不重視請(qǐng)假管理制度

不重視請(qǐng)假管理制度公司請(qǐng)假管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，明確請(qǐng)假流程及相關(guān)規(guī)定，使員工請(qǐng)假有章可循。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職人員。3.基本原則分級(jí)管理原則：根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)及審批權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、層層審批的管理方式。事先申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定流程申請(qǐng)，特殊情況無(wú)法事先申請(qǐng)的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。真實(shí)誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)提供請(qǐng)假事由及相關(guān)證明材料，不得虛假請(qǐng)假。請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的時(shí)間。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，證明其確實(shí)因病需要請(qǐng)假。請(qǐng)假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定請(qǐng)假期限，一般不超過(guò)[X]天，如需延長(zhǎng)，需提供醫(yī)院進(jìn)一步證明。薪資待遇：病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[X]%。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的時(shí)間。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，說(shuō)明事假具體事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假期限：事假期限原則上不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但累計(jì)事假天數(shù)全年不超過(guò)[X]天。薪資待遇：事假期間無(wú)工資，如因特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予部分薪資的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工休年假應(yīng)提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無(wú)法休完的，可按照公司規(guī)定申請(qǐng)折算工資或延期至下一年度，但延期天數(shù)不超過(guò)[X]天。薪資待遇：年假期間享受正常工資待遇。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚依法享受的假期。請(qǐng)假期限：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，婚假為[X]天；晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）員工，婚假為[X]天。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假需提前[X]天提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)休完。薪資待遇：婚假期間享受正常工資待遇。5.產(chǎn)假定義：女員工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。請(qǐng)假期限：順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為[X]天。請(qǐng)假要求：女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天提交醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。產(chǎn)假期間應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。薪資待遇：產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[X]%。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。請(qǐng)假期限：符合國(guó)家規(guī)定的男員工，陪產(chǎn)假為[X]天。請(qǐng)假要求：男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天提交配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。7.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)依法享受的假期。請(qǐng)假期限：?jiǎn)始僖话銥閇X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假需提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)休完。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g享受正常工資待遇。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程基層員工請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假1天以上至[X]天的，由部門(mén)主管審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。中層管理人員請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天以上至[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。高層管理人員請(qǐng)假：請(qǐng)假均需報(bào)總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，在員工考勤記錄中進(jìn)行相應(yīng)標(biāo)注，并通知相關(guān)部門(mén)做好工作交接安排。4.請(qǐng)假銷(xiāo)假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假的，應(yīng)提前向人力資源部說(shuō)明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期間的工作交接1.一般規(guī)定員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常開(kāi)展。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)、客戶(hù)信息等。2.交接流程填寫(xiě)工作交接清單：?jiǎn)T工應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等。雙方簽字確認(rèn)：交接雙方應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)，并在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行審核，確保交接工作完整、準(zhǔn)確。3.監(jiān)督與檢查人力資源部及相關(guān)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)假期間的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，如發(fā)現(xiàn)交接不清或影響工作正常開(kāi)展的情況，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。請(qǐng)假期間的薪資福利1.薪資發(fā)放病假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。事假期間無(wú)工資，如因特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予部分薪資的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[X]%。2.福利待遇請(qǐng)假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如社保、公積金等。年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工享受正常的福利待遇。違規(guī)處理1.虛假請(qǐng)假員工如有虛假請(qǐng)假行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照曠工處理，扣除相應(yīng)曠工天數(shù)的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。2.未按規(guī)定流程請(qǐng)假員工未按規(guī)定流程請(qǐng)假或未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按照曠工處理，扣除相應(yīng)曠工天數(shù)的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。3.逾期不歸且未辦理