社區(qū)公益崗位管理制度

社區(qū)公益崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范社區(qū)公益崗位的管理，提高崗位服務(wù)質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮社區(qū)公益崗位在社區(qū)建設(shè)中的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)內(nèi)所有公益崗位人員的管理。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則公益崗位的招聘、考核、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循公開透明的原則，確保機(jī)會(huì)均等，程序公正。2.按需設(shè)崗、以崗定人原則根據(jù)社區(qū)實(shí)際工作需求設(shè)置公益崗位，明確崗位職責(zé)和任職要求，選拔合適人員上崗。3.動(dòng)態(tài)管理、激勵(lì)約束原則對(duì)公益崗位人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核管理，建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)其工作積極性和主動(dòng)性，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行相應(yīng)約束。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置根據(jù)社區(qū)工作實(shí)際，設(shè)置以下公益崗位：1.社區(qū)環(huán)境維護(hù)崗負(fù)責(zé)社區(qū)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃、綠化養(yǎng)護(hù)等工作。2.社區(qū)治安巡邏崗協(xié)助社區(qū)民警開展治安巡邏，維護(hù)社區(qū)秩序，預(yù)防和制止違法犯罪行為。3.社區(qū)文化宣傳崗負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動(dòng)的組織策劃、宣傳推廣，豐富居民文化生活。4.社區(qū)助老助殘崗為社區(qū)老年人、殘疾人提供生活照料、康復(fù)護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)。5.社區(qū)就業(yè)援助崗協(xié)助社區(qū)開展就業(yè)政策宣傳、就業(yè)信息收集發(fā)布、就業(yè)困難人員幫扶等工作。（二）崗位職責(zé)1.社區(qū)環(huán)境維護(hù)崗每日按時(shí)對(duì)社區(qū)道路、廣場(chǎng)、樓道等公共區(qū)域進(jìn)行清掃，保持環(huán)境整潔。定期對(duì)社區(qū)綠化區(qū)域進(jìn)行澆水、施肥、修剪等養(yǎng)護(hù)工作，確保綠化美觀。及時(shí)清理社區(qū)內(nèi)的垃圾和雜物，協(xié)助做好垃圾分類工作。發(fā)現(xiàn)社區(qū)環(huán)境設(shè)施損壞及時(shí)報(bào)告并協(xié)助維修。2.社區(qū)治安巡邏崗按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間進(jìn)行巡邏，做好巡邏記錄。注意觀察社區(qū)內(nèi)的治安情況，發(fā)現(xiàn)可疑人員、異常情況及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。協(xié)助社區(qū)民警開展安全防范宣傳，提高居民的安全意識(shí)。配合做好社區(qū)的應(yīng)急處置工作，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。3.社區(qū)文化宣傳崗制定社區(qū)文化活動(dòng)計(jì)劃，組織開展各類文化活動(dòng)，如文藝演出、讀書分享會(huì)、體育比賽等。負(fù)責(zé)社區(qū)文化宣傳欄的內(nèi)容更新，宣傳黨的方針政策、社區(qū)工作動(dòng)態(tài)、居民風(fēng)采等。利用多種渠道，如社區(qū)微信公眾號(hào)、微信群等，宣傳社區(qū)文化活動(dòng)和相關(guān)信息。挖掘和培養(yǎng)社區(qū)文化骨干，壯大社區(qū)文化隊(duì)伍。4.社區(qū)助老助殘崗為老年人提供上門探訪、生活照料服務(wù)，如代購(gòu)物品、陪診就醫(yī)等。協(xié)助殘疾人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，幫助他們提高生活自理能力。組織開展適合老年人和殘疾人的娛樂活動(dòng)，豐富他們的精神生活。關(guān)心老年人和殘疾人的心理健康，給予心理疏導(dǎo)和慰藉。5.社區(qū)就業(yè)援助崗收集、整理和發(fā)布社區(qū)內(nèi)的就業(yè)崗位信息，為居民提供就業(yè)咨詢服務(wù)。對(duì)社區(qū)內(nèi)的就業(yè)困難人員進(jìn)行登記和跟蹤服務(wù)，了解其就業(yè)需求和困難。協(xié)助開展就業(yè)培訓(xùn)工作，提高居民的就業(yè)技能。為有創(chuàng)業(yè)意愿的居民提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和政策扶持。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄。2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度和工作能力。3.優(yōu)先考慮本社區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員、殘疾人等。4.身體健康，能勝任相應(yīng)崗位工作。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息通過社區(qū)公告欄、社區(qū)微信公眾號(hào)、微信群等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報(bào)名符合條件的人員向社區(qū)提出報(bào)名申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查社區(qū)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試組織對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行面試，了解其綜合素質(zhì)、工作能力和崗位適應(yīng)性等。5.錄用根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用手續(xù)1.簽訂勞動(dòng)合同錄用人員與社區(qū)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.辦理入職手續(xù)錄用人員按照社區(qū)要求辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)資料，如身份證復(fù)印件、照片等。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公益崗位人員的崗位需求和實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)道德培訓(xùn)加強(qiáng)公益崗位人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.技能培訓(xùn)針對(duì)崗位所需技能，如環(huán)境維護(hù)技能、治安巡邏技能、文化活動(dòng)組織技能等進(jìn)行培訓(xùn)，提升其實(shí)際操作能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織公益崗位人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)由經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員對(duì)公益崗位人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，幫助其解決工作中遇到的問題。3.線上學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)資源，方便公益崗位人員隨時(shí)學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立公益崗位人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的人員提供晉升機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)公益崗位人員參加各類職業(yè)資格考試和技能競(jìng)賽，對(duì)取得相關(guān)證書和獎(jiǎng)項(xiàng)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則考核應(yīng)遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)主要考核公益崗位人員完成崗位職責(zé)的情況，包括工作任務(wù)完成質(zhì)量、工作效率等。2.工作態(tài)度考核公益崗位人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.業(yè)務(wù)能力考核公益崗位人員的業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度、工作技能水平等。（三）考核方式1.日?？己擞缮鐓^(qū)工作人員對(duì)公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核每季度或半年對(duì)公益崗位人員進(jìn)行一次定期考核，采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效工資掛鉤根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的人員扣發(fā)部分績(jī)效工資。2.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)考核結(jié)果作為公益崗位人員獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。（五）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的公益崗位人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.在同等條件下，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的公益崗位人員參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。（六）懲罰1.對(duì)違反社區(qū)規(guī)章制度、工作紀(jì)律的公益崗位人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效工資、解除勞動(dòng)合同等處理。2.對(duì)因工作失誤給社區(qū)造成損失的公益崗位人員，依法追究其相應(yīng)責(zé)任。六、薪酬福利（一）薪酬待遇公益崗位人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資等組成?；竟べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（二）福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定為公益崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.為公益崗位人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.根據(jù)實(shí)際情況，給予公益崗位人員一定的節(jié)日福利、加班補(bǔ)貼等。七、勞動(dòng)紀(jì)律與工作規(guī)范（一）勞動(dòng)紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。3.工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。4.嚴(yán)格遵守工作程序和操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全。（二）工作規(guī)范1.按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.工作中要注重言行舉止，文明禮貌，熱情服務(wù)居民。3.保守社區(qū)工作秘密，不得泄露工作中知悉的居民信息和社區(qū)工作情況。4.積極參加社區(qū)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，服從工作安排和調(diào)配。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂公益崗位人員與社區(qū)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限根據(jù)實(shí)際情況確定，一般為1年。（二）合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿前，社區(qū)對(duì)公益崗位人員進(jìn)行考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。（三）合同解除公益崗位人員有下列情形之一的，社區(qū)可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反社區(qū)規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給社區(qū)造成重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。公益崗位人員有下列情形之一的，社區(qū)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由社區(qū)另行安排的工作的。