目前疫情員工管理制度

目前疫情員工管理制度總則制定目的為積極應(yīng)對當(dāng)前疫情形勢，保障公司正常運(yùn)營，維護(hù)員工的身體健康和生命安全，特制定本管理制度，確保在疫情期間公司各項(xiàng)工作有序開展，員工權(quán)益得到充分保障。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務(wù)派遣員工等?；驹瓌t1.生命至上原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取有效措施防范疫情傳播。2.科學(xué)防控原則：依據(jù)國家及地方政府相關(guān)疫情防控政策和指引，結(jié)合公司實(shí)際情況，科學(xué)制定防控措施。3.統(tǒng)籌兼顧原則：在做好疫情防控工作的同時，保障公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性，盡量減少疫情對公司生產(chǎn)經(jīng)營的影響。4.責(zé)任落實(shí)原則：明確各部門及各級管理人員在疫情防控工作中的職責(zé)，確保各項(xiàng)防控措施落到實(shí)處。疫情防控措施人員出入管理1.體溫檢測：在公司入口處設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，對所有進(jìn)入公司的人員進(jìn)行體溫檢測。體溫正常（低于37.3℃）方可進(jìn)入，體溫異常者禁止進(jìn)入，并按規(guī)定進(jìn)行登記和上報(bào)。2.健康碼查驗(yàn)：要求所有進(jìn)入公司的人員出示健康碼，綠碼者方可進(jìn)入。對于無法出示健康碼或健康碼為黃碼、紅碼的人員，禁止進(jìn)入，并及時報(bào)告當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T。3.佩戴口罩：所有進(jìn)入公司的人員必須佩戴口罩，未佩戴口罩者禁止進(jìn)入。公司為員工提供必要的口罩等防護(hù)用品。4.外來人員管理：嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)入公司，確因工作需要進(jìn)入的，需提前與相關(guān)部門及人員聯(lián)系，并按照上述要求進(jìn)行體溫檢測、健康碼查驗(yàn)和登記。外來人員在公司期間應(yīng)全程佩戴口罩，由接待部門或人員負(fù)責(zé)監(jiān)督其遵守公司疫情防控規(guī)定。辦公區(qū)域防控1.清潔消毒：加強(qiáng)對辦公區(qū)域的清潔消毒工作，每天至少進(jìn)行一次全面消毒，重點(diǎn)對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅、辦公設(shè)備等高頻接觸部位進(jìn)行消毒。保持辦公區(qū)域通風(fēng)良好，定期開窗通風(fēng)。2.人員間距：合理安排辦公座位，保持員工之間至少1米的安全距離。減少人員聚集，盡量通過線上會議等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。3.個人防護(hù)：員工在辦公期間應(yīng)佩戴口罩，勤洗手，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。咳嗽或打噴嚏時，應(yīng)使用紙巾或肘部遮掩口鼻，用過的紙巾、口罩等放置在有蓋垃圾桶內(nèi)。4.疫情監(jiān)測：建立員工健康監(jiān)測制度，要求員工每天自行測量體溫，并通過企業(yè)微信等方式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。如發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時安排其就醫(yī)，并按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)告和隔離。會議活動管理1.會議形式：盡量減少線下集中會議，鼓勵采用線上視頻會議等形式召開會議。如確需召開線下會議，應(yīng)控制會議規(guī)模，參會人員保持安全距離，并佩戴口罩。2.會前準(zhǔn)備：會議組織者應(yīng)提前了解參會人員的健康狀況，對有發(fā)熱等癥狀的人員，不得安排其參會。會議現(xiàn)場應(yīng)配備必要的防護(hù)用品，如口罩、洗手液等。3.會中防控：會議期間，參會人員應(yīng)全程佩戴口罩，保持良好的通風(fēng)。會議結(jié)束后，及時對會議室進(jìn)行清潔消毒。餐飲管理1.食堂管理：加強(qiáng)對公司食堂的管理，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全制度。食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，每天進(jìn)行體溫檢測。食堂操作間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，食材采購應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，確保食品安全。2.就餐方式：提倡員工自帶餐食或采用外賣訂餐方式就餐。如需在公司食堂就餐，應(yīng)實(shí)行錯峰就餐，排隊(duì)取餐時保持安全距離，避免人員聚集。就餐時應(yīng)分散就座，避免面對面就餐。3.餐具消毒：食堂餐具應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行清洗消毒，確保餐具衛(wèi)生安全。應(yīng)急處置1.應(yīng)急預(yù)案：制定完善的疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。2.隔離觀察：如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即安排其到公司指定的隔離觀察區(qū)域進(jìn)行隔離，并及時通知其就醫(yī)。同時，對與其密切接觸的人員進(jìn)行登記和隔離觀察。3.疫情報(bào)告：如發(fā)現(xiàn)確診或疑似病例，應(yīng)立即按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T的要求進(jìn)行報(bào)告，并配合做好相關(guān)防控措施。公司應(yīng)及時向員工通報(bào)疫情情況，做好員工的心理疏導(dǎo)工作。員工健康管理健康信息申報(bào)1.每日申報(bào)：員工應(yīng)每天通過企業(yè)微信等方式向部門負(fù)責(zé)人申報(bào)個人健康狀況，包括體溫、是否有發(fā)熱、咳嗽等癥狀以及是否接觸過確診或疑似病例等信息。2.異常情況報(bào)告：如員工發(fā)現(xiàn)自己或身邊人員出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司疫情防控要求進(jìn)行處理。疫苗接種1.接種要求：鼓勵員工積極接種新冠疫苗，符合接種條件的員工應(yīng)按照國家及地方政府的要求及時接種疫苗。2.接種證明：員工應(yīng)將新冠疫苗接種證明及時上傳至企業(yè)微信等指定平臺，以便公司掌握員工接種情況。健康監(jiān)測與跟蹤1.定期監(jiān)測：公司人力資源部門會同各部門負(fù)責(zé)人定期對員工的健康狀況進(jìn)行監(jiān)測，了解員工的身體狀況和疫情防控措施的執(zhí)行情況。2.跟蹤管理：對于身體不適或處于隔離觀察期的員工，公司應(yīng)安排專人進(jìn)行跟蹤管理，關(guān)心其身體狀況和生活需求，確保其得到及時的治療和照顧?？记谂c休假管理考勤管理1.正常出勤：疫情期間，員工應(yīng)按照公司正常的考勤制度按時出勤。如因疫情防控需要，政府部門要求企業(yè)停工停產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.遠(yuǎn)程辦公：對于因疫情防控需要無法到崗的員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可實(shí)行遠(yuǎn)程辦公。遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)保持與公司的溝通聯(lián)系，按照公司要求完成工作任務(wù)。3.請假制度：員工因疫情防控需要請假的，按照公司請假制度執(zhí)行。請假時應(yīng)說明請假原因及預(yù)計(jì)請假天數(shù)，并提交相關(guān)證明材料。如因確診或疑似感染新冠病毒需要請假治療的，按照國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假管理1.病假管理：員工因感染新冠病毒或因疫情防控需要被隔離觀察等原因無法正常工作的，按照國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。病假期間，公司按照勞動合同約定支付工資。2.年休假管理：員工的年休假按照公司原有的年休假制度執(zhí)行。如因疫情防控工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況對員工的年休假安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.其他休假：員工因疫情防控需要申請其他休假的，如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在休假期間，員工應(yīng)遵守疫情防控規(guī)定，確保自身及他人的健康安全。薪酬福利管理薪酬發(fā)放1.正常出勤薪酬：員工在疫情期間正常出勤的，公司按照勞動合同約定支付工資。2.遠(yuǎn)程辦公薪酬：實(shí)行遠(yuǎn)程辦公的員工，公司按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.病假薪酬：員工因感染新冠病毒或因疫情防控需要被隔離觀察等原因休病假的，按照國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定支付病假工資。4.停工停產(chǎn)期間薪酬：因疫情防控需要，政府部門要求企業(yè)停工停產(chǎn)的，按照國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定支付員工工資。福利保障1.防疫物資保障：公司為員工提供必要的口罩、洗手液、消毒用品等防疫物資，保障員工的個人防護(hù)需求。2.心理健康關(guān)懷：關(guān)注員工在疫情期間的心理健康狀況，通過開展線上心理健康講座、心理咨詢服務(wù)等方式，為員工提供心理支持和幫助。3.其他福利：公司按照原有的福利制度，為員工發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。在疫情期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況對福利發(fā)放形式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。培訓(xùn)與溝通疫情防控培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：定期組織員工進(jìn)行疫情防控知識培訓(xùn)，包括新冠病毒的傳播途徑、防護(hù)措施、應(yīng)急處置流程等內(nèi)容，提高員工的疫情防控意識和自我保護(hù)能力。2.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用線上視頻培訓(xùn)、線下集中培訓(xùn)等多種形式，確保培訓(xùn)覆蓋到全體員工。溝通與交流1.信息發(fā)布：通過公司內(nèi)部公告、企業(yè)微信等渠道，及時發(fā)布疫情防控相關(guān)信息，包括政府部門的政策要求、公司的防控措施、疫情動態(tài)等，確保員工及時了解疫情防控情況。2.員工反饋：鼓勵員工積極反饋疫情防控工作中存在的問題和建議，公司及時進(jìn)行收集和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。3.溝通機(jī)