私人公司考勤管理制度

私人公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗。2.因工作需要安排加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。（三）打卡要求1.員工應(yīng)在上班前[X]分鐘內(nèi)打卡，下班應(yīng)在下班后[X]分鐘內(nèi)打卡。2.如因特殊情況未能按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。未及時(shí)報(bào)備者，按曠工處理。（四）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。3.年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司聯(lián)系工作。如因特殊情況無(wú)法保持聯(lián)系，造成工作延誤的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（三）請(qǐng)假期間工資待遇1.病假病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的[X]%。病假超過(guò)[X]天的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假事假期間無(wú)工資。3.年假年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理（一）加班定義1.公司因工作需要安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，視為加班。2.員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班范疇。（二）加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上安排調(diào)休作為加班補(bǔ)償。2.如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤公示人力資源部將每月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并予以答復(fù)。