鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子考勤管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)作風建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本電子考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格考勤，規(guī)范管理。通過電子考勤系統(tǒng)準確記錄工作人員的出勤情況，實現(xiàn)考勤管理的規(guī)范化、科學化。2.公平公正，獎懲分明。依據(jù)考勤結(jié)果，對遵守規(guī)定的人員給予相應(yīng)獎勵，對違反規(guī)定的人員進行嚴肅處理，確保制度執(zhí)行的公平公正。3.注重實效，促進工作。以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量為出發(fā)點，將考勤管理與工作績效相結(jié)合，激勵工作人員積極履行職責，認真完成工作任務(wù)。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤方式采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理。工作人員每天上下班時，需在指定的電子考勤設(shè)備上進行打卡操作，記錄出勤時間。（二）打卡時間1.上午上班打卡時間為[具體上班時間][規(guī)定的打卡截止時間]。2.下午上班打卡時間為[具體上班時間][規(guī)定的打卡截止時間]。3.上午下班打卡時間為[具體下班時間][規(guī)定的打卡截止時間]。4.下午下班打卡時間為[具體下班時間][規(guī)定的打卡截止時間]。（三）考勤記錄電子考勤系統(tǒng)自動記錄工作人員的打卡時間、地點等信息，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。考勤記錄保存期限為[具體時長]，以便隨時查閱和核對。（四）特殊情況考勤處理1.因公外出工作人員因公外出，需提前填寫《因公外出審批表》，注明外出事由、時間、地點等信息，經(jīng)部門負責人批準后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。因公外出期間，無法進行正常打卡的，應(yīng)在外出歸來后及時向本部門考勤員說明情況，并在《因公外出審批表》上簽字確認。考勤員據(jù)此在電子考勤系統(tǒng)中進行相應(yīng)處理，將外出時間標記為“因公外出”，不影響考勤統(tǒng)計。2.請假請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。工作人員請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。事假：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假[X]天以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準。病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假[X]天以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假手續(xù)參照事假審批流程辦理。工作人員請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交本部門考勤員備案?？记趩T在電子考勤系統(tǒng)中對請假期間進行標記，請假期間不計入出勤天數(shù)。3.遲到、早退超過規(guī)定打卡時間未打卡視為遲到，提前打卡下班視為早退。遲到或早退每次不足[X]分鐘的，給予口頭警告；遲到或早退每次[X]分鐘以上不足[X]分鐘的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；遲到或早退每次[X]分鐘以上的，每次扣發(fā)績效工資[X]元，并按照曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)批準無故不上班或請假未獲批擅自離崗的視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當天績效工資，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當天績效工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣發(fā)當月績效工資，并給予辭退處理。5.加班因工作需要加班的，工作人員應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。加班后，工作人員應(yīng)在電子考勤系統(tǒng)中記錄加班時間，考勤員據(jù)此進行統(tǒng)計。加班時間可按照國家和地方有關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補貼。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立考勤監(jiān)督小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記擔任組長，成員包括黨政辦工作人員、部分職工代表等?？记诒O(jiān)督小組負責對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考勤情況進行定期或不定期檢查和監(jiān)督。（二）檢查方式1.日常檢查考勤監(jiān)督小組每天對電子考勤記錄進行抽查，核實工作人員的出勤情況。發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)部門和人員溝通，督促其整改。2.定期檢查考勤監(jiān)督小組每月對全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考勤情況進行一次全面檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并形成書面報告報鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。3.專項檢查針對群眾舉報、工作紀律松散等情況，考勤監(jiān)督小組進行專項檢查，深入調(diào)查核實，嚴肅處理違規(guī)行為。（三）結(jié)果公示考勤監(jiān)督小組將每月的考勤檢查結(jié)果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部進行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考勤監(jiān)督小組提出申訴，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績效工資掛鉤1.每月根據(jù)考勤情況核算績效工資。全勤的工作人員發(fā)放全額績效工資；遲到、早退、曠工等按照本制度規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)績效工資。2.年度內(nèi)累計遲到、早退、曠工次數(shù)達到一定標準的，取消當年評先評優(yōu)資格。（二）與年度考核掛鉤1.考勤情況作為年度考核的重要依據(jù)之一。年度內(nèi)曠工累計超過[X]天的，年度考核確定為不稱職等次。2.對遵守考勤制度、工作表現(xiàn)突出的工作人員，在年度考核中給予適當加分，優(yōu)先推薦參加各類表彰獎勵活動。（三）與職務(wù)晉升掛鉤在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤記錄良好、工作認真負責的工作人員晉升職務(wù)。對考勤存在問題較多的工作人員，在職務(wù)晉升時予以適當限制。五、附則（一）解釋權(quán)本制