公司臨時(shí)工考勤管理制度

公司臨時(shí)工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司臨時(shí)工的考勤管理，規(guī)范臨時(shí)工的工作行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有臨時(shí)工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實(shí)際出勤情況作為考核依據(jù)，確保臨時(shí)工的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間臨時(shí)工的工作時(shí)間根據(jù)具體工作崗位和工作任務(wù)確定，原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前通知臨時(shí)工，并報(bào)公司相關(guān)部門備案。2.考勤記錄臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班。各部門負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)記錄臨時(shí)工的出勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工等?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，不得弄虛作假。如有發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實(shí)，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.打卡制度公司實(shí)行打卡制度，臨時(shí)工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。如因特殊原因無法打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤員說明情況，并填寫《未打卡說明表》。未打卡情況每月累計(jì)不得超過[X]次，否則按曠工處理。4.遲到、早退臨時(shí)工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月工資的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月工資的[X]%。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.曠工臨時(shí)工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。曠工期間的工資不予發(fā)放，給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、請假制度1.請假類別臨時(shí)工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假臨時(shí)工因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司人事部門備案。事假期間無工資發(fā)放，當(dāng)月事假累計(jì)不得超過[X]天。3.病假臨時(shí)工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司人事部門備案。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，當(dāng)月病假累計(jì)不得超過[X]天。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的臨時(shí)工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女臨時(shí)工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男臨時(shí)工的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假臨時(shí)工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。旁系親屬死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。喪假期間工資照發(fā)。8.年假臨時(shí)工在公司連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)臨時(shí)工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿[X]個(gè)月不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要不能休年假的，經(jīng)臨時(shí)工本人同意，可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為日工資收入的[X]倍。9.請假審批流程臨時(shí)工請假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假一天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人事部門批準(zhǔn)；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、公司人事部門審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假申請應(yīng)提前提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指臨時(shí)工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。2.加班申請臨時(shí)工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排臨時(shí)工調(diào)休代替加班補(bǔ)償。如確實(shí)無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照臨時(shí)工的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)[21.75]天確定。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的[150]%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的[200]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的[300]%支付加班工資。4.加班時(shí)間限制臨時(shí)工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過[X]小時(shí)，特殊情況需要延長加班時(shí)間的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過[X]小時(shí)。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人事部門負(fù)責(zé)對臨時(shí)工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人事部門的工作，確保本部門臨時(shí)工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.檢查方式人事部門定期對臨時(shí)工的考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)出勤情況。不定期對各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.違規(guī)處理對于違反公司考勤制度的臨時(shí)工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。對于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的部門負(fù)責(zé)人或考