“涉毒”幫扶管理制度

“涉毒”幫扶管理制度一、總則（一）目的為了貫徹落實國家禁毒工作方針政策，履行社會責任，幫助涉毒人員更好地融入社會，預防和減少毒品違法犯罪行為，同時維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工隊伍穩(wěn)定，特制定本“涉毒”幫扶管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部涉毒員工以及與公司有業(yè)務往來且存在涉毒情況需要公司幫扶的相關(guān)人員（以下統(tǒng)稱“幫扶對象”）。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)禁毒政策開展幫扶工作。2.保密原則：對幫扶對象的個人信息、涉毒情況及幫扶過程中的相關(guān)信息予以嚴格保密，保護其隱私和尊嚴。3.以人為本原則：充分尊重幫扶對象的人格和權(quán)益，關(guān)心其生活、工作和心理狀況，提供切實有效的幫扶措施。4.教育挽救原則：通過教育引導、心理輔導、職業(yè)培訓等多種方式，幫助幫扶對象戒除毒癮，重新樹立正確的價值觀和生活態(tài)度，回歸正常生活。二、幫扶對象的界定與確認（一）幫扶對象界定1.公司在職員工被公安機關(guān)認定有涉毒行為的。2.與公司有業(yè)務合作關(guān)系的人員，在合作過程中發(fā)現(xiàn)存在涉毒問題且公司認為有必要實施幫扶的。（二）確認程序1.由公安機關(guān)或相關(guān)執(zhí)法部門出具的涉毒認定文件、證明材料等作為幫扶對象的初步認定依據(jù)。2.公司人力資源部門收到相關(guān)線索或信息后，及時進行調(diào)查核實。調(diào)查方式包括但不限于與當事人談話、向公安機關(guān)或相關(guān)單位核實、走訪了解等。3.經(jīng)調(diào)查核實確認為幫扶對象的，由人力資源部門填寫《涉毒幫扶對象確認表》，詳細記錄幫扶對象的基本信息、涉毒情況、確認時間等，并報公司管理層審批。4.公司管理層審批通過后，正式將該人員納入幫扶管理體系，并啟動幫扶工作。三、幫扶工作組織架構(gòu)（一）幫扶工作領(lǐng)導小組成立以公司總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理為副組長，人力資源、行政、法務、工會等相關(guān)部門負責人為成員的幫扶工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)公司的“涉毒”幫扶工作，研究解決幫扶工作中的重大問題，制定幫扶工作政策和措施。（二）幫扶工作小組1.在人力資源部門設立幫扶工作小組，負責具體實施幫扶工作。幫扶工作小組由人力資源部門負責人擔任組長，配備專人負責與幫扶對象溝通聯(lián)系、制定幫扶計劃、跟蹤幫扶進展等工作。2.根據(jù)幫扶對象的實際情況，由行政部門、法務部門、工會等相關(guān)部門指定專人參與幫扶工作，形成協(xié)同幫扶的工作機制。例如，行政部門負責協(xié)調(diào)解決幫扶對象在工作安排、生活困難等方面的問題；法務部門為幫扶工作提供法律支持和咨詢；工會組織開展關(guān)愛幫扶活動，給予幫扶對象精神鼓勵和物質(zhì)幫助。四、幫扶措施（一）生活救助1.對于因涉毒導致生活困難的幫扶對象，公司根據(jù)實際情況給予適當?shù)纳罹戎穑瑤椭渚徑馍顗毫?。生活救助金的發(fā)放標準由幫扶工作領(lǐng)導小組根據(jù)幫扶對象的家庭經(jīng)濟狀況、涉毒情況等因素研究確定，并報公司管理層審批。2.積極協(xié)助幫扶對象申請政府相關(guān)救助政策，如低保、特困人員供養(yǎng)、臨時救助等，為其提供更多的生活保障途徑。（二）心理輔導與康復治療1.聯(lián)系專業(yè)的心理咨詢機構(gòu)或戒毒康復機構(gòu)，為幫扶對象提供定期的心理輔導和康復治療服務。心理輔導和康復治療的內(nèi)容包括但不限于毒品危害教育、心理疏導、行為矯正、戒毒康復指導等。2.幫扶工作小組安排專人與幫扶對象保持密切溝通，關(guān)注其心理狀態(tài)和康復進展情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的問題。對于心理問題較為嚴重的幫扶對象，提供必要的轉(zhuǎn)介服務，確保其得到更專業(yè)、更有效的治療。（三）職業(yè)培訓與就業(yè)幫扶1.根據(jù)幫扶對象的文化程度、技能水平和就業(yè)意愿，為其提供有針對性的職業(yè)培訓。培訓內(nèi)容可以包括職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導等，幫助幫扶對象提升就業(yè)能力和競爭力。2.在公司內(nèi)部為幫扶對象提供合適的就業(yè)崗位，同等條件下優(yōu)先錄用幫扶對象。對于因身體原因等不適合在公司就業(yè)的幫扶對象，協(xié)助其聯(lián)系外部就業(yè)機會，并提供必要的就業(yè)推薦和支持。3.建立幫扶對象就業(yè)跟蹤機制，定期了解幫扶對象的工作情況，為其提供必要的工作指導和幫助，確保其能夠穩(wěn)定就業(yè)。（四）法律教育與警示教育1.邀請法務人員或法律專家為幫扶對象開展法律知識講座，增強其法律意識，使其了解涉毒相關(guān)法律法規(guī)以及違法犯罪行為的后果，避免再次觸犯法律。2.組織幫扶對象參加禁毒警示教育活動，如參觀禁毒教育基地、觀看禁毒宣傳影片等，通過直觀的感受和真實的案例，讓幫扶對象深刻認識毒品的危害，堅定戒毒決心。（五）家庭關(guān)懷與支持1.定期與幫扶對象的家庭成員進行溝通交流，了解家庭對幫扶對象的支持情況和存在的問題，共同制定家庭幫扶計劃，鼓勵家庭成員積極參與幫扶工作，給予幫扶對象更多的關(guān)心和愛護。2.為幫扶對象的家庭成員提供必要的培訓和指導，幫助其掌握正確的家庭溝通方式和教育方法，營造有利于幫扶對象戒毒康復和回歸家庭的良好家庭氛圍。五、幫扶工作流程（一）幫扶計劃制定1.幫扶工作小組在確認幫扶對象后，及時與幫扶對象進行溝通，了解其基本情況、涉毒原因、戒毒康復需求以及生活、工作等方面的困難和問題。2.根據(jù)幫扶對象的實際情況，結(jié)合幫扶措施，制定個性化的幫扶計劃。幫扶計劃應明確幫扶目標、具體幫扶措施、實施步驟、責任部門和責任人以及時間節(jié)點等內(nèi)容。3.幫扶計劃經(jīng)幫扶工作小組審核后，報幫扶工作領(lǐng)導小組審批。審批通過后的幫扶計劃作為幫扶工作的指導文件，嚴格組織實施。（二）幫扶措施實施1.各責任部門和責任人按照幫扶計劃的要求，認真履行職責，積極落實各項幫扶措施。在實施過程中，及時記錄幫扶工作進展情況，定期向幫扶工作小組匯報。2.幫扶工作小組定期對幫扶工作進展情況進行檢查和評估，根據(jù)實際情況調(diào)整幫扶計劃和幫扶措施，確保幫扶工作取得實效。（三）幫扶效果評估1.幫扶工作每季度進行一次階段性評估，每年進行一次全面評估。評估內(nèi)容包括幫扶對象的戒毒康復情況、心理狀態(tài)、生活狀況、就業(yè)情況等方面的變化。2.通過與幫扶對象本人談話、走訪其家庭和工作單位、查閱相關(guān)記錄等方式，收集評估所需的信息和數(shù)據(jù)。3.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)幫扶工作經(jīng)驗教訓，針對存在的問題提出改進措施和建議，為進一步完善幫扶工作提供參考依據(jù)。（四）幫扶工作終止1.經(jīng)過一段時間的幫扶，幫扶對象戒毒康復情況良好，已戒除毒癮，重新回歸正常生活和工作，且在一定期限內(nèi)無復吸跡象的，由幫扶工作小組提出終止幫扶申請，報幫扶工作領(lǐng)導小組審批。2.幫扶工作領(lǐng)導小組審批通過后，幫扶工作正式終止。幫扶工作小組對幫扶對象的相關(guān)資料進行整理歸檔，保存期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。六、幫扶工作監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司內(nèi)部設立幫扶工作監(jiān)督小組，由公司紀委成員和員工代表組成。監(jiān)督小組定期對幫扶工作進行監(jiān)督檢查，確保幫扶工作依法依規(guī)、公平公正開展。2.監(jiān)督小組通過查閱幫扶工作記錄、走訪幫扶對象、聽取匯報等方式，對幫扶工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，重點檢查幫扶措施的落實情況、幫扶資金的使用情況、幫扶對象權(quán)益保障情況等。3.建立幫扶工作舉報制度，鼓勵公司員工和社會各界對幫扶工作中的違規(guī)行為進行舉報。監(jiān)督小組對舉報信息進行及時調(diào)查核實，對經(jīng)查實的違規(guī)行為依法依規(guī)嚴肅處理，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。（二）考核辦法1.制定幫扶工作考核指標體系，對幫扶工作小組、各責任部門和責任人的幫扶工作成效進行考核評價?？己酥笜税◣头鰧ο蠼鋽喽景a情況、就業(yè)情況、生活改善情況、社會滿意度等方面。2.考核方式采用定性與定量相結(jié)合的方法，定期考核與不定期抽查相結(jié)合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。3.將幫扶工作考核結(jié)果與部門和個人的績效掛鉤。對于在幫扶工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于幫扶工作不力、未達到考核要求的部門和個人，進行通報批評，并責令限期整改。整改仍不到位的，按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。七、幫扶工作的保密規(guī)定（一）保密范圍1.幫扶對象的個人基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式等。2.幫扶對象的涉毒情況，包括涉毒種類、涉毒時間、涉毒數(shù)量、違法犯罪記錄等。3.幫扶工作過程中形成的各類文件、記錄、報告、評估結(jié)果等資料。4.幫扶對象及相關(guān)知情人提供的涉及個人隱私、商業(yè)秘密等不宜公開的信息。（二）保密措施1.所有參與幫扶工作的人員簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務。2.對幫扶工作中涉及的各類文件、資料進行嚴格管理，設置專門的保密存儲設備，限定查閱權(quán)限，防止信息泄露。3.在與幫扶對象及相關(guān)知情人溝通交流時，提醒其注意保密事項，避免在公開場合談論