2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與處理考試試卷

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與處理考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系是指（）。A.勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系B.勞動(dòng)者與國(guó)家之間的關(guān)系C.勞動(dòng)者與政府之間的關(guān)系D.勞動(dòng)者與工會(huì)之間的關(guān)系2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)（）。A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力B.對(duì)雙方當(dāng)事人不具有法律約束力C.對(duì)仲裁委員會(huì)具有法律約束力D.對(duì)仲裁委員會(huì)不具有法律約束力4.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.工資C.獎(jiǎng)金D.年終獎(jiǎng)5.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限為（）年以上，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.一B.二C.三D.四6.用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。A.上述內(nèi)容均應(yīng)告知B.除工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬外，其他情況可以不告知C.除工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)外，其他情況可以不告知D.除工作內(nèi)容、工作條件外，其他情況可以不告知7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。A.上述內(nèi)容均可以變更B.除勞動(dòng)合同期限外，其他內(nèi)容可以變更C.除工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)外，其他內(nèi)容可以變更D.除工作內(nèi)容外，其他內(nèi)容可以變更8.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.上述內(nèi)容均應(yīng)參加B.除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)外，其他保險(xiǎn)可以不參加C.除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，其他保險(xiǎn)可以不參加D.除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，其他保險(xiǎn)可以不參加9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.上述內(nèi)容均應(yīng)參加B.除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)外，其他保險(xiǎn)可以不參加C.除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，其他保險(xiǎn)可以不參加D.除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，其他保險(xiǎn)可以不參加10.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。A.上述內(nèi)容均應(yīng)依法繳納B.除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)外，其他保險(xiǎn)可以不依法繳納C.除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，其他保險(xiǎn)可以不依法繳納D.除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，其他保險(xiǎn)可以不依法繳納二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)法律關(guān)系所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（）3.勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）5.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限為一年以上，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）7.用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（）8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（）四、簡(jiǎn)答題要求：根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立程序。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述如何有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.論述如何通過(guò)合法途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問(wèn)題。6.案例背景：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。公司通知了全體員工，包括甲、乙、丙三名員工。甲、乙、丙均符合公司裁員的條件，但甲因工受傷，正在接受治療。公司認(rèn)為甲不符合裁員條件，拒絕將其列入裁員名單。甲不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：（1）甲是否符合裁員條件？（2）公司拒絕將甲列入裁員名單是否合法？（3）甲應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析思路：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)法律關(guān)系所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此選A。2.ABD解析思路：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限等，故選ABD。3.A解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，因此選A。4.A解析思路：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選A。5.C解析思路：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限，且勞動(dòng)合同期限為三年以上，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故選C。6.A解析思路：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此選A。7.A解析思路：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，包括上述內(nèi)容，故選A。8.A解析思路：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括上述內(nèi)容，故選A。9.A解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括上述內(nèi)容，故選A。10.A解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，包括上述內(nèi)容，故選A。二、判斷題1.正確解析思路：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)法律關(guān)系所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此判斷為正確。2.正確解析思路：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，因此判斷為正確。3.正確解析思路：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因此判斷為正確。4.正確解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，因此判斷為正確。5.正確解析思路：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此判斷為正確。6.錯(cuò)誤解析思路：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限，但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件并非僅限于一年以上，因此判斷為錯(cuò)誤。7.正確解析思路：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此判斷為正確。8.正確解析思路：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，包括上述內(nèi)容，因此判斷為正確。9.正確解析思路：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括上述內(nèi)容，因此判斷為正確。10.正確解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，包括上述內(nèi)容，因此判斷為正確。四、簡(jiǎn)答題4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立程序。解析思路：勞動(dòng)合同的訂立程序包括：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、合同生效。五、論述題5.論述如何通過(guò)合法途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解析思路：通過(guò)合法途徑維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的方法包括：依法簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等。六、案例分析題6.案例分析題（1）甲是否符合裁員條件？解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用