政府辦請(qǐng)假管理制度

政府辦請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范政府辦工作人員請(qǐng)假行為，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)工作正常有序開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于政府辦全體工作人員。（三）基本原則1.分級(jí)負(fù)責(zé)原則：請(qǐng)假審批按照層級(jí)進(jìn)行，確保責(zé)任明確，管理有序。2.事先申請(qǐng)?jiān)瓌t：工作人員需提前按照規(guī)定程序申請(qǐng)請(qǐng)假，以便合理安排工作。3.工作優(yōu)先原則：請(qǐng)假應(yīng)在不影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下進(jìn)行，特殊情況需做好工作交接。二、請(qǐng)假類(lèi)別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：工作人員因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假要求：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。緊急情況可先電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提交相關(guān)證明。3.假期期限：根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。4.待遇：按照國(guó)家及地方有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假要求：需提前[X]個(gè)工作日提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。請(qǐng)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)工作日，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.待遇：事假期間無(wú)工資待遇，當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)[X]個(gè)工作日的，扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）年假1.定義：工作人員根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假要求：工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可跨1個(gè)年度安排。請(qǐng)年假需提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.待遇：年假期間工資福利待遇不變。（四）婚假1.定義：工作人員結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。請(qǐng)婚假需提前[X]個(gè)工作日提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料申請(qǐng)請(qǐng)假。3.待遇：婚假期間工資福利待遇不變。（五）產(chǎn)假1.定義：女工作人員生育依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求：符合國(guó)家生育政策的女工作人員，順產(chǎn)享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]個(gè)工作日提交醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料申請(qǐng)請(qǐng)假。3.待遇：產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男工作人員在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求：符合國(guó)家生育政策的男工作人員，可享受陪產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]個(gè)工作日提交配偶生育證明等相關(guān)材料申請(qǐng)請(qǐng)假。3.待遇：陪產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。（七）喪假1.定義：工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求：請(qǐng)喪假需提交親屬死亡證明等相關(guān)材料申請(qǐng)請(qǐng)假。一般給予喪假[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.待遇：?jiǎn)始倨陂g工資福利待遇不變。三、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員需填寫(xiě)《政府辦請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)別、事由、期限等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)證明材料。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批反饋審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給請(qǐng)假人。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批的，應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假人溝通說(shuō)明。（四）請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將《政府辦請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至辦公室備案。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接原則請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假前做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不影響政府辦整體工作進(jìn)度。（二）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況。2.正在處理的文件、資料、檔案等。3.重要事項(xiàng)的聯(lián)系人及聯(lián)系方式。4.其他需要交接的事項(xiàng)。（三）交接方式1.書(shū)面交接：填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并由交接雙方簽字確認(rèn)。2.口頭交接：對(duì)于一些簡(jiǎn)單的工作事項(xiàng)，可進(jìn)行口頭交接，但交接雙方應(yīng)做好記錄。（四）交接監(jiān)督科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)請(qǐng)假人員的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作落實(shí)到位。如發(fā)現(xiàn)交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。五、請(qǐng)假后的跟蹤與銷(xiāo)假（一）跟蹤管理請(qǐng)假人員在請(qǐng)假期間，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式了解其請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展情況，確保工作不受影響。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假人員溝通協(xié)調(diào)，必要時(shí)可調(diào)整工作安排。（二）銷(xiāo)假手續(xù)請(qǐng)假人員返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。填寫(xiě)《政府辦銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至辦公室。辦公室將銷(xiāo)假情況記錄在案。六、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定請(qǐng)假1.工作人員未提前申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間扣除相應(yīng)工資，并按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，予以辭退。（二）虛假請(qǐng)假1.提供虛假證明材料騙取請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，取消請(qǐng)假資格，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。2.造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）未履行工作交接請(qǐng)假人員未按要求進(jìn)行工作交