監(jiān)理項(xiàng)目考勤管理制度

監(jiān)理項(xiàng)目考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)監(jiān)理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理，規(guī)范員工考勤行為，確保監(jiān)理工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與公司監(jiān)理項(xiàng)目的所有員工，包括總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員及其他相關(guān)工作人員。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，保障項(xiàng)目工作的正常秩序。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間為每周周一至周五，每天工作時(shí)間為[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間段為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.因項(xiàng)目需要或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由項(xiàng)目總監(jiān)提出申請(qǐng)，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司指定的考勤地點(diǎn)打卡，下班時(shí)也應(yīng)按時(shí)打卡。2.如因特殊原因無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向項(xiàng)目總監(jiān)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，說明原因及預(yù)計(jì)補(bǔ)卡時(shí)間。未及時(shí)報(bào)備且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間打卡到崗，且未提前報(bào)備的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡離崗，且未提前報(bào)備的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的2倍；曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的3倍；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天）的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提供相關(guān)證明材料，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由項(xiàng)目總監(jiān)審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由項(xiàng)目總監(jiān)審核，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)公司人事部門批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門備案。如需他人代為工作，應(yīng)做好工作交接，并告知考勤管理部門。（五）加班管理1.因項(xiàng)目工作需要，員工確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，員工應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間工資正常發(fā)放。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人事部門負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理項(xiàng)目的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人事部門每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工出勤情況。2.不定期檢查：人事部門可根據(jù)工作需要，不定期對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的考勤情況進(jìn)行突擊檢查。3.數(shù)據(jù)核對(duì)：人事部門將考勤記錄與員工實(shí)際工作情況進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、辭退等。2.對(duì)于考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的員工或管理人員，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤管理部門每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。（二）數(shù)據(jù)反饋考勤管理部門將統(tǒng)計(jì)好的考勤數(shù)據(jù)以報(bào)表形式反饋給項(xiàng)目總監(jiān)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并抄送公司人事部門。項(xiàng)目總監(jiān)應(yīng)及時(shí)將考勤情況向項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行通報(bào)，確保員工了解自己的出勤情況。（三）申訴處理員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到考勤報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理部門提出申訴?？记诠芾聿块T應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、附則（一）制度