學(xué)生會干部手機(jī)管理制度

學(xué)生會干部手機(jī)管理制度總則目的為加強(qiáng)學(xué)生會干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)生會干部在工作期間的手機(jī)使用行為，提高工作效率，確保信息暢通，特制定本制度。適用范圍本制度適用于學(xué)生會全體干部?；驹瓌t1.確保工作優(yōu)先原則：學(xué)生會干部應(yīng)將工作放在首位，手機(jī)使用不得影響正常工作的開展。2.信息暢通原則：保證在工作時間內(nèi)能夠及時接收和處理工作信息，不因手機(jī)使用問題延誤工作。3.文明使用原則：在使用手機(jī)過程中，應(yīng)遵守社會公德和學(xué)校規(guī)章制度，不得進(jìn)行不當(dāng)行為。工作時間手機(jī)使用規(guī)范會議期間1.在學(xué)生會組織的各類會議中，所有干部應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如有緊急情況需要接聽電話，應(yīng)先向會議主持人示意，經(jīng)同意后到會議室外接聽，盡量縮短時間，避免影響會議進(jìn)行。2.嚴(yán)禁在會議期間使用手機(jī)進(jìn)行與會議無關(guān)的操作，如玩游戲、瀏覽網(wǎng)頁、聊天等。日常工作時間1.學(xué)生會干部在工作時間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時接收工作任務(wù)和信息。2.當(dāng)接到工作任務(wù)或通知時，應(yīng)立即回復(fù)確認(rèn)，并按照要求及時完成工作。如因特殊原因無法及時回復(fù)或處理，應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況。3.在處理重要工作時，應(yīng)專注于工作本身，避免頻繁查看手機(jī)，分散注意力。如需短暫休息查看手機(jī)，應(yīng)確保不超過規(guī)定時間，且不影響工作進(jìn)度。非工作時間手機(jī)使用規(guī)范值班期間1.在學(xué)生會值班期間，值班干部應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，手機(jī)應(yīng)保持開機(jī)狀態(tài)，并放置在便于接聽的位置。2.如有學(xué)生前來咨詢問題或反映情況，值班干部應(yīng)熱情接待，認(rèn)真記錄，并及時處理或反饋。在處理問題過程中，不得因手機(jī)使用而忽視學(xué)生需求。其他非工作時間1.學(xué)生會干部在非工作時間可以正常使用手機(jī)，但應(yīng)注意合理安排時間，避免過度沉迷手機(jī)影響休息和學(xué)習(xí)。2.不得在非工作時間利用手機(jī)在學(xué)生會內(nèi)部傳播未經(jīng)證實(shí)的信息、謠言或進(jìn)行不當(dāng)言論，維護(hù)學(xué)生會的良好形象。特殊情況處理緊急工作需求1.在遇到緊急工作任務(wù)時，無論是否處于工作時間，學(xué)生會干部都應(yīng)積極響應(yīng)，按照要求及時處理。如因手機(jī)故障等原因無法及時接收信息，應(yīng)盡快通過其他方式與相關(guān)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。2.對于緊急工作任務(wù)，干部應(yīng)在完成后及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報處理情況，確保工作得到妥善解決。個人突發(fā)情況1.如學(xué)生會干部本人遇到突發(fā)情況（如生病、家中急事等）需要使用手機(jī)處理，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并說明情況。在確保不影響工作的前提下，合理安排手機(jī)使用時間。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)調(diào)安排其他干部協(xié)助處理相關(guān)工作，確保學(xué)生會工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)生會設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對干部手機(jī)使用情況進(jìn)行不定期檢查。檢查方式包括現(xiàn)場查看、詢問相關(guān)人員等。2.學(xué)生會成員之間應(yīng)相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有干部違反手機(jī)使用管理制度的行為，應(yīng)及時向監(jiān)督小組或相關(guān)負(fù)責(zé)人報告?？己宿k法1.將手機(jī)使用情況納入學(xué)生會干部的績效考核體系。對于嚴(yán)格遵守制度、工作表現(xiàn)出色的干部，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對于違反制度的干部，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分。2.每月對干部手機(jī)使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和總結(jié)，對于累計(jì)扣分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的干部，將進(jìn)行誡勉談話，并要求其作出書面檢討。3.年度考核時，將手機(jī)使用情況作為重要參考依據(jù)之一。對于多次違反制度且拒不改正的干部，將取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并視情況調(diào)整其工作崗位或予以辭退。培訓(xùn)與教育定期培訓(xùn)1.學(xué)生會定期組織手機(jī)使用規(guī)范培訓(xùn)，向干部傳達(dá)本制度的各項(xiàng)要求，提高干部對制度的認(rèn)識和理解。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括工作時間和非工作時間手機(jī)使用的具體規(guī)范、特殊情況處理方法、監(jiān)督考核機(jī)制等，通過案例分析、互動交流等方式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。日常教育1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在日常工作中加強(qiáng)對本部門干部手機(jī)使用情況的教育和提醒，引導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的手機(jī)使用習(xí)慣。2.鼓勵干部之間相互交流和分享合理使用手機(jī)的經(jīng)驗(yàn)和心得，共同營造良好的工作氛圍。附則解釋權(quán)本制