公司派遣臨時工管理制度

公司派遣臨時工管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司派遣臨時工的管理，提高工作效率，保障臨時工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因臨時性、季節(jié)性、階段性工作需要而使用的派遣臨時工。（三）原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障臨時工的合法權益。2.按需使用原則：根據(jù)工作實際需求，合理確定臨時工的使用數(shù)量和崗位。3.統(tǒng)一管理原則：對派遣臨時工進行統(tǒng)一招聘、培訓、考核、管理。二、招聘與錄用（一）招聘渠道1.通過正規(guī)勞務中介機構招聘。2.在公司官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.員工推薦。（二）招聘流程1.發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等內(nèi)容。2.收集應聘資料，進行初步篩選。3.對符合條件的應聘者進行面試，面試可分為一輪或多輪，根據(jù)崗位需求確定。4.面試合格者進行背景調(diào)查（如需要）。5.確定錄用人員，發(fā)放錄用通知。（三）錄用手續(xù)1.臨時工需提供有效身份證件、學歷證明等資料原件及復印件。2.與勞務中介機構簽訂勞務派遣協(xié)議。3.臨時工填寫入職登記表，提交近期免冠照片。4.為臨時工辦理考勤卡、工作牌等相關物品。三、工作安排與崗位職責（一）工作安排1.根據(jù)工作需要，由用工部門提前向人力資源部門提交臨時工使用申請，注明工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容、人員數(shù)量等信息。2.人力資源部門審核申請后，統(tǒng)籌安排臨時工的工作崗位，并及時通知用工部門和勞務中介機構。3.用工部門負責臨時工的日常工作安排和任務分配，確保臨時工明確工作要求和職責。（二）崗位職責1.各用工部門應根據(jù)工作實際情況，制定臨時工詳細的崗位職責說明書，明確臨時工在工作中的具體任務、工作標準、工作流程等。2.臨時工應嚴格按照崗位職責說明書的要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。四、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.人力資源部門根據(jù)臨時工的崗位需求和實際情況，制定年度培訓計劃，包括安全培訓、技能培訓、職業(yè)道德培訓等。2.培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等信息。（二）培訓實施1.安全培訓：對從事有安全風險工作的臨時工，必須進行安全知識培訓，包括操作規(guī)程、安全注意事項等，培訓合格后方可上崗作業(yè)。2.技能培訓：根據(jù)崗位技能要求，由用工部門或專業(yè)培訓人員對臨時工進行技能培訓，使其掌握必要的工作技能。3.職業(yè)道德培訓：加強臨時工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、團隊合作精神、責任心等。（三）培訓考核1.每次培訓結束后，應對臨時工進行考核，考核方式可采用理論考試、實際操作、現(xiàn)場評估等。2.考核結果分為合格與不合格，對考核不合格的臨時工，應進行補考或重新培訓，直至合格為止。五、考勤與休假（一）考勤管理1.臨時工實行考勤制度，由用工部門負責考勤記錄。2.考勤記錄應準確、完整，包括臨時工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。3.臨時工應嚴格遵守公司的作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。（二）請假制度1.臨時工如有特殊情況需要請假，應提前向用工部門提出申請，填寫請假申請表，并按規(guī)定程序審批。2.請假期限在一天以內(nèi)的，由用工部門負責人審批；請假期限超過一天的，需報人力資源部門備案。3.未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。（三）休假待遇1.臨時工在公司工作期間，可享受國家法定節(jié)假日休息。2.根據(jù)工作表現(xiàn)和公司相關規(guī)定，可適當給予臨時工一定天數(shù)的帶薪年假，但具體天數(shù)根據(jù)臨時工的工作期限等情況確定。六、薪酬與福利（一）薪酬標準1.臨時工的薪酬由勞務中介機構根據(jù)與公司簽訂的勞務派遣協(xié)議支付，薪酬標準應在協(xié)議中明確約定。2.薪酬支付方式一般為按月發(fā)放，發(fā)放時間應按照國家法律法規(guī)和勞務派遣協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。（二）福利政策1.公司為臨時工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.根據(jù)實際情況，可適當為臨時工提供一些臨時性的福利，如節(jié)日慰問品等，但不作為固定福利長期執(zhí)行。七、考核與獎懲（一）考核標準1.人力資源部門會同用工部門制定臨時工考核標準，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.考核標準應具體、明確、可量化，以便于考核實施。（二）考核方式1.采用定期考核與不定期考核相結合的方式，定期考核一般為月度或季度考核，不定期考核根據(jù)工作需要隨時進行。2.考核可通過工作任務完成情況、上級評價、同事評價等方式進行綜合評價。（三）獎勵措施1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的臨時工，給予表彰和獎勵，獎勵方式可包括獎金、榮譽證書等。2.在同等條件下，優(yōu)先考慮優(yōu)秀臨時工的續(xù)簽和晉升機會（如轉為正式員工或獲得更好的工作崗位）。（四）懲罰措施1.對違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的臨時工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。2.如因臨時工個人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，應按照相關規(guī)定要求其進行賠償。八、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.公司按照國家法律法規(guī)和相關標準，為臨時工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護眼鏡、耳塞等，確保臨時工在工作過程中的人身安全。2.用工部門應監(jiān)督臨時工正確佩戴和使用勞動保護用品，定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其有效性。（二）職業(yè)健康1.根據(jù)臨時工所從事的工作性質，定期組織職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所，應采取有效的防護措施，如通風換氣、粉塵治理、噪聲控制等，降低職業(yè)病發(fā)生的風險。3.向臨時工宣傳職業(yè)健康知識，提高其自我保護意識和能力。九、離職與交接（一）離職申請1.臨時工如需離職，應提前[X]天向用工部門提出書面申請，經(jīng)用工部門同意后，報人力資源部門備案。2.申請離職時，臨時工應說明離職原因、預計離職日期等信息。（二）離職手續(xù)辦理1.臨時工離職前，應將工作交接清楚，包括工作資料、工具設備、未完成的工作任務等。2.用工部門負責對臨時工的工作交接情況進行檢查和確認，確保工作交接完整、無誤。3.臨時工離職時，應歸還公司發(fā)放的工作服、工作牌、考勤卡等物品。4.人力資源部門根據(jù)臨時工的離職申請和工作交接情況，辦理相關離職手續(xù)，如停發(fā)工資、解除勞務派遣關系等。十、保密與知識產(chǎn)權保護（一）保密義務1.臨時工在工作期間，應對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容，確保臨時工遵守保密規(guī)定。（二）知識產(chǎn)權保護1.臨時工在工作過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，如發(fā)明創(chuàng)造、作品等，其知識產(chǎn)權歸屬按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.如因工作需要使用公司已