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布臨時用工招聘信息。內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦合適的臨時用工人員，經(jīng)面試合格后錄用。3.應(yīng)聘報名應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，填寫《臨時用工應(yīng)聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關(guān)材料。4.面試篩選人力資源部門對應(yīng)聘者進行初步篩選，符合條件的通知用人部門進行面試。用人部門根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者進行面試評估，填寫《臨時用工面試評估表》。5.錄用審批面試合格的應(yīng)聘者，經(jīng)用人部門負責人、人力資源部門負責人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后錄用。6.入職手續(xù)新錄用的臨時用工人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門辦理入職手續(xù)，提交以下材料：身份證原件及復(fù)印件；學歷證書原件及復(fù)印件；一寸免冠照片；其他相關(guān)證明材料。人力資源部門為其辦理工作牌、考勤卡等，并組織進行入職培訓。工作安排與管理1.崗位分配用人部門根據(jù)臨時用工人員的技能、經(jīng)驗和崗位需求，將其分配到相應(yīng)的工作崗位，并明確工作任務(wù)和職責。2.工作時間臨時用工人員的工作時間原則上按照公司正常工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需加班的，按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。3.考勤管理臨時用工人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。人力資源部門負責對臨時用工人員的考勤情況進行統(tǒng)計和管理，每月定期公布考勤結(jié)果。如因工作需要請假的，應(yīng)提前按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。4.工作紀律臨時用工人員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行工作職責。保守公司商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露公司信息。愛護公司財物，不得故意損壞或浪費公司資源。5.培訓與發(fā)展用人部門應(yīng)根據(jù)工作需要，為臨時用工人員提供必要的培訓和指導(dǎo)，幫助其提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。鼓勵臨時用工人員參加公司組織的各類培訓和學習活動，提升自身綜合素質(zhì)。薪酬福利與待遇1.薪酬標準臨時用工人員的薪酬標準根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作期限等因素確定，在招聘時明確告知應(yīng)聘者。薪酬發(fā)放方式按照公司工資發(fā)放規(guī)定執(zhí)行，每月定期發(fā)放。2.福利待遇臨時用工人員享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。根據(jù)工作實際情況，可適當給予臨時用工人員一定的工作補貼或獎勵。公司按照國家規(guī)定為臨時用工人員繳納工傷保險。考核與評價1.考核周期對臨時用工人員的考核周期為每月一次，考核時間為次月上旬。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績：主要考核臨時用工人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。工作態(tài)度：考核臨時用工人員的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等方面。工作紀律：考核臨時用工人員遵守公司規(guī)章制度的情況。3.考核方式用人部門負責人根據(jù)日常工作表現(xiàn)，對臨時用工人員進行考核評價，填寫《臨時用工月度考核表》。人力資源部門對考核結(jié)果進行匯總和審核。4.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。對于考核優(yōu)秀的臨時用工人員，給予適當?shù)莫剟詈捅頁P。對于考核不合格的臨時用工人員，人力資源部門應(yīng)及時與用人部門溝通，分析原因，提出改進建議。如連續(xù)兩個月考核不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度的，予以辭退。辭退與離職1.辭退情形臨時用工人員有下列情形之一的，公司有權(quán)予以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因工作任務(wù)完成，不再需要繼續(xù)使用的；其他符合辭退條件的情形。2.辭退程序用人部門提出辭退意見，填寫《臨時用工辭退申請表》，說明辭退原因和依據(jù)。人力資源部門審核辭退申請，征求相關(guān)部門意見后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，人力資源部門向臨時用工人員發(fā)出《辭退通知書》，并辦理離職手續(xù)。3.離職手續(xù)臨時用工人員接到《辭退通知書》后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門辦理離職手續(xù)，歸還公司財物，結(jié)清工資及相關(guān)費用。人力資源部門為其辦理工作牌、考勤卡等注銷手續(xù)，并出具離職證明。勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護用品公司根據(jù)臨時用工人員的工作崗位性質(zhì)，為其配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.職業(yè)健康檢查對于從事有毒有害、易燃易爆等特殊工作的臨時用工人員，公司按照國家規(guī)定定期組織職業(yè)健康檢查，保障其身體健康。3.安全培訓與教育用人部門應(yīng)加強對臨時用工人員的安全培訓與教育，提高其安全意識和自我保護能力，防止安全事故的發(fā)生。保密與知識產(chǎn)權(quán)保護1.保密義務(wù)臨時用工人員應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬臨時用工人員在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓給第三方。3.違約責任如臨時用工人員違反