繼續(xù)做好考勤管理制度

繼續(xù)做好考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日正常工作時間制度，員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，按時上下班。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對違反制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天。2.各部門可根據(jù)實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作安排，但需報公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤打卡，不得委托他人代打卡。3.因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，應(yīng)提前填寫《外出申請單》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準。3.病假：員工因病請假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：員工因個人原因請假需提前安排好工作，并經(jīng)批準后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。5.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可順延至下一年度，但不得跨年度累計。6.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。7.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班時間應(yīng)嚴格控制，確因工作需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.公司按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算標準為：平時加班按照工資的150%支付；周末加班按照工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付。三、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請假申請、外出申請等相關(guān)資料進行。（二）考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進行核實并給予答復(fù)。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式考勤監(jiān)督小組可采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式對員工的考勤情況進行檢查。定期檢查每月至少進行一次，不定期抽查根據(jù)實際情況隨時進行。（三）違規(guī)處理對于在考勤監(jiān)督與檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。對違規(guī)行為情節(jié)嚴重的，公司將予以嚴肅處理，直至辭退。五、附則（一）本制度自發(fā)