網(wǎng)格公司考勤管理制度

網(wǎng)格公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于網(wǎng)格公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開(kāi)，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤規(guī)定（一）作息時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]。員工應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排工作和休息時(shí)間。（二）打卡規(guī)定1.公司實(shí)行打卡考勤制度，員工每天需在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘至下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，員工應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打卡。3.如因打卡機(jī)故障或其他特殊原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《未打卡說(shuō)明表》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰績(jī)效分[X]分；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰績(jī)效分[X]分；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工規(guī)定1.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]%，并扣罰績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]%，并扣罰績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇均不予發(fā)放。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。如需提前結(jié)束請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。如因特殊情況無(wú)法提供病假證明的，應(yīng)在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)提供，并說(shuō)明原因。2.事假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因事假影響工作正常開(kāi)展的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕批準(zhǔn)。3.年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無(wú)法休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)順延或折算工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休完假期。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的行為。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。3.員工加班獲批后，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交人力資源部備案。（三）加班安排1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要確需加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，調(diào)休時(shí)應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。3.如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。（四）加班注意事項(xiàng)1.員工加班應(yīng)確保工作效率，不得故意拖延時(shí)間。2.加班期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作安全。3.如因加班導(dǎo)致員工身體不適或發(fā)生其他意外情況的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的關(guān)懷和幫助。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、未打卡說(shuō)明表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤情況有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、考勤獎(jiǎng)懲（一）考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.員工在一個(gè)月內(nèi)全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況）的，公司將給予全勤獎(jiǎng)[X]元。2.員工在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，如連續(xù)[X]個(gè)月全勤或一年內(nèi)累計(jì)全勤[X]個(gè)月以上的，公司將在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)予以優(yōu)先考慮，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考勤處罰1.員工違反考勤制度的，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣罰績(jī)效分、扣罰工資等