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文檔簡介
公司業(yè)務(wù)員出勤管理制度一、總則(一)目的為了加強公司業(yè)務(wù)員出勤管理,規(guī)范工作秩序,提高工作效率,確保各項業(yè)務(wù)工作的順利開展,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體業(yè)務(wù)員。(三)基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.按時出勤,勤奮工作,確保業(yè)務(wù)工作的正常進行。3.注重工作效率和工作質(zhì)量,合理安排工作時間。二、考勤管理(一)工作時間1.公司實行[具體工作時間,如每周五天工作制,上午9:0012:00,下午13:0017:00]。2.業(yè)務(wù)員應(yīng)根據(jù)工作需要,合理安排工作時間,確保按時完成各項任務(wù)。在業(yè)務(wù)繁忙期間,可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長工作時間,但應(yīng)提前向部門主管報備。(二)考勤方式1.公司采用[具體考勤方式,如打卡制度或指紋識別考勤等]進行考勤記錄。業(yè)務(wù)員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤打卡,不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊情況無法按時打卡,應(yīng)在當(dāng)天及時向部門主管說明原因,并填寫《考勤異常申請表》,經(jīng)部門主管批準后交至人力資源部備案。(三)遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到30分鐘以上2小時以內(nèi),按曠工半天處理,扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到2小時以上,按曠工一天處理,扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.早退早退15分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退30分鐘以上2小時以內(nèi),按曠工半天處理,扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退2小時以上,按曠工一天處理,扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.曠工曠工半天,扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%,并給予警告處分。曠工一天,扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%,并給予記過處分。連續(xù)曠工三天以上(含三天)或一年內(nèi)累計曠工五天以上(含五天),公司將予以辭退。三、請假管理(一)請假類型1.病假因身體不適需要請假治療的,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假因個人事務(wù)需要請假的,應(yīng)提前向部門主管提出申請。事假期間,無工資發(fā)放,當(dāng)月績效獎金根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除。3.年假符合公司年假規(guī)定的業(yè)務(wù)員,可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前[X]天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后安排休假。4.婚假符合國家婚假規(guī)定的員工,可享受[X]天婚假?;榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請,并提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的,可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的,可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受[X]天喪假。喪假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。(二)請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》,注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期及請假原因。2.將《請假申請表》提交至部門主管審批。部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況,合理安排員工的請假事宜,并在申請表上簽署意見。3.部門主管批準后,將《請假申請表》交至人力資源部備案。如請假天數(shù)超過[X]天,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.員工請假獲批后,應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員,并確保在請假期間工作不受影響。(三)請假注意事項1.請假申請應(yīng)提前提交,以便部門主管和公司合理安排工作。如遇緊急情況無法提前申請,應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門主管說明原因,并補辦請假手續(xù)。2.病假需提供醫(yī)院出具的有效證明,否則按事假處理。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期,應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并提供相應(yīng)的證明材料。四、出差管理(一)出差審批1.業(yè)務(wù)員因工作需要出差,應(yīng)提前填寫《出差申請表》,注明出差目的地、出差時間、出差事由等。2.將《出差申請表》提交至部門主管審批。部門主管應(yīng)根據(jù)工作需要,審核出差申請的必要性和合理性,并在申請表上簽署意見。3.部門主管批準后,將《出差申請表》交至人力資源部備案。如出差時間超過[X]天,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)出差費用報銷1.業(yè)務(wù)員出差期間的費用報銷,應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報銷費用包括差旅費、住宿費、餐飲費等。2.出差結(jié)束后,業(yè)務(wù)員應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)填寫《出差費用報銷單》,并附上相關(guān)發(fā)票和憑證,提交至部門主管審核。3.部門主管應(yīng)認真審核出差費用的真實性、合理性和合規(guī)性,并在報銷單上簽署意見。審核通過后,將報銷單交至財務(wù)部門進行報銷。(三)出差注意事項1.出差期間,業(yè)務(wù)員應(yīng)保持手機暢通,及時與公司溝通工作進展情況。2.嚴格遵守出差目的地的法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定,不得從事違法違規(guī)活動。3.注意人身安全和財產(chǎn)安全,妥善保管好個人物品和重要文件資料。五、加班管理(一)加班審批1.因工作需要加班的,業(yè)務(wù)員應(yīng)提前填寫《加班申請表》,注明加班日期、加班時間、加班事由等。2.將《加班申請表》提交至部門主管審批。部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況,合理安排加班事宜,并在申請表上簽署意見。3.部門主管批準后,將《加班申請表》交至人力資源部備案。如加班時間超過[X]小時,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)加班補貼1.公司原則上不提倡加班,但因工作需要安排加班的,將給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.加班補貼將在次月工資中發(fā)放。(三)加班注意事項1.加班應(yīng)合理安排工作時間,提高工作效率,避免不必要的加班。2.加班期間,應(yīng)認真完成工作任務(wù),確保工作質(zhì)量。3.如加班結(jié)束后較晚,公司將提供必要的交通保障。六、考勤監(jiān)督與檢查(一)監(jiān)督機制1.人力資源部負責(zé)對公司業(yè)務(wù)員的出勤情況進行日常監(jiān)督和檢查。2.各部門主管應(yīng)協(xié)助人力資源部做好考勤管理工作,及時掌握本部門員工的出勤情況。(二)檢查方式1.人力資源部將定期或不定期對考勤記錄進行抽查,核實員工的出勤情況。2.如發(fā)現(xiàn)異常考勤情況,將及時與相關(guān)員工和部門主管進行溝通核實,并按照本制度進行處理。(三)結(jié)果處理1.對于違反考勤制度的員工,人力資源部將按照本制度進行相應(yīng)的處罰,并將處罰結(jié)果記錄在員工
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