2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（案例分析）考試試卷

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（案例分析）考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析并回答相關(guān)問題?！景咐磕呈幸患掖笮椭圃炱髽I(yè)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)面臨嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)困難。為了降低成本，企業(yè)決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)沒有按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致部分員工不滿，引發(fā)群體性事件。政府勞動(dòng)保障部門介入調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在以下問題：1.未提前30天向工會(huì)或全體職工說明裁員理由；2.未對(duì)被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.裁員過程中存在不公平現(xiàn)象，部分員工被無故裁員。請(qǐng)根據(jù)以上案例，回答以下問題：1.企業(yè)在裁員過程中違反了哪些勞動(dòng)法規(guī)？2.政府勞動(dòng)保障部門應(yīng)如何處理此事件？3.企業(yè)如何避免類似事件的再次發(fā)生？4.被裁員工應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益？5.如何加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和教育？6.如何建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度？7.如何提高企業(yè)勞動(dòng)保障管理水平？8.如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通，避免類似事件的發(fā)生？9.如何平衡企業(yè)利益與員工權(quán)益？10.如何提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任感？二、判斷題要求：判斷以下說法是否正確，正確的請(qǐng)打“√”，錯(cuò)誤的請(qǐng)打“×”。1.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（）2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。（）3.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。（）4.勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等權(quán)益。（）5.勞動(dòng)合同期限未滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠勞動(dòng)者工資。（）7.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（）9.勞動(dòng)者有權(quán)依法向勞動(dòng)保障行政部門投訴、舉報(bào)用人單位的違法行為。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)保障工作。（）三、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最符合題意的答案。1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)益？A.工資報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.生育權(quán)2.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.依法解除勞動(dòng)合同D.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)者姓名、性別、年齡B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.以上都是4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.人民法院D.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)5.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括以下哪些？A.協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)保障工作B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和解除C.參與勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和教育D.以上都是四、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答以下問題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)和工作內(nèi)容。2.說明勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本程序。3.列舉社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目及其作用。4.解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及其分類。5.闡述勞動(dòng)保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述如何提高企業(yè)勞動(dòng)保障管理水平。1.結(jié)合案例分析，探討企業(yè)如何建立健全內(nèi)部勞動(dòng)保障制度。2.針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)保障工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施。3.分析如何加強(qiáng)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)。六、多項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.勞動(dòng)者權(quán)益包括哪些？A.工資報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.生育權(quán)E.假期工資權(quán)2.用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？A.不得歧視勞動(dòng)者B.不得收取押金C.不得要求勞動(dòng)者提供與崗位無關(guān)的個(gè)人信息D.不得要求勞動(dòng)者簽訂不平等的勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括哪些？A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.人民法院D.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)E.勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)4.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)？A.協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)保障工作B.參與勞動(dòng)合同的簽訂和解除C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和解除D.參與勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和教育E.參與勞動(dòng)保障法規(guī)的制定和修改本次試卷答案如下：一、案例分析題1.企業(yè)在裁員過程中違反了以下勞動(dòng)法規(guī)：-未提前30天向工會(huì)或全體職工說明裁員理由；-未對(duì)被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-裁員過程中存在不公平現(xiàn)象，部分員工被無故裁員。2.政府勞動(dòng)保障部門應(yīng)如何處理此事件：-對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)違法行為；-要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)被裁員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰，如罰款；-建議企業(yè)完善內(nèi)部勞動(dòng)保障制度，防止類似事件再次發(fā)生。3.企業(yè)如何避免類似事件的再次發(fā)生：-建立健全裁員程序，提前告知員工；-按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-公平對(duì)待所有員工，避免不公平裁員；-加強(qiáng)內(nèi)部溝通，及時(shí)了解員工訴求；-定期進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)培訓(xùn)。4.被裁員工應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益：-向企業(yè)提出賠償要求；-向勞動(dòng)保障部門投訴；-尋求法律援助；-參加集體協(xié)商；-向人民法院提起訴訟。5.如何加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和教育：-定期組織勞動(dòng)保障法規(guī)培訓(xùn)；-在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳資料；-邀請(qǐng)勞動(dòng)保障部門專家進(jìn)行講座；-建立勞動(dòng)保障法規(guī)咨詢熱線；-在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳欄。6.如何建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度：-制定完善的勞動(dòng)規(guī)章制度；-建立健全勞動(dòng)合同管理制度；-建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度；-建立健全工資支付制度；-建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制；-加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督和檢查。二、判斷題1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√三、選擇題1.D2.C3.D4.B5.D四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)和工作內(nèi)容包括：-協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)保障工作；-參與勞動(dòng)合同的簽訂和解除；-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和解除；-參與勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和教育；-參與勞動(dòng)保障法規(guī)的制定和修改。2.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本程序：-訂立：雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動(dòng)合同；-履行：雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)；-變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改；-解除：雙方協(xié)商一致或依法解除勞動(dòng)合同；-終止：勞動(dòng)合同到期或雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。3.社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目及其作用：-養(yǎng)老保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者退休后的基本生活；-醫(yī)療保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者患病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用；-工傷保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者因工受傷時(shí)的醫(yī)療和生活費(fèi)用；-失業(yè)保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)的基本生活；-生育保險(xiǎn)：保障女職工生育期間的生活費(fèi)用。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及其分類：-