職業(yè)健康信用管理制度_第1頁
職業(yè)健康信用管理制度_第2頁
職業(yè)健康信用管理制度_第3頁
職業(yè)健康信用管理制度_第4頁
職業(yè)健康信用管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

職業(yè)健康信用管理制度一、總則(一)目的為加強公司職業(yè)健康管理,規(guī)范員工職業(yè)健康行為,建立健全職業(yè)健康信用體系,激勵員工積極參與職業(yè)健康管理,預(yù)防和減少職業(yè)危害,保障員工身體健康,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作單位人員以及進入公司作業(yè)場所的外來人員。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家有關(guān)職業(yè)健康法律法規(guī)、標準規(guī)范,確保制度的合法性和有效性。2.客觀公正原則以客觀事實為依據(jù),對員工職業(yè)健康信用狀況進行評價,確保評價結(jié)果公平、公正。3.動態(tài)管理原則職業(yè)健康信用信息實行動態(tài)更新,根據(jù)員工職業(yè)健康行為變化及時調(diào)整信用等級。4.教育與懲戒相結(jié)合原則通過信用管理,引導(dǎo)員工自覺遵守職業(yè)健康規(guī)定,對違反規(guī)定的行為進行相應(yīng)懲戒,同時注重教育引導(dǎo),促進員工提升職業(yè)健康意識。二、職業(yè)健康信用信息采集(一)采集內(nèi)容1.職業(yè)健康培訓(xùn)情況包括參加培訓(xùn)的次數(shù)、時長、考核成績等。2.職業(yè)健康檢查結(jié)果如上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查結(jié)果,以及職業(yè)病診斷、鑒定情況。3.職業(yè)危害防護用品使用情況是否正確佩戴和使用個人防護用品,使用記錄等。4.職業(yè)健康事故及違規(guī)行為記錄發(fā)生的職業(yè)健康事故、違規(guī)操作行為、違反職業(yè)健康規(guī)定的情況等。5.職業(yè)健康建議與參與情況員工提出的職業(yè)健康合理化建議、參與公司職業(yè)健康活動的表現(xiàn)等。(二)采集渠道1.人力資源部門負責(zé)收集員工職業(yè)健康培訓(xùn)、考核相關(guān)信息,以及職業(yè)健康檢查結(jié)果等資料。2.安全管理部門記錄職業(yè)健康事故、違規(guī)行為等信息,收集員工職業(yè)健康建議及參與活動情況。3.生產(chǎn)部門提供員工職業(yè)危害防護用品使用的現(xiàn)場監(jiān)督記錄。4.員工個人申報員工應(yīng)如實申報個人職業(yè)健康相關(guān)信息,如既往病史、過敏史等。(三)采集要求1.各信息采集部門應(yīng)指定專人負責(zé)信息采集工作,確保信息準確、完整、及時。2.信息采集過程中應(yīng)做好記錄,相關(guān)資料應(yīng)妥善保存,保存期限按照國家法律法規(guī)及公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。3.對于員工個人申報的信息,應(yīng)要求員工簽字確認,如有虛假申報,將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、職業(yè)健康信用評價(一)評價周期職業(yè)健康信用評價以自然年度為一個周期,每年1月1日至12月31日為一個評價期。(二)評價指標及權(quán)重1.職業(yè)健康培訓(xùn)(30分)按時參加培訓(xùn),無遲到、早退情況(15分)。每遲到或早退一次扣3分,無故不參加一次扣5分。培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀(90分及以上)得10分,良好(8089分)得7分,合格(6079分)得4分,不合格(60分以下)得0分。積極參與培訓(xùn)互動,提出有價值的問題或建議得5分。2.職業(yè)健康檢查(25分)按時參加上崗前、在崗期間、離崗時健康檢查,無漏檢情況(15分)。每漏檢一次扣5分。健康檢查結(jié)果全部合格得10分,如有一項異常但未確診為職業(yè)病得5分,確診為職業(yè)病得0分。3.職業(yè)危害防護用品使用(20分)正確佩戴和使用職業(yè)危害防護用品,無違規(guī)行為(15分)。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)使用扣3分。主動愛護和維護防護用品,延長其使用壽命得5分。4.職業(yè)健康事故及違規(guī)行為(15分)無職業(yè)健康事故發(fā)生得10分,發(fā)生輕微事故(未造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失)每次扣5分,發(fā)生重大事故得0分。無職業(yè)健康違規(guī)行為得5分,每發(fā)生一次違規(guī)行為扣2分。5.職業(yè)健康建議與參與情況(10分)提出有建設(shè)性的職業(yè)健康合理化建議并被采納得5分。積極參與公司組織的職業(yè)健康活動,表現(xiàn)突出得5分。(三)評價等級劃分職業(yè)健康信用評價結(jié)果分為四個等級:1.優(yōu)秀(90分及以上)表示員工在職業(yè)健康方面表現(xiàn)出色,嚴格遵守職業(yè)健康規(guī)定,積極參與職業(yè)健康管理活動,為公司職業(yè)健康管理做出貢獻。2.良好(8089分)員工能夠較好地履行職業(yè)健康義務(wù),基本遵守職業(yè)健康規(guī)定,參與職業(yè)健康管理活動表現(xiàn)良好。3.合格(6079分)員工在職業(yè)健康方面表現(xiàn)一般,存在一些需要改進的地方,但總體能夠滿足職業(yè)健康管理要求。4.不合格(60分以下)表明員工在職業(yè)健康方面存在較多問題,違反職業(yè)健康規(guī)定,對公司職業(yè)健康管理造成一定影響。四、職業(yè)健康信用信息公示與告知(一)公示1.公司將在內(nèi)部辦公平臺定期公示員工職業(yè)健康信用評價結(jié)果,公示期為[X]個工作日。2.公示內(nèi)容包括員工姓名、部門、評價周期、評價得分、評價等級等信息。(二)告知1.人力資源部門負責(zé)將職業(yè)健康信用評價結(jié)果以書面形式告知員工本人,員工應(yīng)簽字確認。2.對于評價等級為不合格的員工,人力資源部門應(yīng)組織與其進行面談,詳細說明存在的問題及改進要求。五、職業(yè)健康信用激勵與懲戒措施(一)激勵措施1.表彰獎勵對于職業(yè)健康信用評價等級為優(yōu)秀的員工,公司將進行表彰,頒發(fā)榮譽證書,并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.職業(yè)發(fā)展優(yōu)先在員工晉升、崗位調(diào)動、培訓(xùn)機會等方面,同等條件下優(yōu)先考慮職業(yè)健康信用評價等級高的員工。3.健康福利傾斜為職業(yè)健康信用良好的員工提供額外的健康福利,如健康體檢套餐升級、健康咨詢服務(wù)等。(二)懲戒措施1.批評教育對職業(yè)健康信用評價等級為不合格的員工,進行全公司通報批評,由所在部門負責(zé)人對其進行批評教育,責(zé)令其限期整改。2.績效扣分根據(jù)評價等級對應(yīng)的績效扣分標準,對不合格員工進行績效扣分,扣減相應(yīng)績效獎金。3.崗位調(diào)整對于多次職業(yè)健康信用評價不合格且拒不整改的員工,公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整,直至解除勞動合同。4.法律責(zé)任追究對于因嚴重違反職業(yè)健康規(guī)定導(dǎo)致職業(yè)健康事故或造成重大損失的員工,公司將依法追究其法律責(zé)任。六、職業(yè)健康信用信息申訴與復(fù)核(一)申訴1.員工如對職業(yè)健康信用評價結(jié)果有異議,可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。2.申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。(二)復(fù)核1.人力資源部門收到申訴后,應(yīng)及時組織相關(guān)部門進行復(fù)核。2.復(fù)核應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成,并將復(fù)核結(jié)果書面反饋給申訴員工。如復(fù)核后評價結(jié)果發(fā)生變化,應(yīng)重新進行公示和告知。七、職業(yè)健康信用信息檔案管理(一)檔案建立為每位員工建立職業(yè)健康信用信息檔案,檔案內(nèi)容包括信用信息采集表、評價記錄、公示記錄、告知記錄、申訴及復(fù)核記錄等。(二)檔案保管職業(yè)健康信用信息檔案由人力資源部門指定專人負責(zé)保管,確保檔案的安全、完整。檔案保管期限為員工離職后[X]年。(三)檔案查閱因工作需要查閱職業(yè)健康信用信息檔案的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論