職業(yè)健康信用管理制度

職業(yè)健康信用管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)健康管理，規(guī)范員工職業(yè)健康行為，建立健全職業(yè)健康信用體系，激勵(lì)員工積極參與職業(yè)健康管理，預(yù)防和減少職業(yè)危害，保障員工身體健康，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作單位人員以及進(jìn)入公司作業(yè)場(chǎng)所的外來(lái)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保制度的合法性和有效性。2.客觀公正原則以客觀事實(shí)為依據(jù)，對(duì)員工職業(yè)健康信用狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果公平、公正。3.動(dòng)態(tài)管理原則職業(yè)健康信用信息實(shí)行動(dòng)態(tài)更新，根據(jù)員工職業(yè)健康行為變化及時(shí)調(diào)整信用等級(jí)。4.教育與懲戒相結(jié)合原則通過(guò)信用管理，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守職業(yè)健康規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)懲戒，同時(shí)注重教育引導(dǎo)，促進(jìn)員工提升職業(yè)健康意識(shí)。二、職業(yè)健康信用信息采集（一）采集內(nèi)容1.職業(yè)健康培訓(xùn)情況包括參加培訓(xùn)的次數(shù)、時(shí)長(zhǎng)、考核成績(jī)等。2.職業(yè)健康檢查結(jié)果如上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查結(jié)果，以及職業(yè)病診斷、鑒定情況。3.職業(yè)危害防護(hù)用品使用情況是否正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品，使用記錄等。4.職業(yè)健康事故及違規(guī)行為記錄發(fā)生的職業(yè)健康事故、違規(guī)操作行為、違反職業(yè)健康規(guī)定的情況等。5.職業(yè)健康建議與參與情況員工提出的職業(yè)健康合理化建議、參與公司職業(yè)健康活動(dòng)的表現(xiàn)等。（二）采集渠道1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集員工職業(yè)健康培訓(xùn)、考核相關(guān)信息，以及職業(yè)健康檢查結(jié)果等資料。2.安全管理部門記錄職業(yè)健康事故、違規(guī)行為等信息，收集員工職業(yè)健康建議及參與活動(dòng)情況。3.生產(chǎn)部門提供員工職業(yè)危害防護(hù)用品使用的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督記錄。4.員工個(gè)人申報(bào)員工應(yīng)如實(shí)申報(bào)個(gè)人職業(yè)健康相關(guān)信息，如既往病史、過(guò)敏史等。（三）采集要求1.各信息采集部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)信息采集工作，確保信息準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。2.信息采集過(guò)程中應(yīng)做好記錄，相關(guān)資料應(yīng)妥善保存，保存期限按照國(guó)家法律法規(guī)及公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。3.對(duì)于員工個(gè)人申報(bào)的信息，應(yīng)要求員工簽字確認(rèn)，如有虛假申報(bào)，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、職業(yè)健康信用評(píng)價(jià)（一）評(píng)價(jià)周期職業(yè)健康信用評(píng)價(jià)以自然年度為一個(gè)周期，每年1月1日至12月31日為一個(gè)評(píng)價(jià)期。（二）評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重1.職業(yè)健康培訓(xùn)（30分）按時(shí)參加培訓(xùn)，無(wú)遲到、早退情況（15分）。每遲到或早退一次扣3分，無(wú)故不參加一次扣5分。培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀（90分及以上）得10分，良好（8089分）得7分，合格（6079分）得4分，不合格（60分以下）得0分。積極參與培訓(xùn)互動(dòng)，提出有價(jià)值的問(wèn)題或建議得5分。2.職業(yè)健康檢查（25分）按時(shí)參加上崗前、在崗期間、離崗時(shí)健康檢查，無(wú)漏檢情況（15分）。每漏檢一次扣5分。健康檢查結(jié)果全部合格得10分，如有一項(xiàng)異常但未確診為職業(yè)病得5分，確診為職業(yè)病得0分。3.職業(yè)危害防護(hù)用品使用（20分）正確佩戴和使用職業(yè)危害防護(hù)用品，無(wú)違規(guī)行為（15分）。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)使用扣3分。主動(dòng)愛(ài)護(hù)和維護(hù)防護(hù)用品，延長(zhǎng)其使用壽命得5分。4.職業(yè)健康事故及違規(guī)行為（15分）無(wú)職業(yè)健康事故發(fā)生得10分，發(fā)生輕微事故（未造成人員傷亡和重大財(cái)產(chǎn)損失）每次扣5分，發(fā)生重大事故得0分。無(wú)職業(yè)健康違規(guī)行為得5分，每發(fā)生一次違規(guī)行為扣2分。5.職業(yè)健康建議與參與情況（10分）提出有建設(shè)性的職業(yè)健康合理化建議并被采納得5分。積極參與公司組織的職業(yè)健康活動(dòng)，表現(xiàn)突出得5分。（三）評(píng)價(jià)等級(jí)劃分職業(yè)健康信用評(píng)價(jià)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：1.優(yōu)秀（90分及以上）表示員工在職業(yè)健康方面表現(xiàn)出色，嚴(yán)格遵守職業(yè)健康規(guī)定，積極參與職業(yè)健康管理活動(dòng)，為公司職業(yè)健康管理做出貢獻(xiàn)。2.良好（8089分）員工能夠較好地履行職業(yè)健康義務(wù)，基本遵守職業(yè)健康規(guī)定，參與職業(yè)健康管理活動(dòng)表現(xiàn)良好。3.合格（6079分）員工在職業(yè)健康方面表現(xiàn)一般，存在一些需要改進(jìn)的地方，但總體能夠滿足職業(yè)健康管理要求。4.不合格（60分以下）表明員工在職業(yè)健康方面存在較多問(wèn)題，違反職業(yè)健康規(guī)定，對(duì)公司職業(yè)健康管理造成一定影響。四、職業(yè)健康信用信息公示與告知（一）公示1.公司將在內(nèi)部辦公平臺(tái)定期公示員工職業(yè)健康信用評(píng)價(jià)結(jié)果，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示內(nèi)容包括員工姓名、部門、評(píng)價(jià)周期、評(píng)價(jià)得分、評(píng)價(jià)等級(jí)等信息。（二）告知1.人力資源部門負(fù)責(zé)將職業(yè)健康信用評(píng)價(jià)結(jié)果以書面形式告知員工本人，員工應(yīng)簽字確認(rèn)。2.對(duì)于評(píng)價(jià)等級(jí)為不合格的員工，人力資源部門應(yīng)組織與其進(jìn)行面談，詳細(xì)說(shuō)明存在的問(wèn)題及改進(jìn)要求。五、職業(yè)健康信用激勵(lì)與懲戒措施（一）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于職業(yè)健康信用評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)秀的員工，公司將進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.職業(yè)發(fā)展優(yōu)先在員工晉升、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮職業(yè)健康信用評(píng)價(jià)等級(jí)高的員工。3.健康福利傾斜為職業(yè)健康信用良好的員工提供額外的健康福利，如健康體檢套餐升級(jí)、健康咨詢服務(wù)等。（二）懲戒措施1.批評(píng)教育對(duì)職業(yè)健康信用評(píng)價(jià)等級(jí)為不合格的員工，進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)，由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其限期整改。2.績(jī)效扣分根據(jù)評(píng)價(jià)等級(jí)對(duì)應(yīng)的績(jī)效扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不合格員工進(jìn)行績(jī)效扣分，扣減相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。3.崗位調(diào)整對(duì)于多次職業(yè)健康信用評(píng)價(jià)不合格且拒不整改的員工，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整，直至解除勞動(dòng)合同。4.法律責(zé)任追究對(duì)于因嚴(yán)重違反職業(yè)健康規(guī)定導(dǎo)致職業(yè)健康事故或造成重大損失的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。六、職業(yè)健康信用信息申訴與復(fù)核（一）申訴1.員工如對(duì)職業(yè)健康信用評(píng)價(jià)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。2.申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）復(fù)核1.人力資源部門收到申訴后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核。2.復(fù)核應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，并將復(fù)核結(jié)果書面反饋給申訴員工。如復(fù)核后評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)生變化，應(yīng)重新進(jìn)行公示和告知。七、職業(yè)健康信用信息檔案管理（一）檔案建立為每位員工建立職業(yè)健康信用信息檔案，檔案內(nèi)容包括信用信息采集表、評(píng)價(jià)記錄、公示記錄、告知記錄、申訴及復(fù)核記錄等。（二）檔案保管職業(yè)健康信用信息檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案的安全、完整。檔案保管期限為員工離職后[X]年。（三）檔案查閱因工作需要查閱職業(yè)健康信用信息檔案的