結(jié)親連心活動管理制度

結(jié)親連心活動管理制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實公司企業(yè)文化，加強員工之間的溝通與交流，增強團隊凝聚力，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本結(jié)親連心活動管理制度。通過開展結(jié)親連心活動，增進員工之間的了解與信任，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提升員工的歸屬感和忠誠度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.自愿平等原則：活動以員工自愿參與為基礎(chǔ)，雙方在平等的前提下結(jié)成對子，開展交流互動。2.真誠互助原則：結(jié)對員工應(yīng)真誠相待，相互關(guān)心、幫助，共同進步。3.定期溝通原則：建立定期溝通機制，確保結(jié)對雙方能夠及時交流工作、生活等方面的情況。4.注重實效原則：活動應(yīng)緊密圍繞公司發(fā)展和員工需求，注重實際效果，切實解決員工實際問題。二、活動組織與實施（一）活動組織部門公司工會負(fù)責(zé)結(jié)親連心活動的整體組織與協(xié)調(diào)工作。（二）活動策劃1.工會每年年初制定結(jié)親連心活動計劃，明確活動主題、目標(biāo)、形式、時間安排等內(nèi)容。2.廣泛征求員工意見和建議，確保活動計劃具有針對性和可操作性。（三）結(jié)對方式1.根據(jù)員工人數(shù)、部門分布等情況，采取多樣化的結(jié)對方式，如部門內(nèi)結(jié)對、跨部門結(jié)對等。2.員工可根據(jù)自身意愿選擇結(jié)對對象，填寫結(jié)對申請表，經(jīng)工會審核后確定結(jié)對關(guān)系。（四）活動開展1.定期組織結(jié)對員工開展面對面交流活動，如座談會、茶話會等，增進彼此了解。2.鼓勵結(jié)對員工在工作中相互支持、協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.關(guān)注結(jié)對員工的生活狀況，在員工遇到困難時及時給予幫助和支持，如提供心理咨詢、生活救助等。4.開展形式多樣的主題活動，如戶外拓展、志愿服務(wù)、文化體育比賽等，豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。三、溝通與交流（一）溝通方式1.面對面交流：結(jié)對員工應(yīng)定期進行面對面交流，分享工作經(jīng)驗、生活感悟等，增進彼此感情。2.電話溝通：在日常工作和生活中，結(jié)對員工可通過電話保持聯(lián)系，及時溝通情況。3.即時通訊工具：利用公司內(nèi)部即時通訊工具，如微信工作群、QQ群等，方便結(jié)對員工隨時交流。4.書面溝通：對于重要事項或需要詳細(xì)說明的問題，結(jié)對員工可采用書面形式進行溝通，如書信、電子郵件等。（二）溝通頻率1.每月至少進行1次面對面交流或電話溝通。2.每周至少通過即時通訊工具交流23次。3.根據(jù)實際情況，適時進行書面溝通。（三）溝通內(nèi)容1.工作方面：交流工作進展、遇到的問題及解決方案，分享工作經(jīng)驗和技巧。2.生活方面：關(guān)心結(jié)對員工的生活狀況，了解其家庭情況、身體健康狀況等，給予關(guān)心和問候。3.思想動態(tài)：關(guān)注結(jié)對員工的思想變化，及時進行溝通和引導(dǎo)，幫助其樹立正確的價值觀和職業(yè)觀。4.對公司的意見和建議：鼓勵結(jié)對員工積極為公司發(fā)展建言獻策，收集員工對公司管理、制度、文化等方面的意見和建議。四、幫扶與支持（一）生活幫扶1.當(dāng)結(jié)對員工遇到生活困難時，如家庭成員生病、遭遇自然災(zāi)害等，另一方應(yīng)及時給予關(guān)心和慰問，并根據(jù)實際情況提供必要的物質(zhì)幫助。2.工會可根據(jù)困難程度，給予適當(dāng)?shù)纳罹戎?，幫助結(jié)對員工度過難關(guān)。（二）工作支持1.在工作中，結(jié)對員工應(yīng)相互學(xué)習(xí)、相互幫助，共同提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.對于工作中遇到困難的結(jié)對員工，另一方應(yīng)主動提供幫助和支持，如協(xié)助制定工作計劃、提供工作資料、分享工作經(jīng)驗等。3.鼓勵結(jié)對員工共同承擔(dān)重要工作任務(wù)，通過團隊協(xié)作完成工作目標(biāo)，提升工作業(yè)績。（三）職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)1.結(jié)對員工可就職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升渠道、技能提升等方面進行交流，分享經(jīng)驗和心得。2.根據(jù)結(jié)對員工的職業(yè)發(fā)展需求，另一方可為其提供相關(guān)的職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。3.公司將為結(jié)對員工提供必要的培訓(xùn)機會和學(xué)習(xí)資源，支持其職業(yè)發(fā)展。五、活動記錄與反饋（一）活動記錄1.結(jié)對員工應(yīng)及時記錄每次溝通交流、幫扶支持等活動的情況，包括時間、地點、參與人員、交流內(nèi)容、幫扶措施及效果等。2.工會指定專人負(fù)責(zé)收集、整理活動記錄，建立活動檔案，確保活動記錄完整、準(zhǔn)確。（二）活動反饋1.定期組織結(jié)對員工對活動開展情況進行反饋，征求員工對活動內(nèi)容、形式、組織實施等方面的意見和建議。2.工會根據(jù)員工反饋意見，及時調(diào)整活動計劃和實施方案，不斷改進活動質(zhì)量，提高活動效果。3.對活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的結(jié)對員工進行表彰和獎勵，樹立榜樣，激發(fā)員工參與活動的積極性和主動性。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司成立結(jié)親連心活動監(jiān)督小組，由工會委員、員工代表等組成，負(fù)責(zé)對活動開展情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對活動記錄、員工反饋等進行檢查，確?；顒影凑罩贫纫笥行蜷_展。3.設(shè)立舉報郵箱和電話，接受員工對活動中違規(guī)行為的舉報，對舉報內(nèi)容進行及時調(diào)查處理。（二）考核辦法1.將結(jié)親連心活動開展情況納入員工績效考核體系，作為員工評優(yōu)評先、晉升晉級的重要參考依據(jù)。2.考核內(nèi)容包括結(jié)對情況、溝通交流頻率、幫扶支持效果、活動反饋意見等方面。3.對于在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予適當(dāng)?shù)募臃知剟?；對于未按要求參與活動或活動效果不佳的員工，進行相應(yīng)的扣分處理。七、激勵措施（一）精神激勵1.在公司內(nèi)部宣傳平臺上對活動中表現(xiàn)突出的結(jié)對員工進行表彰和宣傳，樹立先進典型，弘揚正能量。2.頒發(fā)榮譽證書，對優(yōu)秀結(jié)對員工進行公開表彰，增強員工的榮譽感和責(zé)任感。（二）物質(zhì)激勵1.設(shè)立專項獎勵基金，對在結(jié)親連心活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的結(jié)對員工給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.根據(jù)活動開展情況和員工考核結(jié)果，在績效獎金分配、薪酬調(diào)整等方面給予適當(dāng)傾斜。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)公