自來水公司考勤管理制度

自來水公司考勤管理制度總則目的本考勤管理制度旨在加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于自來水公司全體員工。管理原則1.公司實行考勤打卡制度，員工應自覺遵守考勤紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理堅持公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。3.公司鼓勵員工全勤工作，對遵守考勤制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以表彰和獎勵；對違反考勤制度的員工進行相應的處罰。考勤規(guī)定工作時間1.公司實行[具體工作時間，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的工作制度，每周工作[X]天。2.因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時間的，公司將另行通知?？记诜绞?.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前[具體時長，如5分鐘]內(nèi)打卡上班，在規(guī)定的下班時間后[具體時長，如5分鐘]內(nèi)打卡下班。2.因工作需要無法按時打卡的，員工應提前填寫《未打卡說明》，經(jīng)上級領導批準后交人力資源部備案。每月累計未打卡次數(shù)不得超過[X]次，超過部分按遲到或早退處理。3.如遇打卡設備故障或其他特殊情況無法正常打卡的，員工應及時向人力資源部報告，由人力資源部進行核實和處理。遲到、早退及曠工1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間后[具體時長，如5分鐘]內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額，如50元]；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間后[具體時長，如5分鐘]內(nèi)打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額，如50元]；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰[具體金額，如日工資的50%]及當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣罰日工資的100%及當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。請假制度請假審批流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)、請假起止時間等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假2天至3天的，由部門經(jīng)理審批；請假3天以上的，由公司分管領導審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交人力資源部備案，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。3.緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天上班后[具體時長，如1小時]內(nèi)電話告知上級領導，并在請假結束后及時補辦請假手續(xù)。病假1.員工因病需要請假的，應出具醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并填寫《請假申請表》。2.事假期間無工資，當月累計事假天數(shù)超過[X]天的，扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。年假1.符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工應提前[具體時長，如1周]向部門主管提出年假申請，經(jīng)批準后安排休假。年假應在當年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完的，可按照國家規(guī)定給予相應的補償?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工因結婚、生育、直系親屬喪葬等原因需要請假的，按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。請假時應提供相關證明材料，經(jīng)審批后按照規(guī)定的天數(shù)休假。加班管理加班申請1.因工作需要安排加班的，部門負責人應提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間、加班人員等信息，經(jīng)公司分管領導批準后交人力資源部備案。2.員工未經(jīng)批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班費用。加班費用1.公司安排員工加班的，按照國家相關規(guī)定支付加班費用。平時加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；周末加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。2.加班費用的計算基數(shù)按照員工的基本工資計算。調(diào)休1.公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班費用。調(diào)休應在加班后的[具體時長，如1個月]內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休時，應填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門主管批準后交人力資源部備案。調(diào)休期間按照正常出勤計算工資。考勤統(tǒng)計與公示考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、請假申請表、未打卡說明等相關資料進行。考勤公示1.每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工對考勤結果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給員工。獎懲機制獎勵1.對遵守考勤制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予以下獎勵：全勤獎：每月無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得全勤獎[具體金額，如500元]。年度優(yōu)秀考勤員工：每年評選一次，對全年考勤表現(xiàn)突出的員工，授予“年度優(yōu)秀考勤員工”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.在公司組織的各類活動中，積極參與且無違反考勤制度行為的團隊或個人，可獲得相應的加分或獎勵。處罰1.對違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關規(guī)定進行處罰。處罰結果將與員工的績效評