2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策法規(guī)與案例分析考試試卷

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策法規(guī)與案例分析考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（）A.主體、客體、內(nèi)容B.勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)保障D.勞動(dòng)者、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)權(quán)利2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起（）日內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.15天B.30天C.60天D.90天3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.64.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：（）A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.向人民法院提起訴訟D.以上都是5.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合的條件？（）A.經(jīng)用人單位預(yù)告通知，勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的6.勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到投訴，應(yīng)當(dāng)（）處理。A.立即調(diào)查，核實(shí)情況B.告知投訴人不予受理C.延長(zhǎng)處理期限D(zhuǎn).不予回復(fù)7.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由（）決定。A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.人民法院C.工會(huì)D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.因故意犯罪、自殘或者自殺導(dǎo)致本人在工作中傷亡的D.以上都是9.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.3610.勞動(dòng)保障行政部門(mén)在查處勞動(dòng)保障違法案件時(shí)，可以采取的措施包括：（）A.查封、扣押違法嫌疑人財(cái)產(chǎn)B.對(duì)違法嫌疑人實(shí)施行政拘留C.對(duì)違法嫌疑人進(jìn)行訊問(wèn)、取證D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以下屬于應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形：（）A.用人單位使用勞動(dòng)者B.勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者與用人單位約定試用期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者與用人單位約定工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)者與用人單位約定工作內(nèi)容3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)4.下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)保障違法案件？（）A.用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動(dòng)合同的B.用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資的C.用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的E.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害用人單位合法權(quán)益的6.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.因故意犯罪、自殘或者自殺導(dǎo)致本人在工作中傷亡的D.在工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效死亡的E.在工作中受傷，但經(jīng)診斷不屬于工傷的7.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（）A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).一次性生活補(bǔ)助金C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.喪葬補(bǔ)助金E.撫恤金8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括（）A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛E.勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的糾紛9.勞動(dòng)保障行政部門(mén)在查處勞動(dòng)保障違法案件時(shí)，可以采取的措施包括：（）A.查封、扣押違法嫌疑人財(cái)產(chǎn)B.對(duì)違法嫌疑人實(shí)施行政拘留C.對(duì)違法嫌疑人進(jìn)行訊問(wèn)、取證D.沒(méi)收違法所得E.對(duì)違法行為人進(jìn)行罰款10.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)保障違法行為？（）A.用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動(dòng)合同的B.用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資的C.用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的E.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害用人單位合法權(quán)益的四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法律關(guān)系的構(gòu)成要素。2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。五、論述題（10分）論述勞動(dòng)保障監(jiān)察的作用及其在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的重要性。六、案例分析題（15分）某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。公司向全體員工發(fā)出了裁員通知，規(guī)定自通知之日起，員工必須在一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)。在裁員過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)甲、乙兩位員工在工作中表現(xiàn)突出，且對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，因此決定將他們排除在裁員名單之外。問(wèn)題：1.公司的裁員決定是否符合法律規(guī)定？2.公司將甲、乙兩位員工排除在裁員名單之外的做法是否合法？3.甲、乙兩位員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動(dòng)保障法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括主體、客體、內(nèi)容，這是法律關(guān)系的基本構(gòu)成。2.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3.C解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。4.D解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、向人民法院提起訴訟等途徑解決。5.D解析：勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合的條件。6.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到投訴，應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查，核實(shí)情況。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十一條，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)決定。8.D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因故意犯罪、自殘或者自殺導(dǎo)致本人在工作中傷亡的。9.C解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。10.D解析：勞動(dòng)保障行政部門(mén)在查處勞動(dòng)保障違法案件時(shí)，可以查封、扣押違法嫌疑人財(cái)產(chǎn)，對(duì)違法嫌疑人進(jìn)行訊問(wèn)、取證，沒(méi)收違法所得，對(duì)違法行為人進(jìn)行罰款。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.ABD解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。2.ABCDE解析：用人單位使用勞動(dòng)者、勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、試用期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均屬于應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。3.ABCDE解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。4.ABCDE解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。5.ABCD解析：用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動(dòng)合同、不依法支付勞動(dòng)者工資、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益均屬于勞動(dòng)保障違法案件。6.ABD解析：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7.ABC解析：失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。8.ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的糾紛。9.ABCDE解析：勞動(dòng)保障行政部門(mén)在查處勞動(dòng)保障違法案件時(shí)，可以查封、扣押違法嫌疑人財(cái)產(chǎn)，對(duì)違法嫌疑人實(shí)施行政拘留，對(duì)違法嫌疑人進(jìn)行訊問(wèn)、取證，沒(méi)收違法所得，對(duì)違法行為人進(jìn)行罰款。10.ABCD解析：用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動(dòng)合同、不依法支付勞動(dòng)者工資、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益均屬于勞動(dòng)保障違法行為。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法律關(guān)系的構(gòu)成要素。解析：勞動(dòng)保障法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括主體、客體、內(nèi)容。主體指參與勞動(dòng)保障法律關(guān)系的各方，如勞動(dòng)者、用人單位等；客體指勞動(dòng)保障法律關(guān)系所指向的對(duì)象，如勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)等；內(nèi)容指勞動(dòng)保障法律關(guān)系所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形。解析：用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決、仲裁裁決的執(zhí)行等環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者或用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)受理后，組成仲裁庭進(jìn)行審理；審理結(jié)束后，仲裁庭作出仲裁裁決；當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。五、論述題（10分）論述勞動(dòng)保障監(jiān)察的作用及其在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的重要性。解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者獲得公平合理的勞動(dòng)條件；二是監(jiān)督用人單位依法履行勞動(dòng)保障義務(wù)，促進(jìn)用人單位規(guī)范用工行為；三是預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)保障監(jiān)察在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的重要性體現(xiàn)在：一是保障勞動(dòng)者的基本生活需求，提高勞動(dòng)者生活質(zhì)量；二是維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展；三是保障國(guó)家利益，維護(hù)國(guó)家法律尊嚴(yán)。六、案例分析題（15分）1.公司的裁員決定是否符合法律規(guī)定？解析：公司的裁員決定不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司在裁員過(guò)程中，未優(yōu)先留用符合上述條件的員工，因此其裁員決定不符合法律規(guī)定。2.公司將甲、乙兩位員工排除在裁員名單之外的做法是否合法？解析：公司排除甲、乙兩位員工在裁員名單之外的做