oa辦公考勤管理制度

oa辦公考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪酬核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，倡導(dǎo)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。二、考勤方式（一）OA辦公系統(tǒng)考勤1.公司采用OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過OA系統(tǒng)打卡簽到和簽退。2.OA系統(tǒng)打卡時(shí)間范圍為：上午上班打卡時(shí)間為[具體上班時(shí)間][可容忍的遲到時(shí)間]，下午下班打卡時(shí)間為[具體下班時(shí)間]+[可容忍的早退時(shí)間]。3.員工應(yīng)確保打卡設(shè)備正常使用，如因設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在當(dāng)天內(nèi)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。（二）特殊情況考勤處理1.因公外出員工因工作需要外出時(shí)，應(yīng)提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。因公外出期間無需打卡，但需在OA系統(tǒng)中填寫外出記錄。2.加班員工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。加班結(jié)束后，員工需在OA系統(tǒng)中填寫加班記錄。3.請(qǐng)假員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假期間無需打卡，但需在OA系統(tǒng)中填寫請(qǐng)假記錄。三、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為每周[工作日天數(shù)]天，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。（二）午休時(shí)間午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)，具體時(shí)間為[中午下班時(shí)間][下午上班時(shí)間]。（三）節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，如遇法定節(jié)假日調(diào)整，以國(guó)家通知為準(zhǔn)。四、考勤管理規(guī)定（一）遲到1.員工遲到[遲到時(shí)長(zhǎng)1]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.員工遲到[遲到時(shí)長(zhǎng)2]分鐘以上[遲到時(shí)長(zhǎng)3]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并給予警告處分。3.員工遲到[遲到時(shí)長(zhǎng)3]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予記過處分。（二）早退1.員工早退[早退時(shí)長(zhǎng)1]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.員工早退[早退時(shí)長(zhǎng)2]分鐘以上[早退時(shí)長(zhǎng)3]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并給予警告處分。3.員工早退[早退時(shí)長(zhǎng)3]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予記過處分。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予記過處分。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]×2，并給予記大過處分。4.連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后按照事假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。事假期間無績(jī)效工資。年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)審批后安排休假?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[婚假天數(shù)]天?；榧賾?yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)審批后安排休假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受喪假[喪假天數(shù)]天。喪假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[請(qǐng)假天數(shù)1]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。員工請(qǐng)假[請(qǐng)假天數(shù)2]天以上[請(qǐng)假天數(shù)3]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假[請(qǐng)假天數(shù)3]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班，應(yīng)按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。2.加班應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)審批后安排加班。加班結(jié)束后，員工需及時(shí)填寫加班記錄。3.公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督。（三）公司將不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，將按照本制度進(jìn)行處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成考勤報(bào)表。（二）考勤報(bào)表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]天。（三）員工如對(duì)考勤報(bào)表有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力