子公司考勤管理制度

子公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強子公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于子公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行考勤打卡制度，員工應(yīng)嚴格遵守考勤紀律，按時上下班。2.考勤管理堅持公平、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對違反制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤方式（一）打卡方式1.子公司采用[具體打卡設(shè)備，如指紋打卡機、人臉識別考勤系統(tǒng)等]進行考勤打卡。2.員工每天需在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。（二）打卡地點打卡地點為子公司辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)置的打卡機位置。（三）特殊情況處理1.因公外出不能按時打卡的員工，需提前填寫《因公外出申請單》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。如有緊急情況無法提前申請，應(yīng)在返回公司后及時補辦手續(xù)。2.因個人原因未能按時打卡的員工，需在當天填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負責人核實情況并簽字后，交人力資源部備案。一個月內(nèi)累計未打卡次數(shù)超過[X]次的，將按遲到、早退處理。三、工作時間（一）正常工作時間子公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午14:0018:00]。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人審核、公司領(lǐng)導批準后，報人力資源部備案。2.加班時間應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得隨意延長。加班結(jié)束后，員工需在加班記錄上簽字確認。3.公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班費。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排，加班費按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（三）請假時間1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，按照請假審批流程進行審批。2.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人批準；請假[X]天以上至[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導批準；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報公司總經(jīng)理批準。3.請假審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請單》交人力資源部備案。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.人力資源部負責每月收集和整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、請假申請單、因公外出申請單等。2.考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，如有涂改或偽造，將追究相關(guān)人員的責任。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為每月的1日至當月的最后一日。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，作為員工績效考核和薪酬核算的重要依據(jù)。五、請假制度（一）病假1.員工因病請假，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間，公司不支付工資。2.事假累計天數(shù)超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作崗位或解除勞動合同。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。晚婚的員工，可增加[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。（五）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可根據(jù)實際情況給予[X]天喪假。喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）年假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)根據(jù)公司工作安排，在當年內(nèi)休完。如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。（八）請假審批流程1.員工填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.部門負責人對員工的請假申請進行審核，簽署意見。3.根據(jù)請假天數(shù)，按照相應(yīng)的審批權(quán)限報分管領(lǐng)導或公司總經(jīng)理批準。4.審批通過后，員工將《請假申請單》交人力資源部備案。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元。2.遲到時間超過[X]分鐘至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%。3.遲到時間超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%。（二）早退1.員工早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元。2.早退時間超過[X]分鐘至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%。3.早退時間超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將解除勞動合同。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行檢查，核實考勤記錄的真實性和準確性。（二）不定期抽查公司領(lǐng)導和人力資源部將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查員工的出勤情況和考勤制度的執(zhí)行情況。（三）監(jiān)督舉報1.鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行監(jiān)督舉報。對舉報屬實的員工，公司將給予適當?shù)莫剟睢?.對被舉報的員工，公司將進行調(diào)查核實。如情