村干部績(jī)效管理制度

村干部績(jī)效管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，提高村級(jí)組織的工作效率和服務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，結(jié)合本村實(shí)際，特制定本績(jī)效管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體在職村干部。（三）基本原則1.客觀公正原則：績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地反映村干部的工作表現(xiàn)，評(píng)價(jià)過程和結(jié)果應(yīng)公正透明，不受主觀因素干擾。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，重點(diǎn)考核村干部在推動(dòng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生改善等方面的實(shí)際成效。3.激勵(lì)約束并重原則：通過績(jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行督促改進(jìn)，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)村級(jí)工作實(shí)際和發(fā)展變化，適時(shí)調(diào)整績(jī)效管理制度和評(píng)價(jià)指標(biāo)，確保制度的科學(xué)性和有效性。二、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)（30分）1.村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)情況（15分）較上一年度集體經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)[X]%及以上，得1215分。增長(zhǎng)[X]%[X]%，得811分。增長(zhǎng)低于[X]%，得07分。2.產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)成效（15分）成功引進(jìn)并實(shí)施重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，對(duì)村級(jí)經(jīng)濟(jì)有顯著帶動(dòng)作用，得1215分。推進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目取得一定進(jìn)展，有一定經(jīng)濟(jì)效益，得811分。產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)不力，未達(dá)預(yù)期目標(biāo)，得07分。（二）社會(huì)治理指標(biāo)（25分）1.矛盾糾紛化解情況（10分）及時(shí)有效化解各類矛盾糾紛，村內(nèi)無(wú)重大矛盾激化事件，得810分。矛盾糾紛化解率達(dá)到[X]%以上，得57分。矛盾糾紛化解不力，影響村內(nèi)和諧穩(wěn)定，得04分。2.治安防控工作（10分）積極組織開展治安巡邏等防控工作，村內(nèi)治安狀況良好，得810分。治安案件發(fā)生率較上一年度下降[X]%以上，得57分。治安防控措施落實(shí)不到位，治安案件頻發(fā)，得04分。3.安全生產(chǎn)管理（5分）全年無(wú)安全生產(chǎn)事故發(fā)生，得45分。發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故，但未造成重大損失，得23分。發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，得01分。（三）民生保障指標(biāo)（25分）1.社會(huì)保障政策落實(shí)情況（10分）全面準(zhǔn)確落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策，群眾滿意度高，得810分。基本落實(shí)社會(huì)保障政策，存在少量問題，得57分。社會(huì)保障政策落實(shí)不到位，群眾意見較大，得04分。2.公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)與維護(hù)（10分）積極推進(jìn)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，設(shè)施完好率高，得810分。對(duì)現(xiàn)有公共服務(wù)設(shè)施進(jìn)行有效維護(hù)，滿足基本需求，得57分。公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)滯后或維護(hù)不善，影響群眾生活，得04分。3.困難群眾幫扶工作（5分）扎實(shí)開展困難群眾幫扶工作，幫扶成效顯著，得45分。對(duì)困難群眾進(jìn)行了有效幫扶，有一定改善，得23分。困難群眾幫扶工作不到位，群眾反映強(qiáng)烈，得01分。（四）基層組織建設(shè)指標(biāo)（20分）1.黨組織建設(shè)（10分）黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，得810分。黨組織各項(xiàng)制度健全，黨內(nèi)生活正常，得57分。黨組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，黨員作用發(fā)揮不明顯，得04分。2.村級(jí)班子建設(shè)（10分）村級(jí)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作高效，群眾認(rèn)可度高，得810分。班子成員分工明確，能較好完成工作任務(wù)，得57分。村級(jí)班子存在不團(tuán)結(jié)、工作推諉等問題，得04分。三、績(jī)效評(píng)價(jià)方式（一）日常考核1.工作記錄：村干部應(yīng)認(rèn)真記錄每日工作內(nèi)容、完成情況及遇到的問題，作為日?？己说闹匾罁?jù)。2.工作匯報(bào)：定期召開工作匯報(bào)會(huì)，村干部匯報(bào)階段性工作進(jìn)展、成效及下一步工作計(jì)劃，由村兩委成員、村民代表等進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.群眾反饋：設(shè)立意見箱、舉報(bào)電話等，廣泛收集群眾對(duì)村干部工作的意見和建議，作為日常考核的參考。（二）季度考核1.自我評(píng)價(jià)：村干部根據(jù)本季度工作完成情況，對(duì)照績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫季度考核表。2.民主測(cè)評(píng)：組織村兩委成員、村民代表等對(duì)村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果按一定比例計(jì)入季度考核成績(jī)。3.實(shí)地考察：對(duì)村干部負(fù)責(zé)的重點(diǎn)工作、項(xiàng)目等進(jìn)行實(shí)地考察，核實(shí)工作進(jìn)展和成效。（三）年度考核1.綜合評(píng)定：根據(jù)日?？己?、季度考核結(jié)果，綜合考慮村干部全年工作表現(xiàn)，進(jìn)行年度考核評(píng)定。2.述職述廉：召開年度述職述廉大會(huì)，村干部向全體村民匯報(bào)全年工作情況，接受村民監(jiān)督和評(píng)議。3.上級(jí)評(píng)價(jià)：鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)村干部年度工作表現(xiàn)，給予評(píng)價(jià)意見，評(píng)價(jià)結(jié)果作為年度考核的重要組成部分。四、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用（一）與薪酬掛鉤1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？己藘?yōu)秀的，績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放，并給予一定比例的額外獎(jiǎng)勵(lì)；考核合格的，發(fā)放基本績(jī)效獎(jiǎng)金；考核不合格的，扣發(fā)部分或全部績(jī)效獎(jiǎng)金。2.薪酬調(diào)整：連續(xù)多年考核優(yōu)秀的村干部，在薪酬待遇上給予適當(dāng)提高；考核不合格且經(jīng)整改仍無(wú)明顯改善的，適當(dāng)降低薪酬。（二）與職務(wù)晉升掛鉤1.優(yōu)先晉升：年度考核優(yōu)秀的村干部，在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面優(yōu)先考慮。2.限制晉升：考核不合格的村干部，原則上不得晉升職務(wù)，連續(xù)兩年考核不合格的，予以免職。（三）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.榮譽(yù)授予：對(duì)年度考核優(yōu)秀的村干部，授予“優(yōu)秀村干部”等榮譽(yù)稱號(hào)，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.取消資格：考核不合格的村干部，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（四）與培訓(xùn)教育掛鉤1.針對(duì)性培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)不同表現(xiàn)的村干部開展針對(duì)性培訓(xùn)。對(duì)優(yōu)秀村干部提供更高層次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)存在不足的村干部進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)效果評(píng)估：將培訓(xùn)效果與后續(xù)考核相結(jié)合，檢驗(yàn)培訓(xùn)對(duì)村干部工作能力提升的作用，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。五、績(jī)效溝通與反饋（一）定期溝通1.季度溝通：每季度結(jié)束后，由村黨支部書記或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與村干部進(jìn)行績(jī)效溝通，反饋考核情況，肯定成績(jī)，指出不足，共同制定改進(jìn)措施。2.年度溝通：年度考核結(jié)束后，進(jìn)行全面深入的績(jī)效溝通，總結(jié)全年工作，分析存在問題的原因，明確下一年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)。（二）隨時(shí)溝通在日常工作中，發(fā)現(xiàn)村干部存在工作問題或需要調(diào)整工作方向時(shí)，及時(shí)進(jìn)行溝通交流，給予指導(dǎo)和建議。（三）反饋機(jī)制1.書面反饋：考核結(jié)束后，向村干部提供書面的績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告，詳細(xì)說明考核結(jié)果、評(píng)價(jià)依據(jù)及改進(jìn)建議。2.面對(duì)面反饋：通過面對(duì)面交流的方式，確保村干部理解考核結(jié)果，對(duì)反饋意見有疑問的可以當(dāng)場(chǎng)溝通解答。六、績(jī)效申訴（一）申訴渠道村干部如對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式向村黨支部提出申訴。（二）申訴處理1.受理：村黨支部接到申訴后，應(yīng)及時(shí)受理，并組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)