2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動保障維權(quán)考試試卷

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動保障維權(quán)考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每小題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責不包括以下哪項？A.協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議B.參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C.直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動D.為員工提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導(dǎo)2.以下哪項不屬于勞動保障維權(quán)的內(nèi)容？A.勞動合同的簽訂與履行B.工資支付與加班費C.勞動者的休息休假權(quán)利D.企業(yè)安全生產(chǎn)責任3.勞動合同中，以下哪項內(nèi)容不屬于必備條款？A.勞動者姓名和身份證號碼B.勞動合同期限C.工作內(nèi)容和地點D.企業(yè)名稱和住所4.勞動者享有以下哪項權(quán)利？A.任意選擇工作崗位B.任意選擇勞動合同期限C.要求企業(yè)支付工資D.隨意要求企業(yè)調(diào)整工作時間5.以下哪項不屬于勞動保障部門的主要職責？A.監(jiān)督企業(yè)依法簽訂勞動合同B.處理勞動爭議案件C.參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)6.勞動保障維權(quán)的方式不包括以下哪項？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.上訪D.媒體曝光7.以下哪項不屬于勞動者應(yīng)承擔的義務(wù)？A.遵守企業(yè)規(guī)章制度B.完成勞動任務(wù)C.保守企業(yè)商業(yè)秘密D.任意曠工8.勞動保障部門對違反勞動保障法律法規(guī)的企業(yè)，可以采取以下哪種措施？A.責令整改B.罰款C.暫扣營業(yè)執(zhí)照D.強制停業(yè)整頓9.勞動仲裁委員會的仲裁裁決，當事人應(yīng)當履行。下列哪項不屬于仲裁裁決的履行方式？A.自動履行B.申請法院強制執(zhí)行C.上訴D.請求調(diào)解10.勞動者因企業(yè)違法解除勞動合同，要求賠償。以下哪種賠償標準是正確的？A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).經(jīng)濟賠償金C.經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金D.經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金二、填空題要求：在每小題的橫線上填寫正確的答案。1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因（）而建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。2.勞動合同是勞動者與用人單位建立（）關(guān)系的法律文件。3.勞動者享有（）的權(quán)利。4.勞動保障維權(quán)的方式主要有（）、（）、（）。5.勞動仲裁委員會是依法設(shè)立的專門處理勞動爭議的（）。6.勞動保障部門對違反勞動保障法律法規(guī)的企業(yè)，可以采?。ǎ?、（）、（）等措施。7.勞動仲裁委員會的仲裁裁決，當事人應(yīng)當（）。8.勞動者因企業(yè)違法解除勞動合同，要求賠償。賠償標準包括（）、（）、（）。9.勞動保障部門的主要職責包括（）、（）、（）。10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責包括（）、（）、（）等。四、判斷題要求：判斷每小題的正誤，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。（）2.勞動者享有要求企業(yè)支付工資的權(quán)利，但企業(yè)可以根據(jù)需要調(diào)整工資標準。（）3.勞動者因企業(yè)違法解除勞動合同，有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟賠償金。（）4.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當事人必須履行。（）5.勞動者可以在任何時候提出勞動仲裁申請。（）6.勞動保障部門對違反勞動保障法律法規(guī)的企業(yè)，可以依法進行行政處罰。（）7.勞動者有權(quán)要求企業(yè)為其提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。（）8.勞動者因企業(yè)違法解除勞動合同，可以向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。（）9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員可以代替勞動者與用人單位進行勞動仲裁。（）10.勞動保障維權(quán)的主要途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟和向勞動保障部門投訴。（）五、簡答題要求：簡要回答每小題。1.簡述勞動者的基本權(quán)利。2.簡述勞動合同的必備條款。3.簡述勞動仲裁的申請條件和程序。4.簡述勞動保障維權(quán)的主要途徑。5.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責。六、論述題要求：論述以下內(nèi)容。1.結(jié)合實際，論述勞動者在勞動保障維權(quán)中應(yīng)注意的問題。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責主要包括協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議、參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度、為員工提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導(dǎo)等，不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。2.D解析：勞動保障維權(quán)的內(nèi)容主要包括勞動合同的簽訂與履行、工資支付與加班費、勞動者的休息休假權(quán)利等，安全生產(chǎn)責任屬于企業(yè)自身管理的范疇。3.D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、企業(yè)名稱和住所等，不包括企業(yè)名稱和住所。4.C解析：勞動者享有要求企業(yè)支付工資的權(quán)利，但企業(yè)不得隨意調(diào)整工資標準，除非法律法規(guī)允許或有雙方協(xié)商一致。5.C解析：勞動保障部門的主要職責是監(jiān)督企業(yè)依法簽訂勞動合同、處理勞動爭議案件、監(jiān)督企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)，不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。6.C解析：勞動保障維權(quán)的方式主要包括勞動仲裁、勞動訴訟和向勞動保障部門投訴，上訪不屬于正規(guī)的法律途徑。7.D解析：勞動者應(yīng)承擔的義務(wù)包括遵守企業(yè)規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)、保守企業(yè)商業(yè)秘密等，不得隨意曠工。8.B解析：勞動保障部門對違反勞動保障法律法規(guī)的企業(yè)，可以采取罰款、責令整改等措施，但無權(quán)暫扣營業(yè)執(zhí)照或強制停業(yè)整頓。9.C解析：勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當事人應(yīng)當履行，但可以選擇上訴或請求調(diào)解，不強制要求自動履行。10.B解析：勞動者因企業(yè)違法解除勞動合同，有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是不同的概念。二、填空題1.從事勞動2.勞動3.要求企業(yè)支付工資4.勞動仲裁、勞動訴訟、向勞動保障部門投訴5.專門處理勞動爭議的機構(gòu)6.責令整改、罰款、強制停業(yè)整頓7.履行8.經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、賠償金9.監(jiān)督企業(yè)依法簽訂勞動合同、處理勞動爭議案件、監(jiān)督企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)10.協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議、參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度、為員工提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導(dǎo)四、判斷題1.錯2.錯3.對4.對5.錯6.對7.對8.對9.錯10.對五、簡答題1.勞動者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓權(quán)、享有社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2.勞動合同的必備條款包括：勞動者姓名和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、企業(yè)名稱和住所、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。3.勞動仲裁的申請條件包括：有明確的被申請人；有具體的仲裁請求和事實、理由；屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。申請程序包括：向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；勞動爭議仲裁委員會受理并通知雙方當事人；進行調(diào)解或仲裁審理。4.勞動保障維權(quán)的主要途徑包括：勞動仲裁、勞動訴訟、向勞動保障部門投訴、向工會或其他社會團體求助、通過媒體曝光、法律援助等。5.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責包括：協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議、參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度、為員工提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導(dǎo)、向勞動者宣傳勞動保障法律法規(guī)、維護勞動者的合法權(quán)益等。六、論述題勞動者在勞動保障維權(quán)中應(yīng)注意以下問題：1.確保自身合法權(quán)益：勞動者應(yīng)了解勞動保障法律法規(guī)，明確自身權(quán)利和義務(wù)，以便在遇到問題時能夠維護自己的合法權(quán)益。2.及時提出維權(quán)申請：勞動者在發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動仲裁委員會、勞動保障部門或工會等機構(gòu)提出維權(quán)申請。3.保留相關(guān)證據(jù)：勞動者在維權(quán)過程中，應(yīng)保留與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以便在仲裁或訴訟中提供證據(jù)支持。4.選擇合適的維權(quán)途徑：勞動者應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的維權(quán)途徑，如勞動仲裁、勞動訴訟等，以便在短